OUG nr. 99/2000
privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în munca
prezumat în vigoare
Legături cu alte acte
Ce i s-a întâmplat acestui act
Aprobat prin 1
- Legea nr. 436/2001 18 iulie 2001 pentru aprobarea Ordonanței de urgenta a Guvernului nr. 99/2000 privind măsurile ce pot fi…
Pus în aplicare prin 1
- Normele din 6 iulie 2000 6 iulie 2000 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgenta a Guvernului nr. 99/2000 privind măsurile…
Stă la baza 1
- Regulamentul din 1 februarie 2022 1 februarie 2022 serviciului la bordul navelor militare
În temeiul prevederilor
art. 114 alin. (4) din Constituția României ,
Guvernul României adopta prezenta ordonanță de urgență.
Articolul 1
Măsurile prevăzute de prezenta ordonanță de urgență se aplică pentru asigurarea protecției persoanelor încadrate în munca în perioadele în care, datorită condițiilor meteorologice nefavorabile, se înregistrează temperaturi extreme.
În sensul prevederilor prezentei ordonanțe de urgență, prin temperaturi extreme se înțelege temperaturile exterioare ale aerului, care:
a)
depășesc +37°C sau, corelate cu condiții de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel;
b)
scad sub -20°C sau, corelate cu condiții de vant intens, pot fi echivalate cu acest nivel.
Temperaturile prevăzute la
alin. (2)
sunt temperaturi monitorizate și certificate de Institutul Național de Meteorologie și Hidrologie și transmise de centrele regionale ale acestuia.
Articolul 2
Institutul Național de Meteorologie și Hidrologie are obligația sa comunice prin mijloacele de comunicare în masa locale zonele în care temperatura atinge limitele prevăzute la
art. 1 alin. (2) , nivelul acestor temperaturi, precum și prognoza pentru următoarea perioada.
În cazul în care temperaturile depășesc limitele prevăzute la
art. 1 alin. (2) , comunicarea se va repeta din 6 în 6 ore pe toată durata menținerii acestor temperaturi.
Articolul 3
În perioadele cu temperaturi extreme angajatorii trebuie să ia toate măsurile prevăzute de
Legea protecției muncii nr. 90/1996
pentru asigurarea condițiilor de microclimat la locul de muncă în limitele prevăzute de normele generale de protecție a muncii.
Măsurile pentru asigurarea condițiilor de microclimat la locul de muncă vor fi stabilite de angajator, împreună cu reprezentanții sindicatelor sau, după caz, cu reprezentanții aleși ai salariaților. În unitățile în care funcționează comitetele de securitate și sănătate în munca măsurile vor fi stabilite de acestea.
Pentru asigurarea condițiilor de microclimat la locul de muncă în instituții și în unități finanțate din fonduri bugetare și extrabugetare măsurile vor fi stabilite de ordonatorii de credite, respectiv de conducătorii instituțiilor.
Articolul 4
În perioadele cu temperaturi ridicate extreme, în sensul
art. 1 , angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri minimale:
A.
Pentru ameliorarea condițiilor de muncă:
a)
reducerea intensitatii și ritmului activităților fizice;
b)
asigurarea ventilatiei la locurile de muncă;
c)
alternarea efortului dinamic cu cel static;
d)
alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer.
B.
Pentru menținerea stării de sănătate a angajaților:
a)
asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoana/schimb;
b)
asigurarea echipamentului individual de protecție;
c)
asigurarea de dușuri.
Articolul 5
În perioadele cu temperaturi scăzute extreme angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri minimale pentru menținerea stării de sănătate a salariaților care lucrează în aer liber:
a)
distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb;
b)
acordarea de pauze pentru refacerea capacității de termoreglare, scop în care se vor asigura spații fixe sau mobile cu microclimat corespunzător;
c)
asigurarea echipamentului individual de protecție.
Articolul 6
Angajatorii care nu pot asigura condițiile prevăzute la
art. 4
și
5
vor lua, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, după caz, următoarele măsuri:
a)
reducerea duratei zilei de lucru;
b)
eșalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: până la ora 11,00 și după ora 17,00, în cazurile prevăzute la
art. 4 ;
c)
întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.
Măsurile prevăzute la
alin. (1)
se vor stabili dacă temperaturile extreme se mențin pe o perioadă de cel puțin două zile consecutiv.
Perioadele de reducere a duratei zilei de lucru, de eșalonare a zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a lucrului se vor stabili o dată cu măsurile prevăzute la
alin. (1) .
În unitățile finanțate din fonduri bugetare sau extrabugetare măsurile prevăzute la
alin. (1)
vor fi stabilite, după caz, de ordonatorul de credite sau de conducătorul unității.
Articolul 7
La aplicarea măsurilor prevăzute la
art. 6 alin. (1)
angajatorii, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, precum și ordonatorii de credite sau conducătorii instituțiilor finanțate din fonduri extrabugetare, după caz, vor stabili modalitățile de recuperare a timpului nelucrat și modalitățile de plată, după cum urmează:
a)
prin recuperarea în următoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a activității, cu menținerea drepturilor salariale avute anterior;
b)
fără recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere a activității, dar cu acordarea drepturilor salariale proporțional cu timpul efectiv lucrat.
Articolul 8
Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de muncă în condiții de temperaturi extreme se vor lua următoarele măsuri:
a)
asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare și a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scăzute;
b)
asigurarea primului ajutor și a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
c)
trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecțiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme.
Articolul 9
Pe durata întreruperii colective a lucrului în condițiile
art. 6 alin. (1) lit. c)
contractele individuale de muncă ale salariaților se mențin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în munca.
Articolul 10
Constituie contravenții și se sancționează cu amendă de la 15.000.000 lei la 25.000.000 lei încălcarea prevederilor
art. 8 , dacă faptele nu au fost săvârșite în astfel de condiții încât să fie considerate, potrivit legii penale, infracțiuni.
Constatarea și sancționarea contravențiilor prevăzute la
alin. (1)
se fac de către organele de control ale Inspecției Muncii.
Prevederile referitoare la contravenții se completează cu dispozițiile
privind stabilirea și sancționarea contravențiilor, cu modificările și completările ulterioare.
Articolul 11
Ministerul Muncii și Protecției Sociale, Ministerul Sănătății, Inspecția Muncii și Institutul Național de Meteorologie și Hidrologie vor elabora în comun norme metodologice, pe care le vor supune aprobării Guvernului în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.
p. PRIM-MINISTRU, Mircea Ciumara Contrasemnează: Ministrul muncii și protecției sociale, Smaranda Dobrescu Ministrul sănătății, Hajdu Gabor București, 29 iunie 2000. Nr. 99.
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.