Legea nr. 145/1998
privind înființarea, organizarea și funcționarea Agenției Naționale pentru Ocupare și Formare Profesională
prezumat în vigoare 1 act modificator
Legături cu alte acte
Ce i s-a întâmplat acestui act
Modificat prin 1
- OUG nr. 294/2000 30 decembrie 2000 pentru modificarea și completarea Legii nr. 145/1998 privind înființarea, organizarea și f…
Parlamentul României adopta prezenta lege.
Capitolul 1 Dispoziții generale
Articolul 1
Se înființează Agenția Naționala pentru Ocupare și Formare Profesională, instituție publică de interes național, cu personalitate juridică.
Agenția Naționala pentru Ocupare și Formare Profesională organizează și coordonează, la nivel național, activitatea de ocupare și de formare a forței de muncă, precum și de protecție a persoanelor neincadrate în munca.
Agenția Naționala pentru Ocupare și Formare Profesională are sediul în municipiul București.
Articolul 2
Pentru organizarea și coordonarea activității de ocupare și formare a forței de muncă, la nivel județean și al municipiului București, se înființează, în subordinea Agenției Naționale pentru Ocupare și Formare Profesională, agenții pentru ocupare și formare profesională județene și a municipiului București, unități cu personalitate juridică.
Agențiile pentru ocupare și formare profesională județene și a municipiului București pot înființa subunitati de furnizare a serviciilor pentru ocupare și formare profesională.
Agenția Naționala pentru Ocupare și Formare Profesională poate înființa în structura sa compartimente de specialitate pentru pregătirea personalului propriu, culegerea și prelucrarea datelor privind piața muncii, precum și pentru desfășurarea altor activități specifice, necesare realizării obiectivelor sale, în condițiile stabilite în statut.
Capitolul 2 Atribuțiile Agenției Naționale pentru Ocupare și Formare Profesională
Articolul 3
Obiectivele principale ale Agenției Naționale pentru Ocupare și Formare Profesională sunt:
a) institutionalizarea dialogului social în domeniul ocupării și formării profesionale;
b) aplicarea strategiilor în domeniul ocupării și formării profesionale;
c) aplicarea măsurilor de protecție socială a persoanelor neincadrate în munca.
Articolul 4
Pentru realizarea obiectivelor sale, Agenția Naționala pentru Ocupare și Formare Profesională are, în principal, următoarele atribuții:
a) organizează servicii de ocupare a forței de muncă;
b) furnizează și finanțează, în condițiile legii, servicii de formare profesională, în concordanta cu politica de ocupare a forței de muncă și cu tendintele care se manifesta pe piața muncii, în scopul facilitării încadrării în munca;
c) orienteaza persoanele neincadrate în munca și mediază între acestea și angajatori, în vederea realizării echilibrului dintre cererea și oferta forței de muncă;
d) face propuneri privind elaborarea proiectului de buget al Fondului pentru plata ajutorului de șomaj;
e) administrează bugetul Fondului pentru plata ajutorului de șomaj și prezintă Ministerului Muncii și Protecției Sociale raportul sau de execuție bugetară;
f) propune Ministerului Muncii și Protecției Sociale proiecte de acte normative în domeniul ocupării și formării profesionale și al protecției sociale a persoanelor neincadrate în munca;
g) elaborează studii și analize în domeniul ocupării și formării profesionale, care vor fi folosite de Ministerul Muncii și Protecției Sociale la elaborarea strategiilor din acest domeniu.
Articolul 5
Alte atribuții ale Agenției Naționale pentru Ocupare și Formare Profesională, precum și atribuțiile agentiilor pentru ocupare și formare profesională județene și a municipiului București pot fi stabilite prin statutul Agenției Naționale pentru Ocupare și Formare Profesională, cu respectarea prevederilor art. 3.
Articolul 6
Agenția Naționala pentru Ocupare și Formare Profesională asigura, fără plata, în condițiile legii, servicii de ocupare și de formare profesională a persoanelor fizice sau juridice interesate.
Principalele servicii de ocupare și formare profesională, furnizate de Agenția Naționala pentru Ocupare și Formare Profesională, sunt:
1. Servicii pentru persoane fizice:
a) orientarea și consilierea persoanelor neincadrate în munca și a altor persoane, în vederea gasirii unui loc de muncă;
b) calificarea și recalificarea persoanelor neincadrate în munca;
c) reconversia profesională a personalului din cadrul agenților economici supuși restructurării, în vederea prevenirii somajului;
d) stabilirea și plata, potrivit legii, a drepturilor de protecție socială a persoanelor neincadrate în munca și a altor categorii socio-profesionale.
