HG nr. 498/1991

Salarizarea personalului din cadrul Regiei Autonome "Zirom"Giurgiu se face pe baza sistemului de salarizare stabilit prin prezenta hotărâre, având în vedere specificul activității desfășurate.

Pentru munca prestată fiecare salariat are dreptul la un salariu care se stabilește, în limita prevederilor prezentei hotărâri, prin contractul individual de muncă.

Pentru rezultatele deosebite obținute în activitatea desfășurată, personalul poate primi un salariu de merit, care face parte din salariul de baza. Acesta poate fi de până la 15% aplicat la salariul de baza.

Persoanele care beneficiază de salariu de merit se stabilesc o dată pe an, de regula după aprobarea bugetului, în raport cu rezultatele obținute în activitatea desfășurată. Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de 6 luni de la angajare.

Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numărul total de posturi din statul de funcții, din care cel puțin două treimi vor fi utilizate pentru funcțiile de execuție.

Salariul de merit poate fi retras în cursul anului, dacă nu mai sunt îndeplinite elementele de apreciere avute în vedere la acordarea acestuia.

Criteriile de acordare a salariului de merit și persoanele care beneficiază de acesta se stabilesc de consiliul de administrație al regiei.

Avansarea muncitorilor în categorii se face pe bază de examen, ținându-se seama de meseriile și categoriile prevăzute în schema de utilaj, la propunerea șefului ierarhic.

Muncitorii avansati într-o categorie superioară vor fi încadrați cu salariul de baza corespunzător treptei I a categoriei în care avanseaza.

Vechimea minima în categorie, necesară muncitorilor pentru avansarea în categoria imediat superioară, este de 3 ani. Consiliul de administrație poate aproba, în mod excepțional, reducerea cu până la 50% a vechimii minime necesare avansarii în categoria superioară.

Vechimea minima pentru trecerea dintr-o treapta în alta în cadrul aceleiași categorii este de un an.

Trecerea personalului încadrat pe funcții și gradatii în gradatia imediat superioară se face la propunerea șefului compartimentului din care face parte persoana respectiva, ținând seama de calitățile personale, concretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cu calificativul "foarte bun" sau "bun" în anul precedent.

Vechimea minima necesară pentru trecerea într-o gradatie superioară este următoarea:

- 1 an, pentru trecerea de la nivelul de baza la gradatia I;

- 2 ani, pentru trecerea de la o gradatie inferioară la o gradatie superioară la acele funcții la care diferența dintre gradatii este de o clasa;

- 3 ani, pentru trecerea de la o gradatie inferioară la o gradatie superioară la acele funcții la care diferența dintre gradatii este de doua clase.

Pentru personalul care a obținut rezultate deosebite în activitate, în mod excepțional, vechimea minima pentru trecerea într-o gradatie imediat superioară poate fi redusă la jumătate, cu aprobarea consiliului de administrație.

Pentru vechimea în munca și rezultatele obținute, salariații beneficiază, la funcția de baza, de un spor de vechime de până la 25% calculat la salariul de baza, corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru astfel:

Tranșe de vechime în muncă

Cota din salariul de bază

- între 3 și 5 ani

5%

- de la 5 la 10 ani

10%

- de la 10 la 15 ani

15%

- de la 15 la 20 ani

20%

- peste 20 ani

25%

Trecerea într-o transa superioară de vechime în munca pentru acordarea sporului se face numai în cazul persoanelor care în ultimii 2 ani consecutivi au obținut cel puțin calificativul "bun".

În vechimea în munca ce se ia în considerare pentru acordarea sporului de vechime nu se includ perioadele cat persoana respectiva a obținut calificativul "Slab".

Pensionării pentru limita de vârsta care se reangajeaza în munca, potrivit legii, beneficiază de sporul de vechime corespunzător vechimii în munca dobândite după data pensionării.

Sporul de vechime în munca se plătește cu începere de la data de 1 a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în munca și se ia în calcul la stabilirea pensiilor și a indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă.

În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea pot fi acordate următoarele categorii de sporuri;

spor pentru condiții grele grele de muncă, de până la 20% din salariul de baza al personalului care lucrează în condiții de efort fizic ridicat, la temperaturi foarte ridicate sau scăzute, în mediu umed, condiții de izolare, se acordă diferențiat pe locuri de muncă pe baza criteriilor stabilite de consiliul de administrație;

spor pentru condiții periculoase, de până la 25% din salariul de baza, se acordă diferențiat pe locuri de muncă în funcție de gradul de explozivitate sau nocivitate al substanțelor produse sau vehiculate, pe baza criteriilor stabilite de consiliul de administrație;

spor pentru timpul lucrat în cursul nopții, în procent de 25% din salariul de baza, corespunzător orelor lucrate în acest regim, se acordă personalului care desfășoară activitate între orele 23-7 sau 22-6, în funcție de programul stabilit de consiliul de administrație;

spor pentru munca desfășurată peste programul normal de lucru.

