Decretul nr. 233/1974

Articolul 1

Ministerele, celelalte organe centrale, Institutul roamn de consulting "Romconsult", întreprinderile de comerț exterior și ale unități autorizate de la care provin cetățenii români angajați la organizații internaționale, la societăți mixte de producție, de desfacere, bancare sau de alta natura, la instituții, organizații sau alți parteneri din străinătate, pentru desfășurarea unor activități tehnice, științifice, didactice, sanitare, juridice, economice, culturale, artistice, sportive și alte activități, în baza unor acorduri încheiate între statul român și alte state sau a înțelegerilor și contractelor între organizații din Republica Socialistă România cu organizații sau alți parteneri din străinătate, vor lua măsuri ca acțiunile privind trimiterile de specialiști în străinătate să se realizeze în condiții de eficienta economică ridicată.

În scopul arătat, se va urmări ca, prin înțelegerile ce se încheie cu partenerii externi, să se asigure:

a) tarife sau retribuții corespunzătoare, indemnizații pentru membrii de familie, precum și alte drepturi a nivelului practicii internaționale în materie de angajari de specialiști străini;

b) sporuri uzuale pentru condiții deosebite de clima, de muncă și munca prestată suplimentar, după caz;

c) locuinta dotată corespunzător funcției, răspunderii și atribuțiilor, precum și transportul zilnic, gratuit, de la și pînă la locul de muncă;

d) transport gratuit pentru specialiști, membrii lor de familie și bagajele personale, atît la plecare la post, cat și la inapoiere de la post, precum și pentru efectuarea concediului de odihnă în țara;

e) concedii de odihnă și refacere, drepturi de asigurări sociale, precum și asistența medicală gratuita pentru specialiști și membrii lor de familie;

f) indemnizații sau prime cu prilejul prezentării la post, precum și la inpoierea definitivă în țara;

g) plata integrală, în devize libere sau la nivelul maxim prevăzut de legislația țărilor respective, a tarifelor convenite, precum și transferul în Republica Socialistă România, în devize libere, al sumelor în valută cuvenite unităților transmitatoare și al economiilor realizate de către specialiști;

h) posibilitatea revizuirii periodice a nivelului tarifelor, retributiilor și a celorlalte drepturi bănești, în funcție de evoluția cursurilor valutare, de modificările intervenite în nivelul salariilor și prețurilor pe plan local și altele asemenea;

i) suportarea de către partenerii externi a tuturor cheltuielilor ocazionate de decesul în străinătate, aducerea în țara a celor decedati, precum și acordarea de despăgubiri în caz de accident, pentru specialiști și membrii lor de familie.

Articolul 2

Ministerele și celelalte organe centrale nu vor suporta, pentru cetățenii români angajați în străinătate în condițiile art. 1, nici un fel de cheltuiala în lei sau în valută, aceștia fiind obligați ca din veniturile realizate să-și asigure întreținerea familiilor și acoperirea celorlalte obligații din țara.

Unitățile socialiste de la care provin specialiștii angajați în străinătate sînt obligate să asigure, în termen de 30 de zile de la data revenirii lor în țara, locuri de muncă corespunzătoare pregătirii acestora.

Perioada lucrata în străinătate se ia în calcul la stabilirea vechimii neîntrerupte în munca, în aceeași unitate, precum și ca vechime în funcție și în specialitate.

De drepturile prevăzute la alin. 2 și 3 beneficiază și persoana care își urmează soțul în străinătate, dacă se încadrează în munca în termen de 90 de zile de la întoarcerea definitivă în țara.

Articolul 3

Cetățenii români angajați la organizații internaționale sau la societăți mixte cu sediul în străinătate sînt obligați ca, din veniturile nete realizate în valută pentru munca prestată, sa transfere, lunar, în țara o cota calculată în dolari S.U.A. Din suma transferata în țara, o parte se vărsa, în dolari S.U.A., cu titlu de contribuție la fondul pentru pregătirea și perfecționarea personalului necesar activității de cooperare internationala, calculată conform anexei nr. 1*). Suma în valută rămasă la dispoziția specialiștilor pentru întreținerea familiei și acoperirea celorlalte obligații se plătește în lei, conform anexei nr. 1.

