Metodologie · Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului

Metodologia din 6 octombrie 2010

de organizare și desfășurare a concursului pentru ocuparea funcțiilor de director general și director general adjunct la bibliotecile centrale universitare și de director general la Biblioteca Pedagogică Națională "I.C. Petrescu" din București

prezumat în vigoare

Data actului
6 octombrie 2010
Emitent
Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului
Publicat în
Monitorul Oficial nr. 714 din 26 octombrie 2010
Citează
6 acte
Structură
20 de articole, 9 anexe · 71.668 caractere
Sursă
legislatie.just.ro

Legături cu alte acte

Ce face acest act

Republică 2

Are ca temei 1

  • Legea nr. 128/1997 12 iulie 1997 (prevederi anume) privind Statutul personalului didactic

Capitolul I Dispoziții generale

Articolul 2

La concursul pentru ocuparea funcției de director general la bibliotecile centrale universitare pot candida persoane care îndeplinesc, cumulativ, următoarele condiții:

a) sunt cadre didactice universitare și au cel puțin titlu de conferențiar universitar;

b) au cursuri de specialitate în domeniu și/sau lucrări științifice în domeniul managementului informației;

c) dovedesc calități în funcții de conducere, îndrumare și control anterioare;

d) au recomandare/caracterizare care vizează calitățile profesionale, manageriale și morale din partea instituției în care lucrează;

e) au cunoștințe de utilizare a calculatorului, procesare a textelor;

f) cunosc două limbi străine de circulație internațională;

g) sunt cetățeni ai statelor membre ale Uniunii Europene (U.E.);

h) nu au suferit vreo condamnare pentru fapte ce le-ar face incompatibile cu funcția pentru care candidează;

i) sunt apte din punct de vedere medical pentru îndeplinirea funcției, conform prevederilor art. 4 din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificările și completările ulterioare;

j) au cel puțin 3 ani vechime în activități direct legate de lucrul cu publicații: biblioteci, edituri etc.

Articolul 3

La concursul pentru ocuparea funcțiilor de director general adjunct la bibliotecile centrale universitare și de director general la Biblioteca Pedagogică Națională "I.C. Petrescu" din București pot candida persoane care îndeplinesc, cumulativ, următoarele condiții:

a) sunt absolvente ale unei instituții de învățământ superior de lungă durată, cu diplomă de licență sau echivalentă;

b) sunt cadre didactice universitare;

c) au cursuri de specialitate în domeniu și/sau lucrări științifice în domeniu;

d) dovedesc calități în funcții de conducere, îndrumare și control anterioare;

e) au recomandare/caracterizare care vizează calitățile profesionale, manageriale și morale din partea instituției în care lucrează;

f) au cunoștințe de utilizare a calculatorului, procesare a textelor;

g) cunosc două limbi străine de circulație internațională;

h) sunt cetățeni ai statelor membre ale U.E.;

i) nu au suferit vreo condamnare pentru fapte ce le-ar face incompatibile cu funcția pentru care candidează;

j) sunt apte din punct de vedere medical pentru îndeplinirea funcției, conform prevederilor art. 4 din Legea nr. 128/1997 , cu modificările și completările ulterioare.

Capitolul II Organizarea concursului

Articolul 4

(1)

Concursul pentru ocuparea funcțiilor de director general și director general adjunct la bibliotecile centrale universitare și de director general la Biblioteca Pedagogică Națională "I.C. Petrescu" din București se organizează de către Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului.

(2)

Secretarul de stat care coordonează activitatea bibliotecilor din cadrul Ministerului Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului stabilește data organizării și desfășurării concursului.

(3)

Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului publică în presa centrală și locală, cu cel puțin 30 de zile înainte, anunțul privind organizarea concursului, condițiile referitoare la înscrierea și participarea la concurs a candidaților, tematica și bibliografia. Bibliografia este prevăzută în anexa nr. 7, care face parte integrantă din prezenta metodologie.

(4)

Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului afișează, la sediul propriu, perioada de înscriere, metodologia de concurs (inclusiv anexele) și lista documentelor necesare înscrierii la concurs.

(5)

Înscrierea la concurs se încheie cu 10 zile înaintea datei de susținere a concursului. Participă la concurs candidații care întrunesc condițiile prevăzute în prezenta metodologie. Dosarele de concurs se avizează pentru legalitate de Direcția generală juridic și contencios din cadrul Ministerului Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului.

Articolul 5

Dosarul de înscriere la concurs se depune la Direcția resurse umane din cadrul Ministerului Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului și cuprinde următoarele documente:

a) cerere de înscriere;

b) curriculum vitae, conform modelului prevăzut în anexa nr. 1, care face parte integrantă din prezenta metodologie;

c) copii ale:

1. certificatului de naștere;

2. certificatului de căsătorie, după caz;

3. ordinului de acordare a titlului didactic;

4. carnetului de muncă sau documentului echivalent, certificate "conform cu originalul", completat la zi, eliberat de instituția de la care provine candidatul, în conformitate cu art. 34 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 , cu modificările și completările ulterioare;

d) copii legalizate ale actelor de studii;

e) recomandare din partea instituției de la care provine candidatul;

f) adeverință medicală, în original, eliberată în conformitate cu prevederile art. 4 din Legea nr. 128/1997 , cu modificările și completările ulterioare;

g) cazier judiciar, în original;

h) cerere scrisă privind limba străină, de circulație internațională, în care dorește să susțină proba de concurs prevăzută la art. 12 pct. 2;

i) oferta managerială a candidatului pentru postul pentru care candidează, depusă în plic sigilat;

j) opisul dosarului, în dublu exemplar; un exemplar se restituie, sub semnătură, persoanei care a depus dosarul.