2. Servicii pentru persoane juridice:
a) medierea între cererea și oferta de pe piața muncii;
b) selecționarea candidaților pentru ocuparea locurilor de muncă;
c) aplicarea măsurilor de stimulare pentru crearea de locuri de muncă;
d) consiliere pentru crearea de întreprinderi mici și mijlocii.
Articolul 7
Agenția Naționala pentru Ocupare și Formare Profesională poate să încredințeze, în condițiile legii, serviciile de ocupare și formare profesională și unor prestatori din sectorul public sau privat.
Criteriile de acreditare a prestatorilor de servicii se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.
Capitolul 3 Organizarea, funcționarea și conducerea Agenției Naționale pentru Ocupare și Formare Profesională
Articolul 8
Agenția Naționala pentru Ocupare și Formare Profesională este condusă de consiliul de administrație.
Consiliul de administrație este format din reprezentanți ai organelor administrației publice centrale, precum și ai organizațiilor patronale și sindicale, reprezentative la nivel național.
Articolul 9
Consiliul de administrație al Agenției Naționale pentru Ocupare și Formare Profesională este alcătuit din 15 membri, după cum urmează:
a) 5 membri, reprezentanți ai Guvernului, numiți de primul-ministru;
b) 4 membri, numiți prin consens de către organizațiile patronale reprezentative la nivel național, și unul numit de Camera de Comerț și Industrie a României;
c) 5 membri, numiți prin consens de către confederatiile sindicale reprezentative la nivel național.
Sunt reprezentative la nivel național confederatiile naționale sindicale și organizațiile patronale care îndeplinesc condițiile prevăzute de
privind contractul colectiv de muncă, republicată.
Articolul 10
Atribuțiile consiliului de administrație sunt stabilite prin statut.
Articolul 11
Consiliul de administrație adopta hotărâri în domeniile prevăzute în statut.
Articolul 12
Durata mandatului membrilor consiliului de administrație este de 4 ani.
Pe durata mandatului, membrii consiliului de administrație pot fi revocați de cei care i-au numit.
În cazul vacantarii locurilor din consiliul de administrație ca urmare a demisiei, revocării sau decesului, vor fi numiți noi membri, până la încheierea mandatului inițial.
Articolul 13
Consiliul de administrație este legal constituit începând cu data la care sunt numiți cel puțin 11 dintre membrii acestuia, fiecare parte fiind reprezentată în consiliu.
Consiliul de administrație se întrunește lunar sau ori de câte ori este nevoie, la cererea președintelui sau a unei treimi din numărul membrilor săi.
Consiliul de administrație funcționează în mod legal în prezenta a cel puțin 11 dintre membrii săi.
Hotărârile consiliului de administrație se adoptă cu votul a cel puțin două treimi din numărul membrilor prezenți, cu condiția ca fiecare parte să fie reprezentată.
Articolul 14
Președintele consiliului de administrație este și președintele Agenției Naționale pentru Ocupare și Formare Profesională.
Președintele este numit de primul-ministru, dintre membrii consiliului de administrație, la propunerea ministrului muncii și protecției sociale, cu consultarea partenerilor sociali.
Numirea președintelui se face pentru o perioadă de 4 ani.
Mandatul încetează prin demisie, prin revocare de către primul-ministru, la propunerea motivată a ministrului muncii și protecției sociale, sau prin deces.
Articolul 15
Președintele reprezintă Agenția Naționala pentru Ocupare și Formare Profesională în relațiile cu terții.
Ministrul muncii și protecției sociale va delega, în fiecare an, atribuțiile sale de ordonator principal de credite pentru bugetul Fondului pentru plata ajutorului de șomaj, după aprobarea acestuia, președintelui Agenției Naționale pentru Ocupare și Formare Profesională.
Președintele exercită și alte atribuții, care se stabilesc prin statut.
Articolul 16
Conducerea operativă a activității Agenției Naționale pentru Ocupare și Formare Profesională se exercită de către un director general executiv, numit de președinte.
Ocuparea postului de director general executiv se face prin concurs, în condițiile legii.
Articolul 17
Agențiile pentru ocupare și formare profesională județene și a municipiului București sunt conduse de un director executiv, numit de către președintele Agenției Naționale pentru Ocupare și Formare Profesională.
Ocuparea postului de director executiv se face prin concurs, în condițiile legii.