-----------------

Partea din venitul net supusă obligației de transfer se determina astfel:

Venitul net lunar în valută

Partea ce se transferă

fixă + procentuală

Pînă la

300 $

- 10%

de la

301 - 400 $

30 $ + 35%

din diferența

ce depășește echivalentul a

300 $

de la

401 - 500 $

65 $ + 35%

- '' -

400 $

de la

501 - 600 $

100 $ + 70%

- '' -

500 $

de la

601 - 700 $

170 $ + 80%

- '' -

600 $

de la

701 - 800 $

250 $ + 80%

- '' -

700 $

de la

801 - 1.000 $

330 $ + 85%

- '' -

800 $

peste

1.000 $

500 $ + 90%

- '' -

1.000 $

Venitul net asupra căruia se calculează sumele reprezentând obligația de transfer se determina prin scăderea din venitul brut realizat în valută pentru munca prestată a impozitelor, taxelor, reținerilor pentru fondul de pensii, asigurări sociale și medicale, cheltuielilor reprezentând chiria și întreținerea locuinței din străinătate și a indemnizației de instalare. De asemenea, se scad din venitul brut realizat sporurile pentru sotie și copii, în cuantumul acordat potrivit normelor tarii sau organizației internaționale ori convenit prin contract, dar nu mai mult de 70$ lunar pentru sotie și 50$ lunar pentru fiecare copil aflat în întreținere.

În situația în care cetățenii români angajați în străinătate în condițiile art. 1 primesc indemnizații de instalare, sumele în valută supuse obligației de transfer prevăzute la alin. 1 se datorează după o luna de la data începerii activității.

Angajații care nu primesc indemnizații de instalare sînt scutiți de obligația de transfer timp de 2 ani de la data începerii activității.

În cazuri justificate, Consiliul de Miniștri poate aproba completarea remunerației primite de angajații prevăzuți la art. 1 cu unele indemnizații în valută sau în lei.

Se autorizeaza Ministerul Finanțelor ca împreună cu Ministerul Afacerilor Externe, Ministerul Comerțului Exterior și Cooperării economice Internaționale și Banca Română de Comerț Exterior sa reducă, cu pînă la 25% sumele supuse obligației de transfer de către cetățenii români angajați în străinătate.

Reducerile se pot acorda numai în situații deosebite: condiții grele de clima, greutăți de aprovizionare, cresteri substanțiale de prețuri și altele asemenea.

Articolul 4

În cazul în care nevoile de cheltuieli în țara depășesc echivalentul în lei al sumelor în valută prevăzute la art. 3, angajații sînt obligați sa transfere suplimentar valuta necesară pentru care vor primi contravaloarea în lei la cursul de schimb în vigoare.

Articolul 5

Cetățenii români angajați în străinătate sînt obligați sa declare la misiunile diplomatice sau la oficiile consulare ale Republicii Socialiste România, în termen de 30 de zile de al data încasării, veniturile realizate în valută, pentru munca prestată, inclusiv gratificatii, sporuri, indemnizații și orice alte venituri în valută, precum și retinerile, contribuțiile și cheltuielile prevăzute la art. 3, și sa anexeze la declarație actele doveditoare privind aceste venituri, rețineri, contribuții și cheltuieli.

Actele doveditoare se prezintă odată cu prima declarație și ori de câte ori intervin modificări în nivelul veniturilor, reținerilor, contribuțiilor sau cheltuielilor avute în vedere la determinarea venitului net.

Pentru cazurile în care nu se pot obține acte doveditoare, cheltuielile efectuate se considera justificate pe bază de declarație scrisă, data pe proprie răspundere de către persoanele respective.

În termen de 30 de zile de la data încasării veniturilor în valută se depun la misiunile diplomatice sau la oficiile consulare sumele care se transfera.

Termenele prevăzute la alineatele precedente pot fi prelungite cu pînă la 30 de zile, în cazul angajaților care realizează o parte din venituri pe teritoriul altei tari decât cea în care își desfășoară activitatea.

Articolul 6

Calculul și urmărirea încasării sumelor supuse obligației de transfer se fac de către misiunile diplomatice sau oficiile consulare ale Republicii Socialiste România din țările respective. Sumele încasate se comunică trimestrial ministerelor de care aparține personalul trimis în străinătate, precum și Ministerului Finanțelor.