NOTĂ:

În dosar se numerotează fiecare filă, iar numărul total de file se consemnează în opis.

Articolul 6

(1)

Dosarul este înregistrat dacă sunt depuse documentele prevăzute la art. 5. Ulterior înregistrării nu se admite completarea cu documente a dosarului de concurs.

(2)

În caz de respingere, motivele sunt consemnate în opisul dosarului, care este semnat de directorul Direcției resurse umane și de către persoana care depune dosarul pentru luarea la cunoștință.

Articolul 7

Componența comisiei de elaborare a subiectelor și a comisiei de concurs este stabilită prin ordin al ministrului educației, cercetării, tineretului și sportului, în termen de 10 zile de la publicarea anunțului.

Articolul 8

(1)

Comisia de elaborare a subiectelor de concurs pentru ocuparea funcțiilor de director general/director general adjunct la bibliotecile centrale universitare, respectiv de director general la Biblioteca Pedagogică Națională "I.C. Petrescu" din București are următoarea componență:

a) președinte - secretarul de stat care coordonează activitatea bibliotecilor;

b) membri - un consilier din cadrul Ministerului Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului cu atribuții în domeniu, 3 specialiști în domeniul managementului informației (cadre didactice din învățământul superior, directori generali sau directori generali adjuncți ai bibliotecilor centrale universitare);

c) secretar - un consilier/inspector din cadrul ministerului care se ocupă de activitatea bibliotecilor.

(2)

Comisia de elaborare a subiectelor de concurs elaborează:

- un set de 9 itemi din legislația de specialitate;

- un set de 6 itemi din management instituțional și administrativ;

- un set de 15 itemi de specialitate.

Articolul 9

(1)

Comisia de concurs pentru ocuparea funcțiilor de director general și director general adjunct la bibliotecile centrale universitare are următoarea componență:

a) președinte - secretarul de stat care coordonează activitatea bibliotecilor;

b) membri - un consilier/inspector din cadrul Ministerului Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului, 4 specialiști în domeniul managementului informației (cadre didactice din învățământul superior, directori generali sau directori generali adjuncți ai bibliotecilor centrale universitare).

(2)

Secretariatul comisiei este asigurat de un consilier/inspector din cadrul Ministerului Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului.

Articolul 10

(1)

Comisia de concurs pentru ocuparea funcției de director general la Biblioteca Pedagogică Națională "I.C. Petrescu" din București are următoarea componență:

a) președinte - secretarul de stat care coordonează activitatea bibliotecilor;

b) membri - un consilier/inspector din cadrul Ministerului Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului, directorul Casei Corpului Didactic București, 2 specialiști în domeniul managementului informației.

(2)

Secretariatul comisiei este asigurat de un consilier/inspector din cadrul Ministerului Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului.

Articolul 11

Comisiile de concurs prevăzute la art. 9 și 10 au următoarele atribuții:

- stabilesc, în ziua concursului, subiectele pentru testul-grilă, selectând dintre itemii elaborați de comisia prevăzută la art. 8;

- notează fiecare candidat la fiecare probă a concursului;

- stabilesc planul interviului și realizează interviul.

Capitolul III Probele de concurs și evaluarea candidaților

Articolul 12

Concursul pentru ocuparea funcțiilor de director general și director general adjunct la bibliotecile centrale universitare și de director general la Biblioteca Pedagogică Națională "I.C. Petrescu" din București cuprinde 3 probe:

1. Evaluarea curriculumului vitae

- analiza și evaluarea rezultatelor obținute în educație și formare, a aptitudinilor și competențelor personale, pe baza itemilor și a punctajului din anexa nr. 2.

● Pentru funcțiile de director general și director general adjunct la bibliotecile centrale universitare punctajul maxim este de 60 de puncte (10 puncte/membru al comisiei). Punctajul minim de promovare a probei este de 42 de puncte (7 puncte x 6 membri).

● Pentru funcția de director general la Biblioteca Pedagogică Națională "I.C. Petrescu" din București punctajul maxim este de 50 de puncte (10 puncte/membru al comisiei). Punctajul minim de promovare a probei este de 35 de puncte (7 puncte x 5 membri).

2. Susținerea unui test scris

Testul constă în rezolvarea a 10 itemi: 3 itemi din legislația de specialitate, 2 itemi din management instituțional și administrativ și 5 itemi de specialitate. Dintre aceștia 5 itemi vor fi formulați în limba străină pentru care a optat candidatul. Fiecare item este punctat cu 1 punct.

● Pentru funcțiile de director general și director general adjunct la bibliotecile centrale universitare punctajul maxim este de 60 de puncte (10 puncte/membru al comisiei). Punctajul minim de promovare a probei este de 42 de puncte (7 puncte x 6 membri).

● Pentru funcția de director general la Biblioteca Pedagogică Națională "I. C. Petrescu" din București punctajul maxim este de 50 de puncte (10 puncte/membru al comisiei). Punctajul minim de promovare a probei este de 35 de puncte (7 puncte x 5 membri).

Durata de susținere a testului este de o oră.

3. Interviul

- interviul în fața comisiei de concurs, care apreciază calitatea și susținerea ofertei manageriale, precum și răspunsul la întrebările referitoare la legislația de specialitate, management instituțional și administrativ, deontologie profesională, pe baza itemilor și punctajului din anexa nr. 4.

● Pentru funcțiile de director general și director general adjunct la bibliotecile centrale universitare punctajul maxim este de 60 de puncte (10 puncte/membru al comisiei). Punctajul minim de promovare a probei este de 42 de puncte (7 puncte x 6 membri).

● Pentru funcția de director general la Biblioteca Pedagogică Națională "I.C. Petrescu" din București punctajul maxim este de 50 de puncte (10 puncte/membru al comisiei). Punctajul minim de promovare a probei este de 35 de puncte (7 puncte x 5 membri).