Munca prestată de personalul care lucrează în tura, în zilele de duminica și în celelalte zile în care, potrivit reglementărilor legale, nu se lucrează, se plătește cu un spor de 100% din salariul de baza.

Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru, precum și cele efectuate în zilele de sarbatori legale și în celelalte zile, în care, potrivit dispozițiilor legale, nu se lucrează și care nu au putut fi compensate cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile se plătesc cu un spor de 100% din salariul de baza.

Munca peste durata normală a programului de lucru poate fi prestată și sporul prevăzut se poate acorda numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de conducătorul regiei autonome, fără a depăși 120 de ore anual. În cazuri cu totul deosebite, consiliul de administrație al regiei poate aproba efectuarea orelor suplimentare și peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 de ore anual.

Aprobarea efectuării orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor;

spor pentru exercitarea unei funcții suplimentare, în procent de până la 30% din salariul de baza minim al funcției exercitate suplimentar. Exercitarea unei funcții suplimentare se face cu condiția ca sarcinile și atribuțiile funcției de baza să fie compatibile cu cele ale funcției suplimentare și se aproba de către consiliul de administrație;

spor pentru activitatea de paza, de 15% din salariul de baza corespunzător orelor efectiv lucrate în aceasta activitate, se acordă personalului de paza al regiei.

Pentru activitatea desfășurată, personalul beneficiază la sfârșitul anului calendaristic de un premiu anual de până la un salariu mediu lunar de baza realizat în anul pentru care se face plata.

Consiliul de administrație al regiei, care va stabili premiile individuale, poate reduce sau anula premiul anual în cazul salariaților care, în cursul anului, au obținut calificativele "satisfăcător" și "slab" ori au avut abateri pentru care au fost sancționați disciplinar.

În situația în care sarcinile ce revin unor posturi ai căror titulari lipsesc din unitate nu pot fi amânate și nici nu pot fi distribuite în cadrul programului normal de lucru între ceilalți salariați încadrați pe funcții similare, pentru realizarea acestora se vor putea folosi persoane din aceeași unitate sau din alte unități care să realizeze sarcinile respective în afară programului lor de lucru.

Pe perioadele respective se va utiliza plata cu ora, în limita fondurilor care se disponibilizeaza prin absenta persoanelor titulare sau cu avizul Ministerului Finanțelor, în limita fondurilor disponibilizate pe total unitate.

Activitățile și locurile de muncă unde se poate aproba plata cu ora, în sensul prevederilor de mai sus, se stabilesc de către consiliul de administrație al regiei autonome, cu avizul ministerului de resort.

Plata cu ora se poate aplica și pentru îndeplinirea unor activități pentru care volumul de muncă este sub jumătate din cel al unui post cu norma întreaga. Aceste fracțiuni de norma vor fi prevăzute ca atare în statul de funcții.

Calculul tarifului orar se face luând în considerare salariul de baza cu care este încadrat titularul înlocuit și numărul mediu lunar de ore stabilit pentru programul normal de lucru. În situațiile prevăzute la alin. (2) se ia în considerare salariul de baza prevăzut în statul de funcții.

Pe durata delegării, detașării sau trecerii temporare într-o alta munca, persoana detasata sau trecută temporar în alta munca are dreptul la acest salariu, în condițiile prevăzute de lege.

Când detasarea sau trecerea temporară în alta activitate se face la o munca la care este stabilit un salariu mai mare, persoana detasata au trecută temporar în alta munca are dreptul la acest salariu, în condițiile prevăzute de lege.

Pe perioada detașării sau trecerii temporare în alta munca, salariații primesc, pe lângă salariul de baza potrivit alin. (1) sau (2), și celelalte drepturi ce se acordă personalului de la locul de muncă respectiv.

Drepturile ce se acordă pe timpul detașării sau trecerii temporare în alta munca se suporta de unitatea unde personalul respectiv își desfășoară activitatea ca detașat.

Soluționarea contestațiilor în legătură cu stabilirea salariilor, acordarea gradatiilor, sporurilor, premiilor și altor drepturi salariale care se stabilesc potrivit prevederilor prezentei hotărâri este de competența consiliului de administrație.

Contestațiile vor fi depuse în termen de 5 zile de la data luării la cunoștința.

Organul prevăzut la alin. (1) va lua măsuri de soluționare a contestațiilor în termen de 30 de zile.

Împotriva măsurii unității de modificare unilaterala a salariilor stabilite potrivit prevederilor prezentei hotărâri, cei interesați se pot adresa cu contestație la judecătorie, în termen de 30 de zile de la data când au luat cunoștința de măsura contestată.