Articolul 18
Pentru rezolvarea problemelor legate de activitatea agentiilor pentru ocupare și formare profesională județene și a municipiului București, directorii executivi sunt sprijiniti de un consiliu consultativ, format din 15 membri, reprezentând autoritățile publice locale, organizațiile sindicale și patronale, numiți după cum urmează:
a) 5 membri, de către prefect, reprezentând autoritățile publice locale;
b) 5 membri, prin consens, de către organizațiile sindicale reprezentative la nivel județean și al municipiului București;
c) 4 membri, prin consens, de către organizațiile patronale reprezentative la nivel județean și al municipiului București, și unul, de către camera de comerț și industrie teritorială.
Atribuțiile consiliului consultativ sunt stabilite prin statut.
Dispozițiile art. 12 se aplică în mod corespunzător și în cazul membrilor consiliilor consultative.
Capitolul 4 Dispoziții tranzitorii și finale
Articolul 19
Salarizarea și alte drepturi ale președintelui și ale personalului din aparatul propriu al Agenției Naționale pentru Ocupare și Formare Profesională și indemnizațiile membrilor consiliului de administrație al acesteia, precum și salarizarea și alte drepturi ale personalului agentiilor pentru ocupare și formare profesională județene și a municipiului București și indemnizațiile membrilor consiliilor consultative ale acestora se stabilesc prin lege.
Până la intrarea în vigoare a legii prevăzute la alin. (1), salarizarea personalului Agenției Naționale pentru Ocupare și Formare Profesională se face în conformitate cu prevederile anexei nr. 8 și, respectiv, ale anexei nr. 9 la
cu privire la salarizarea Președintelui și Guvernului României, precum și a personalului Presedentiei, Guvernului și a celorlalte organe ale puterii executive, republicată, cu modificările și completările ulterioare, ale
Hotărârii Guvernului nr. 281/1993
cu privire la salarizarea personalului din unitățile bugetare, cu modificările ulterioare, și ale
Ordonanței Guvernului nr. 39/1994
privind stabilirea unor coeficienți de ierarhizare a salariilor de baza pentru personalul din sectorul bugetar, republicată, cu modificările ulterioare.
Până la intrarea în vigoare a legii prevăzute la alin. (1), membrii Consiliului de administrație al Agenției Naționale pentru Ocupare și Formare Profesională, care participa la ședințe, cu excepția președintelui, beneficiază de o indemnizație de ședința de 10% din salariul președintelui. Totalul sumelor cuvenite unui membru al consiliului de administrație, ca urmare a participării la ședințe, nu poate depăși, într-o luna, 20% din salariul lunar al președintelui.
Prevederile alineatului precedent se aplică în mod corespunzător și membrilor care fac parte din consiliile consultative, drepturile acestora calculandu-se în raport cu salariul lunar al directorului executiv.
Echivalarea funcțiilor de conducere și de execuție ale personalului din Agenția Naționala pentru Ocupare și Formare Profesională și din agențiile pentru ocupare și formare profesională județene și a municipiului București se face în conformitate cu tabelul prezentat în anexa care face parte integrantă din prezenta lege.
Articolul 20
Personalul preluat de către Agenția Naționala pentru Ocupare și Formare Profesională și de către agențiile pentru ocupare și formare profesională județene și a municipiului București de la Ministerul Muncii și Protecției Sociale, de la direcțiile generale de muncă și protecție socială județene și a municipiului București și, respectiv, de la centrele de calificare, recalificare și perfecționare a șomerilor se considera transferat în interesul serviciului.
Personalul prevăzut la alin. (1) își va păstra salariul de baza și celelalte drepturi salariale avute anterior, dacă va ocupa aceleași funcții, grade și trepte profesionale.
Numărul de posturi din structura Ministerului Muncii și Protecției Sociale, care va fi preluat de Agenția Naționala pentru Ocupare și Formare Profesională, se determina prin protocol încheiat între cele doua instituții, în raport cu prevederile art. 3, art. 4 și ale art. 21 alin. (1) din prezenta lege.
În termen de 30 de zile de la data preluării personalului de către Agenția Naționala pentru Ocupare și Formare Profesională, Guvernul va modifica, în mod corespunzător, atribuțiile și structura organizatorică a Ministerului Muncii și Protecției Sociale.