Punctajul minim de promovare a concursului este de:

● 126 de puncte (câte 42 de puncte/probă de concurs) pentru funcțiile de director general și director general adjunct la bibliotecile centrale universitare;

● 105 puncte (câte 35 de puncte/probă de concurs) pentru funcția de director general la Biblioteca Pedagogică Națională "I.C. Petrescu" din București.

Capitolul IV Desfășurarea concursului

Articolul 13

(1)

Concursul se desfășoară la sediul Ministerului Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului.

(2)

Programul desfășurării concursului se stabilește de secretarul de stat care coordonează activitatea bibliotecilor și se anunță instituției angajatoare cu 10 zile înaintea datei de susținere a concursului.

Capitolul V Stabilirea și afișarea rezultatelor

Articolul 14

(1)

Evaluarea probelor de concurs se face de către comisia de concurs, prin acordarea de puncte, potrivit itemilor menționați în anexele nr. 2, 3 și 4.

(2)

Punctajul acordat la fiecare probă pentru fiecare candidat va fi consemnat în borderoul de notare prevăzut în anexele nr. 5 și 6, care fac parte integrantă din prezenta metodologie.

(3)

Sunt declarați admiși candidații care au realizat punctajul minim de promovare, prevăzut la art. 12, pentru fiecare probă.

(4)

În situația obținerii unor medii egale de către candidați, departajarea se va face pe baza următoarelor criterii:

1. cursuri de perfecționare;

2. media de absolvire a facultății;

3. membru sau reprezentant în organisme internaționale;

4. grade științifice și didactice.

Articolul 15

Secretarul comisiei întocmește procesul-verbal în care consemnează parcurgerea etapelor prevăzute de prezenta metodologie și rezultatele concursului. Procesul-verbal este semnat de președintele comisiei și de membrii acesteia.

Articolul 16

Rezultatele concursului se afișează, în ordine descrescătoare a punctajelor totale obținute de candidați, la sediul Ministerului Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului, după încheierea concursului, în aceeași zi.

Articolul 17

(1)

Contestațiile se depun în termen de 3 zile lucrătoare de la afișarea rezultatelor la Direcția resurse umane din cadrul Ministerului Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului, care le va transmite comisiei de contestații, formată din 3 membri și numită prin ordin al ministrului.

(2)

Comisia va soluționa contestațiile în termen de două zile lucrătoare.

(3)

Hotărârea comisiei de contestații este definitivă și se comunică în scris către contestatar.

(4)

Nu se pot contesta rezultatele concursului altui candidat.

(5)

Rezultatele finale, după soluționarea contestațiilor, se afișează la sediul Ministerului Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului.

(6)

Dintre candidații admiși, după soluționarea contestațiilor, la concursul pentru ocuparea funcțiilor de director general și director adjunct la bibliotecile centrale universitare și la Biblioteca Pedagogică Națională "I.C. Petrescu" din București, este declarat "reușit" candidatul care a obținut cel mai mare punctaj.

Capitolul VI Dispoziții finale

Articolul 18

(1)

Numirea candidaților declarați "reușit" la concursul pentru ocuparea funcțiilor de director general și director general adjunct la bibliotecile centrale universitare și de director general la Biblioteca Pedagogică Națională "I.C. Petrescu" din București, după expirarea perioadei de depunere și de rezolvare a contestațiilor, se face prin ordin al ministrului educației, cercetării, tineretului și sportului.

(2)

Ordinul prevăzut la alin. (1) se comunică bibliotecii centrale universitare sau Bibliotecii Pedagogice Naționale "I.C. Petrescu" din București, în vederea întocmirii deciziei de numire, a contractului de muncă conform legii, și a fișelor posturilor, ale căror modele sunt prevăzute în anexele nr. 8 și 9, care fac parte integrantă din prezenta metodologie.

Articolul 19

Membrii comisiilor de concurs, înainte de desfășurarea concursului, vor declara pe propria răspundere că nu au în rândul candidaților rude sau afini până la gradul al IV-lea inclusiv ori relații conflictuale cu vreun candidat.

Articolul 20

Anexele nr. 1-9 fac parte integrantă din prezenta metodologie.

Anexa 1 ───────

la metodologie
──────────────
┌────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐
│Model de curriculum vitae european
│< numele aplicantului>
│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│
│Curriculum vitae
│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│INFORMAȚII PERSONALE
│
│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Nume
│(Nume, prenume)
│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Adresă
│(numărul, strada, cod poștal, oraș, țara)│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Telefon
│
│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Fax
│
│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│E-mail
│
│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Naționalitate
│
│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Data nașterii
│(ziua, luna, anul)
│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│EXPERIENȚĂ PROFESIONALĂ
│
│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Perioada (de la - până la)
│(Menționați pe rând fiecare experiență
│
│
│profesională pertinentă, începând cu cea │
│
│mai recentă dintre acestea.)
│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Numele și adresa angajatorului
│
│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Tipul activității sau sectorul
│
│
│de activitate
│
│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Funcția sau postul ocupat
│
│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Principalele activități și
│
│
│responsabilități
│
│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│EDUCAȚIE ȘI FORMARE
│
│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Perioada (de la - până la)
│(Descrieți separat fiecare formă de
│
│
│învățământ și program de formare
│
│
│profesională urmate, începând cu cea
│
│
│mai recentă.)
│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Numele și tipul instituției de
│
│
│învățământ și al organizației
│
│
│profesionale prin care s-a realizat │
│
│formarea profesională
│
│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Domeniul studiat/aptitudini
│
│
│ocupaționale
│
│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Tipul calificării/diploma obținută
│
│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Nivelul de clasificare a formei de
│
│
│instruire/învățământ
│
│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│APTITUDINI ȘI COMPETENȚE PERSONALE
│
│
│dobândite în cursul vieții și al
│
│
│carierei, dar care nu sunt
│
│
│recunoscute neapărat printr-un
│
│
│certificat sau o diplomă
│
│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Limba maternă
│
│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Limbi străine cunoscute
│
│
│- abilitatea de a citi
│(Enumerați limbile cunoscute și indicați │
│- abilitatea de a scrie
│nivelul: excelent, bine, satisfăcător.)
│
│- abilitatea de a vorbi
│
│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Aptitudini și competențe artistice
│(Descrieți aceste aptitudini și indicați │
│Muzică, desen, pictură, literatură
│contextul în care le-ați dobândit.)
│
│etc.
│
│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Aptitudini și competențe sociale
│
│
│Locuiți și munciți cu alte persoane,│(Descrieți aceste aptitudini și indicați │
│într-un mediu multicultural, ocupați│ contextul în care le-ați dobândit.)
│
│o poziție în care comunicarea este
│
│
│importantă sau desfășurați o
│
│
│activitate în care munca de echipă
│
│
│este esențială (de exemplu: cultură,│
│
│sport etc.)
│
│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Aptitudini și competențe
│
│
│organizatorice
│
│
│De exemplu, coordonați sau conduceți│(Descrieți aceste aptitudini și indicați │
│activitatea altor persoane, proiecte│ contextul în care le-ați dobândit.)
│
│și gestionați bugete; la locul de
│
│
│muncă, în acțiuni voluntare
│
│
│(de exemplu: în domenii culturale
│
│
│sau sportive) sau la domiciliu.
│
│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Aptitudini și competențe tehnice
│(Descrieți aceste aptitudini și indicați │
│(utilizare calculator, anumite
│contextul în care le-ați dobândit.)
│
│tipuri de echipamente etc.)
│
│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Permis de conducere
│
│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Alte aptitudini și competențe
│(Descrieți aceste aptitudini și indicați │
│Competențe care nu au mai fost
│ contextul în care le-ați dobândit.)
│
│menționate anterior
│
│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│INFORMAȚII SUPLIMENTARE
│(Indicați și alte informații utile care
│
│
│nu au fost menționate, de exemplu:
│
│
│persoane de contact, referințe etc.)
│
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│ANEXE
│(Enumerați documentele atașate CV-ului,
│
│
│ dacă este cazul.)
│
└────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘
NOTE:
Înlocuiți rubrica (numele aplicantului cu propriul nume).
Textul dintre () va fi înlocuit cu informațiile cerute.

Anexa 2 ───────

la metodologie
──────────────
Examinat . . . . . . .
Examinator
Data . . . . . . . . . .
Numele . . . . . . . . . .
Semnătura
Concursul pentru ocuparea funcțiilor de director general și director general adjunct la bibliotecile centrale universitare și de director general la Biblioteca Pedagogică Națională "I.C.Petrescu" din București
EVALUARE CURRICULUM VITAE
Punctaj
maxim*
Punctaj
obținut
a) Studii:
- studii aprofundate, masterat, studii academice
postuniversitare în domeniu
- doctorat în științe socio-umane
0,5 p
1 p
b) Participarea la stagii de formare/de perfecționare în
specialitate și/sau în managementul instituțional:
- în țară
- în străinătate
0,5 p
2 p
c) Experiență în activitatea de:
- formator, director/director adjunct, responsabil
- funcții de conducere, îndrumare și control, membru în
consiliul de administrație etc.
1 p
1,5 p
d) Lucrări de specialitate sau de management publicate
0,5 p
e) Inițiere, coordonare, participarea la proiecte-pilot,
la proiecte de reformă a învățământului, la proiecte
de cercetare
- inițiere și coordonare de proiecte europene de larg
interes național
0,5 p
2,5 p
TOTAL PUNCTAJ:
10 p
------------
* Punctajul maxim va fi defalcat de către comisia de concurs.

Anexa 3 ───────

la metodologie
──────────────
Examinat . . . . . . . . .
Examinator
Data . . . . . . . . . . . .
Numele . . . . . . . .
Semnătura
Concursul pentru ocuparea funcțiilor de director general și director general adjunct la bibliotecile centrale universitare și de director general la Biblioteca Pedagogică Națională "I.C.Petrescu" din București
REZULTATELE TESTULUI-GRILĂ
Itemi test-grilă
Punctaj alocat
Punctaj obținut
1
1
2
1
3
1
4
1
5
1
6
1
7
1
8
1
9
1
10
1
Total
10

Anexa 4 ───────

la metodologie
──────────────
Examinat . . . . . . . . . .
Examinator
Data . . . . . . . . . . . .
Numele . . . . . . . . . . . .
Semnătura
Concursul pentru ocuparea funcțiilor de director general și director general adjunct la bibliotecile centrale universitare și de director general la Biblioteca Pedagogică Națională "I.C.Petrescu" din București
EVALUARE-INTERVIU ȘI SUSȚINEREA OFERTEI MANAGERIALE
Criterii
Punctaj maxim*
Punctaj obținut
interviu
ofertă
interviu
ofertă
a) Aspecte organizatorice: capacitatea de
organizare și conducere a echipelor de lucru
și de elaborare a activităților specifice
1,5 p
x
b) Aspecte financiar-juridice: cunoașterea
legislației generale și a legislației din
domeniul biblioteconomiei; metode și mijloace
de atragere a resurselor extrabugetare și de
finanțare (noțiuni privind încheierea
contractului de sponsorizare, de donație etc.)
1p
x
c) Trăsături de personalitate relevate de
interviu: capacitate de percepție globală și
sinteză creativă, de adaptare, de relaționare
și comunicare, perspicacitate, prezență de
spirit, capacitate de negociere, de
argumentare, de convingere, empatie, energie,
disponibilitate și rezistență la efort și
stres, respectarea deontologiei profesionale.
1 p
x
d) Competențe personale în: identificarea
activităților/acțiunilor concrete necesare
atingerii obiectivelor stabilite, alocarea
resurselor umane și nonumane pentru realizarea
activităților, alegerea, desemnarea/delegarea
persoanelor/echipelor care vor conduce
activitățile stabilite, eficiența comunicării
formale și informale, manifestarea selectivă
a puterii.
1,5 p
x
e) Viziunea, concepția și redactarea ofertei
manageriale; se va avea în vedere dacă oferta
managerială respectă principiile generale ale
proiectării, este adaptată culturii organiza-
ționale și este realizată pe baza unei
diagnoze și a analizei de nevoi ale
utilizatorilor bibliotecii și de formare.
x
5 p
Total punctaj interviu
5 p
x
Total punctaj ofertă managerială
x
5 p
Total probă
10
---------
* Punctajul maxim va fi defalcat de către comisia de concurs.