Articolul 21
Agenția Naționala pentru Ocupare și Formare Profesională și, respectiv, agențiile pentru ocupare și formare profesională județene și a municipiului București preiau în administrare, pe bază de protocol, de la Ministerul Muncii și Protecției Sociale Fondul pentru plata ajutorului de șomaj, terenurile, spațiile și bunurile utilizate de Direcția generală forta de muncă și șomaj din cadrul ministerului, respectiv cele utilizate de oficiile de forta de muncă și șomaj din direcțiile generale de muncă și protecție socială județene și a municipiului București, de centrele de calificare, recalificare și perfecționare a șomerilor, precum și alte bunuri mobile și imobile.
Agenția Naționala pentru Ocupare și Formare Profesională are drept de administrare asupra bunurilor mobile și imobile dobândite din activități proprii, subvenții, donații sau din alte surse.
Pentru dezvoltarea activităților proprii, autoritățile publice centrale sau locale pot atribui, în condițiile prevăzute de lege, terenuri, clădiri și spații Agenției Naționale pentru Ocupare și Formare Profesională, respectiv agentiilor pentru ocupare și formare profesională județene și a municipiului București.
Agenția Naționala pentru Ocupare și Formare Profesională poate realiza investiții, potrivit legii, din Fondul pentru plata ajutorului de șomaj sau din alte surse stabilite prin statut.
Articolul 22
Cheltuielile privind organizarea și funcționarea Agenției Naționale pentru Ocupare și Formare Profesională și a agentiilor pentru ocupare și formare profesională județene și a municipiului București se suporta din bugetul Fondului pentru plata ajutorului de șomaj, în limita sumelor aprobate prin acesta, dar nu mai mult de 5% din cheltuielile anuale totale.
Articolul 23
Agenția Naționala pentru Ocupare și Formare Profesională, precum și agențiile pentru ocupare și formare profesională județene și a municipiului București vor funcționa începând cu data de 1 ianuarie 1999.
Articolul 24
În termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi, partenerii sociali, prevăzuți la art. 9 alin. (1), vor numi o comisie de pregătire pentru aplicarea prezentei legi, formată din 15 membri, în componenta prevăzută la articolul menționat.
Membrii comisiei de pregătire se stabilesc în condițiile prevăzute la art. 9 alin. (1).
Comisia de pregătire va elabora, în termen de 30 de zile de la constituire, proiectul de statut al Agenției Naționale pentru Ocupare și Formare Profesională. Proiectul de statut se aproba prin hotărâre a Guvernului, la inițiativa Ministerului Muncii și Protecției Sociale.
Comisia de pregătire își încetează activitatea după realizarea proiectului de statut.
Articolul 25
Președintele Agenției Naționale pentru Ocupare și Formare Profesională va convoca consiliul de administrație în prima sa ședința plenara, în termen de 15 zile de la aprobarea de către Guvern a statutului Agenției Naționale pentru Ocupare și Formare Profesională.
Această lege a fost adoptată de Senat în ședința din 2 iunie 1998, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (1) din Constituția României.
PREȘEDINTELE SENATULUI PETRE ROMAN Această lege a fost adoptată de Camera Deputaților în ședința din 23 iunie 1998, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (1) din Constituția României. p. PREȘEDINTELE CAMEREI DEPUTAȚILOR PAULA MARIA IVANESCU
Anexa 1 TABEL
privind echivalarea funcțiilor de conducere și de execuție ale personalului din
Agenția Naționala pentru Ocupare și Formare Profesională
Funcțiile de conducere din cadrul Agenției Naționale pentru Ocupare și Formare Profesională
Funcția cu care se face echivalarea
Anexa la Legea nr. 40/1991, republicată, cu modificările și completările ulterioare, conform căreia se face echivalarea funcției
I.
Agenția Națională pentru Ocupare și Formare Profesională:
1.
Președinte
Secretar de stat
Anexa nr. 2, poziția 4
2.
Director general executiv
Subsecretar de stat
Anexa nr. 2, poziția 5
II.
Agențiile pentru ocupare și formare profesională județene și a municipiului București:
Director executiv
Director general
Anexa nr. 9, cap. I lit. B, poziția 18
NOTĂ:
1. Funcțiilor de conducere și de execuție din cadrul Agenției Naționale pentru Ocupare și Formare Profesională li se vor aplica prevederile
art. 33 alin. (2) din Legea nr. 40/1991 , republicată, cu modificările și completările ulterioare.
2. Funcțiilor de conducere și de execuție din cadrul agentiilor pentru ocupare și formare profesională județene și a municipiului București li se vor aplica prevederile pct. 1 din nota la anexa nr. 9 la
Legea nr. 40/1991 , republicată, cu modificările și completările ulterioare.
----------
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.