Anexa 5 ───────

la metodologie
──────────────
Concursul pentru ocuparea funcțiilor de director general și director general adjunct la bibliotecile centrale universitare
BORDEROU DE NOTARE
Examinat .................
Data ..............
Examinatori
1. ....................., președinte
2. ....................., membru
3. ....................., membru
4. ....................., membru
5. ....................., membru
6. ....................., membru
Nr.
crt.
Proba
Examinator
1
Examinator
2
Examinator
3
Examinator
4
Examinator
5
Examinator
6
Total
1.
a)
2.
b)
3.
c)
4.
Punctaj total
Președințe,
................

Anexa 6 ───────

la metodologie
──────────────
Concursul pentru ocuparea funcției de director general la Biblioteca Pedagogică Națională "I.C. Petrescu" din București
BORDEROU DE NOTARE
Examinat ..............
Data .................
Examinatori
1. ...................., președinte
2. ...................., membru
3. ...................., membru
4. ...................., membru
5. ...................., membru
Nr.
crt
Proba
Examinator
1
Examinator
2
Examinator
3
Examinator
4
Examinator
5
Total
1.
a)
2.
b)
3.
c)
4.
Punctaj total
Președințe,
................

Anexa 7 ───────

la metodologie
───────────────
BIBLIOGRAFIE
Nr.
crt.
Actul juridic/metodologia/
bibliografia
Conținut
1.
Legea nr. 84/1995 , republicată,
cu modificările și completările
ulterioare
Legea învățământului
2.
Legea nr. 128/1997 , cu modificările
și completările ulterioare
Statutul personalului didactic
3.
Legea nr. 334/2002 , republicată, cu
modificările și completările
ulterioare
Legea bibliotecilor
4.
Legea nr. 53/2003 , cu modificările
și completările ulterioare
Codul muncii
5.
Contractul colectiv de muncă unic la
nivel de ramură învățământ
6.
Legea nr. 205/2001
pentru aprobarea
Ordonanței Guvernului nr. 84/1998
privind constituirea Fondului de
susținere a bibliotecilor din
învățământ
Ordonanța Guvernului privind
constituirea Fondului de susținere
a bibliotecilor din învățământ
7.
Ordinul ministrului educației și
cercetării privind aprobarea
regulamentului-cadru de funcționare
a bibliotecilor din învățământ
(structura, activitatea, resursele,
personalul)
Ordinul ministrului educației și
cercetării privind aprobarea
regulamentului-cadru de
funcționare a bibliotecilor din
învățământ (structura, activitatea,
resursele, personalul)
8.
Ordinul ministrului culturii și
cultelor și al ministrului educației
și cercetării nr. 2.338/5.286/2004
Ordinul ministrului culturii și
cultelor și al ministrului educației
și cercetării privind aprobarea
Regulamentului pentru împrumutul
interbibliotecar
9.
Ordinul ministrului educației și
cercetării nr. 4.626/2005
Ordinul ministrului educației și
cercetării privind aprobarea
Metodologiei de recuperare a
documentelor pierdute, distruse ori
deteriorate și de taxare a
serviciilor și a nerespectării
termenelor de restituire a
publicațiilor împrumutate din
bibliotecile cuprinse în rețeaua
învățământului, precum și a
Precizărilor privind calculul
valoric al acestor documente
10.
ABR, 2010
Regneală, Mircea - Noi studii de
biblioteconomie
11.
Editura Politehnica Press, 2010
Ionescu, Sorin Cristian - Lexicon
de management
12.
Editura Economică, București, 2004
Nicolescu, Ovidiu (coordonator) -
Managerii și managementul resurselor
umane
13.
Ars Docendi, 2007
Bănciu, Doina - Informatizarea
structurilor infodocumentare

Anexa 8 ───────

la metodologie
──────────────
Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului
Biblioteca ........................................
FIȘA POSTULUI
Nr. ..........
Denumirea postului - Director general la bibliotecile centrale
universitare
Gradul profesional al ocupantului postului - Director general
Nivelul postului - conducere
Descrierea postului
1. Pregătirea profesională impusă ocupantului postului:
a) este cadru didactic universitar și are cel puțin titlul de conferențiar universitar;
b) are cursuri de specialitate în domeniu și/sau lucrări științifice în domeniu;
c) dovedește calități în funcții de conducere, îndrumare și control anterioare;
d) are recomandare din partea instituției de la care provine;
e) are cunoștințe de utilizare a calculatorului, procesare a textelor;
f) cunoaște două limbi străine de circulație internațională;
g) este cetățean al statelor membre ale Uniunii Europene;
h) nu a suferit vreo condamnare pentru fapte ce l-ar face incompatibil cu funcția pentru care candidează;
i) este apt din punct de vedere medical pentru îndeplinirea funcției, conform prevederilor art. 4 din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificările și completările ulterioare.
2. Operațiuni specifice postului:
a) cunoașterea specificului sistemului național de învățământ;
b) aplicarea legilor, hotărârilor Guvernului, ordonanțelor de urgență ale Guvernului, metodologiilor, regulamentelor și a celorlalte documente legislative din domeniul biblioteconomiei;
c) aprecierea ofertelor de recrutare-angajare, formare managerială și dezvoltare instituțională;
d) soluționarea contestațiilor și sesizărilor;
e) dispunerea organizării ședințelor de lucru cu personalul bibliotecilor centrale universitare (B.C.U.), în care se discută toate problemele privind funcționarea instituției, eficiența activității personalului, cazurile de încălcare a regulamentului de către cititori ș.a.m.d.;
f) numirea, transferarea și eliberarea din funcție a personalului de specialitate, tehnic, economic, administrativ, precum și a șefilor de serviciu și de birou, în conformitate cu prevederile legale;
g) organizarea, control-verificarea, evaluarea și luarea deciziilor.
3. Responsabilitate implicată de post:
a) responsabilitatea privind organizarea, managementul, control-verificarea, comunicarea, autoritatea informală;
b) responsabilitatea privind corectitudinea și aplicabilitatea documentelor elaborate, corectitudinea aplicării prevederilor documentelor normative;
c) responsabilitatea soluționării stărilor conflictuale sesizate direct sau exprimate prin reclamații;
d) responsabilitatea deciziilor luate în activitatea instituției pe care o conduce.
4. Sfera de relații (comunicare/relaționare):
a) de subordonare: ministrul educației, cercetării, tineretului și sportului; secretarul de stat care coordonează activitatea bibliotecilor în Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului (M.E.C.T.S.);
b) funcționale: cu toate posturile de conducere și cu toate serviciile din B.C.U.;
c) de colaborare: cu toate posturile similare din celelalte biblioteci universitare din România.
Atribuții pe domenii de competență
┌───────────┬───────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐
│Domeniul de│ Unitatea de competență│
Atribuții
│
│competență │
│
│
├───────────┼───────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Organizare │Stabilirea strategiei
│Stabilește obiectivele activității
│
│
│de coordonare și a
│bibliotecii.
│
│
│direcțiilor de
├──────────────────────────────────────────┤
│
│dezvoltare ale
│Stabilește metodele și procedurile de
│
│
│bibliotecii
│coordonare a activităților bibliotecii.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Stabilește metodele de monitorizare și
│
│
│
│evaluare a activității bibliotecii.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Organizează și răspunde de întreaga
│
│
│
│activitate științifică și administrativă
│
│
│
│a B.C.U.
│
│
├───────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│
│Planificarea activită- │Elaborează planul managerial al
│
│
│ților din cadrul
│bibliotecii.
│
│
│bibliotecii
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Planifică activitățile tematice ale
│
│
│
│consiliului de administrație.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Întocmește lista de priorități.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Inițiază și coordonează programul de
│
│
│
│activități științifice și culturale din
│
│
│
│cadrul B.C.U.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Verifică îndeplinirea obiectivelor și a
│
│
│
│activităților planificate.
│
│
├───────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│
│Asigurarea repartizării│Stabilește necesarul de resurse financiare│
│
│resurselor financiare
├──────────────────────────────────────────┤
│
│necesare desfășurării
│Ca ordonator terțiar de credite, decide
│
│
│activității bibliotecii│asupra utilizării fondurilor alocate și
│
│
│
│aprobă toate actele de plăți din conturile│
│
│
│instituției.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Analizează și decide asupra proiectului de│
│
│
│buget.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Repartizează resursele financiare.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Întreprinde toate demersurile necesare
│
│
│
│pentru dezvoltarea bazei materiale a B.C.U│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Controlează eficiența utilizării
│
│
│
│resurselor alocate.
│
│
├───────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│
│Organizarea activită-
│Identifică obiectivele activității
│
│
│ților bibliotecii
│bibliotecii.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Controlează și îndrumă activitatea
│
│
│
│bibliotecilor filiale și de specialitate. │
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Repartizează sarcinile și responsabilită- │
│
│
│țile compartimentelor din bibliotecă.
│
├───────────┼───────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Management │Conducerea/coordonarea │Asigură funcționarea compartimentelor din │
│
│activităților
│bibliotecă.
│
│
│bibliotecii
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Monitorizează îndeplinirea sarcinilor.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Deleagă autoritatea.
│
│
├───────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│
│Asigurarea climatului
│Sprijină inițiativele și stimulează
│
│
│de muncă eficient în
│creativitatea colaboratorilor.
│
│
│bibliotecă
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Promovează lucrul în echipă și un stil de │
│
│
│conducere cooperant.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Monitorizează progresul și disfuncțiile
│
│
│
│apărute în activitatea bibliotecii.
│
│
├───────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│
│Asigurarea resurselor
│Identifică necesarul de personal din
│
│
│umane necesare
│cadrul bibliotecii.
│
│
│desfășurării activită- ├──────────────────────────────────────────┤
│
│ții bibliotecii
│Recrutează, selectează și promovează
│
│
│
│personalul din bibliotecă.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Asigură corectitudinea și transparența
│
│
│
│procesului de selecție.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Acordă calificative, premii sau sancțiuni │
│
│
│personalului din subordine.
│
├───────────┼───────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Control-
│Verificarea activită-
│Verifică îndeplinirea planului de
│
│verificare │ților compartimentelor │îndrumare și control al bibliotecii.
│
│
│din subordine
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Întreprinde toate demersurile necesare
│
│
│
│pentru dezvoltarea bazei materiale a B.C.U│
│
├───────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│
│Elaborarea materialelor│Colectează informațiile privind
│
│
│de sinteză
│îndeplinirea planului managerial.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Analizează și sintetizează informațiile
│
│
│
│colectate.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Asigură redactarea materialelor de sinteză│
│
│
│pe baza analizei informației colectate.
│
├───────────┼───────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Relații-
│Menținerea legăturilor │Asigură fluxul informațional.
│
│comunicare │bibliotecii cu
├──────────────────────────────────────────┤
│
│M.E.C.T.S.
│Raportează semestrial/anual sau ori de
│
│
│
│câte ori este solicitat.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Transmite propunerile și măsurile de
│
│
│
│îmbunătățire a activității.
│
│
├───────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│
│Reprezentarea biblio-
│Dezvoltă și menține legăturile cu
│
│
│tecii în relații
│partenerii sociali și cu autoritățile
│
│
│publice
│locale.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Dezvoltă și menține legăturile cu
│
│
│
│organizațiile nonguvernamentale și
│
│
│
│instituțiile de specialitate.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Promovează imaginea bibliotecii.
│
├───────────┼───────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Pregătire
│Perfecționarea activi- │Identifică propria nevoie de perfecționare│
│profesi-
│tății proprii
├──────────────────────────────────────────┤
│onală
│
│Alege forma convenabilă de perfecționare. │
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Participă la diverse forme de perfecțio-
│
│
│
│nare.
│
│
├───────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│
│Asigurarea dezvoltării/│Analizează necesitățile de pregătire a
│
│
│formării profesionale a│personalului.
│
│
│personalului din
├──────────────────────────────────────────┤
│
│subordine
│Stabilește modul de participare la forme
│
│
│
│de perfecționare/formare.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Facilitează accesul la forma de pregătire │
│
│
│optimă.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Organizează activități proprii de
│
│
│
│perfecționare.
│
└───────────┴───────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘
Luat la cunoștință de către ocupantul postului:
Numele și prenumele:
Funcția:
Semnătura:
Data întocmirii:
Avizat de:
Numele și prenumele:
Funcția publică de conducere din cadrul M.E.C.T.S.:
Semnătura:
Data întocmirii:

Anexa 9 ───────

la metodologie
──────────────
Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului
Biblioteca .....................................
FIȘA POSTULUI
Nr. ........
Denumirea postului - Director general adjunct la bibliotecile centrale
universitare/ Director general la Biblioteca Pedagogică Națională "I.C.
Petrescu" din București
Gradul profesional al ocupantului postului - Director general la Biblioteca
Pedagogică Națională "I.C.
Petrescu" din București
- Director general adjunct -
biblioteci centrale
universitare
Nivelul postului - conducere
Descrierea postului
1. Pregătirea profesională impusă ocupantului postului:
a) este absolvent al unei instituții de învățământ superior de lungă durată, cu diplomă de licență sau echivalentă;
b) are cursuri de specialitate în domeniu și/sau lucrări științifice în domeniu;
c) dovedește calități în funcții de conducere, îndrumare și control anterioare;
d) are recomandare din partea instituției de la care provine;
e) are cunoștințe de utilizare a calculatorului, procesare a textelor;
f) cunoaște două limbi străine de circulație internațională;
g) este cetățean român;
h) nu a suferit vreo condamnare pentru fapte ce l-ar face incompatibil cu funcția pentru care candidează;
i) este apt din punct de vedere medical pentru îndeplinirea funcției, conform prevederilor art. 4 din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificările și completările ulterioare.
2. Operațiuni specifice postului:
a) cunoașterea specifică sistemului național de învățământ;
b) aplicarea legilor, hotărârilor Guvernului, ordonanțelor de urgență ale Guvernului, metodologiilor, regulamentelor și a celorlalte documente legislative din domeniul biblioteconomiei;
c) aprecierea ofertelor de recrutare-angajare, formare managerială și dezvoltare instituțională;
d) soluționarea contestațiilor și sesizărilor;
e) dispunerea organizării ședințelor de lucru cu personalul instituției, în care se discută toate problemele privind funcționarea instituției, eficiența activității personalului, cazurile de încălcare a regulamentului de către cititori ș.a.m.d.;
f) numirea, transferarea și eliberarea din funcție a personalului de specialitate, tehnic, economic, administrativ, precum și a șefilor de serviciu și de birou, în conformitate cu prevederile legale;
g) organizarea, control-verificarea, evaluarea și luarea deciziilor.
3. Responsabilitate implicată de post:
a) responsabilitatea privind organizarea, managementul, control-verificarea, comunicarea, autoritatea informală;
b) responsabilitatea privind corectitudinea și aplicabilitatea documentelor elaborate, corectitudinea aplicării prevederilor documentelor normative;
c) responsabilitatea soluționării stărilor conflictuale sesizate direct sau exprimate prin reclamații;
d) responsabilitatea deciziilor luate în activitatea instituției pe care o conduce.
4. Sfera de relații (comunicare/relaționare):
a) de subordonare: ministrul educației, cercetării, tineretului și sportului; secretarul de stat care coordonează activitatea bibliotecilor în Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului (M.E.C.T.S.); directorul general al bibliotecilor centrale universitare;
b) funcționale: cu toate posturile de conducere și cu toate serviciile din bibliotecă;
c) de colaborare: cu toate posturile similare din bibliotecile caselor corpului didactic din România.
Atribuții pe domenii de competență
┌───────────┬───────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐
│Domeniul de│ Unitatea de competență│
Atribuții
│
│competență │
│
│
├───────────┼───────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Organizare │Stabilirea strategiei
│Stabilește obiectivele activității
│
│
│de coordonare și a
│bibliotecii.
│
│
│direcțiilor de
├──────────────────────────────────────────┤
│
│dezvoltare ale
│Stabilește metodele și procedurile de
│
│
│bibliotecii
│coordonare a activităților bibliotecii.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Stabilește metodele de monitorizare și
│
│
│
│evaluare a activității bibliotecii.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Organizează și răspunde de întreaga
│
│
│
│activitate științifică și administrativă a│
│
│
│bibliotecii.
│
│
├───────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│
│Planificarea activită- │Elaborează planul managerial al
│
│
│ților din cadrul
│bibliotecii.
│
│
│bibliotecii
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Planifică activitățile tematice ale
│
│
│
│consiliului de administrație.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Întocmește lista de priorități.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Inițiază și coordonează programul de
│
│
│
│activități științifice și culturale din
│
│
│
│cadrul bibliotecii.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Verifică îndeplinirea obiectivelor și a
│
│
│
│activităților planificate.
│
│
├───────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│
│Asigurarea repartizării│Stabilește necesarul de resurse financiare│
│
│resurselor financiare
├──────────────────────────────────────────┤
│
│necesare desfășurării
│Ca ordonator terțiar de credite, decide
│
│
│activității bibliotecii│asupra utilizării fondurilor alocate și
│
│
│
│aprobă toate actele de plăți din conturile│
│
│
│instituției.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Analizează și decide asupra proiectului
│
│
│
│de buget.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Repartizează resursele financiare.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Întreprinde toate demersurile necesare
│
│
│
│pentru dezvoltarea bazei materiale a
│
│
│
│bibliotecii.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Controlează eficiența utilizării
│
│
│
│resurselor alocate.
│
│
├───────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│
│Organizarea
│Identifică obiectivele activității
│
│
│activităților
│bibliotecii.
│
│
│bibliotecii
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Controlează și îndrumă activitatea
│
│
│
│bibliotecilor filiale și de specialitate. │
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Repartizează sarcinile și responsabilită- │
│
│
│țile compartimentelor din bibliotecă.
│
├───────────┼───────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Management │Conducerea/coordonarea │Asigură funcționarea compartimentelor din │
│
│activităților
│bibliotecă.
│
│
│bibliotecii
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Monitorizează îndeplinirea sarcinilor.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Deleagă autoritatea.
│
│
├───────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│
│Asigurarea climatului
│Sprijină inițiativele și stimulează
│
│
│de muncă eficient în
│creativitatea colaboratorilor.
│
│
│bibliotecă
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Promovează lucrul în echipă și un stil de │
│
│
│conducere cooperant.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Monitorizează progresul și disfuncțiile
│
│
│
│apărute în activitatea bibliotecii.
│
│
├───────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│
│Asigurarea resurselor
│Identifică necesarul de personal din cadru│
│
│umane necesare
│bibliotecii.
│
│
│desfășurării activită- ├──────────────────────────────────────────┤
│
│ții bibliotecii
│Recrutează, selectează și promovează
│
│
│
│personalul din bibliotecă.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Asigură corectitudinea și transparența
│
│
│
│procesului de selecție.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Acordă calificative, premii sau sancțiuni │
│
│
│personalului din subordine.
│
├───────────┼───────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Control-
│Verificarea activită-
│Verifică îndeplinirea planului de
│
│Verificare │ților compartimentelor │îndrumare și control al bibliotecii.
│
│
│din subordine
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Întreprinde toate demersurile necesare
│
│
│
│pentru dezvoltarea bazei materiale a
│
│
│
│bibliotecii.
│
│
├───────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│
│Elaborarea materialelor│Colectează informațiile privind
│
│
│de sinteză
│îndeplinirea planului managerial.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Analizează și sintetizează informațiile
│
│
│
│colectate.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Asigură redactarea materialelor de sinteză│
│
│
│pe baza analizei informației colectate.
│
├───────────┼───────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Relații-
│Menținerea legăturilor │Asigură fluxul informațional.
│
│comunicare │bibliotecii cu
├──────────────────────────────────────────┤
│
│M.E.C.T.S.
│Raportează semestrial/anual sau ori de
│
│
│
│câte ori este solicitat.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Transmite propunerile și măsurile de
│
│
│
│îmbunătățire a activității.
│
│
├───────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│
│Reprezentarea
│Dezvoltă și menține legăturile cu
│
│
│bibliotecii în relații │partenerii sociali și cu autoritățile
│
│
│publice
│locale.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Dezvoltă și menține legăturile cu
│
│
│
│organizațiile nonguvernamentale și
│
│
│
│instituțiile de specialitate.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Promovează imaginea bibliotecii.
│
├───────────┼───────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Pregătire
│Perfecționarea
│Identifică propria nevoie de perfecționare│
│profesi-
│activității proprii
├──────────────────────────────────────────┤
│onală
│
│Alege forma convenabilă de perfecționare. │
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Participă la diverse forme de
│
│
│
│perfecționare.
│
│
├───────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│
│Asigurarea dezvoltării/│Analizează necesitățile de pregătire a
│
│
│formării profesionale a│personalului.
│
│
│personalului din
├──────────────────────────────────────────┤
│
│subordine
│Stabilește modul de participare la forme
│
│
│
│de perfecționare/formare.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Facilitează accesul la forma de pregătire │
│
│
│optimă.
│
│
│
├──────────────────────────────────────────┤
│
│
│Organizează activități proprii de
│
│
│
│perfecționare.
│
└───────────┴───────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘
Luat la cunoștință de către ocupantul postului:
Numele și prenumele:
Funcția:
Semnătura:
Data întocmirii:
Avizat de:
Numele și prenumele:
Funcția publică de conducere din cadrul M.E.C.T.S.:
Semnătura:
Data întocmirii:
-------

Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.