Sumele supuse obligației de transfer ale angajaților remunerați parțial în devize libere și parțial în alte valute se stabilesc prin transformarea în dolari S.U.A. a venitului net integral la cursul oficial corespunzător, transferandu-se parțial devize libere, parțial alte valute, proporțional cu ponderea acestora în totalul venitului net realizat.

Articolul 7

Dispozițiile art. 3 și 4 nu se aplică cetățenilor români angajați la societățile mixte de producție cu sediul în străinătate în situația în care, pe timpul executării lucrărilor de cercetare, explorare și prospectare, cat și în faza de exploatare, pînă la crearea condițiilor sociale corespunzătoare, aceștia optează pentru plata drepturilor - indemnizații și cazare în valută în străinătate, precum și indemnizații în lei în țara - stabilite prin reglementări ce se aplică personalului român care se deplaseaza temporar în străinătate pentru executări de lucrări, prestări de servicii, cat și pentru acordarea de asistența tehnica. Din sumele nete în valută primite pentru munca prestată la societățile respective angajații români își rețin numai drepturile în valută astfel cuvenite. Diferențele în plus se depun la oficiile diplomatice ale Republicii Socialiste România din țările respective sau se transferă în contul întreprinderilor economice române participante la aceste societăți în vederea acoperirii indemnizațiilor în lei.

Aprobarea pentru plata drepturilor în condițiile alineatului precedent se da de către Ministerul Comerțului Exterior și Cooperării economice Internaționale și Ministerul Finanțelor, împreună cu ministerul de resort.

De asemenea, dispozițiile art. 2 alin. 1 și ale art. 3, 4, 5 și 6 nu se aplică cetățenilor români care își desfășoară activitatea în țările socialiste.

Articolul 8

Ministerele și celelalte organe centrale, Institutul român de consulting "Romconsult", întreprinderile de comerț exterior sau alte unități autorizate, denumite în continuare unități trimitatoare, organizează, în condițiile prevăzute de prezentul decret, acțiunile privind trimiterea de specialiști în străinătate pentru a acorda asistența de specialitate nelegata de livrări de proiecte, mașini, instalații, utilaje și lucrări de construcții-montaj, în domeniile tehnic, științific, didactic, sanitar, juridic, economic, cultural, artistic, sportiv și altele asemenea, denumita în continuare asistența de specialitate.

Acțiunile privind trimiterile de specialiști în străinătate se aproba de către organele competente, potrivit legii.

Articolul 9

Trimiterile de specialiști în străinătate pentru a acorda asistența de specialitate se fac pe bază de contracte colective ori alte înțelegeri încheiate cu partenerii externi de către Institutul român de consulting "Romconsult" sau de alte unități autorizate.

Recrutarea și selecționarea specialiștilor în vederea trimiterii lor în străinătate pentru a acorda asistența de specialitate se fac de către ministere și celelalte organe centrale.

Unitățile trimitatoare vor urmări antrenarea în astfel de activități și a specialiștilor pensionari.

Evidenta trimiterilor de specialiști în străinătate pentru a acorda asistența de specialitate, precum și a condițiilor și facilităților ce li se acordă, se tine de către Ministerul Comerțului Exterior și Cooperării Economice Internaționale.

Articolul 10

Pe timpul cat lucrează în străinătate, specialiștii se considera detasati la unitățile trimitatoare.

Unitățile trimitatoare vor comunică unităților din țara de la care provin specialiștii, cu cel puțin 30 de zile înainte, data terminării misiunii lor în străinătate.

Unitățile trimitatoare, misiunile diplomatice și agențiile economice vor urmări ca sotiile sau sotii care îi însoțesc pe specialiști în străinătate sa desfășoare activități retribuite.

Articolul 11

Specialiștii trimiși în străinătate pentru a acorda asistența de specialitate beneficiază de următoarele drepturi:

A. În țara:

a) o indemnizație lunară în lei, echivalenta cu retributia medie realizată pe timpul efectiv lucrat în ultimele 12 luni premergătoare plecării în străinătate și care cuprinde:

- retributia tarifara, la care se adauga majorările, indemnizațiile și sporurile care, potrivit dispozițiilor legale, au caracter de retributie tarifara, cuvenite pe timpul efectiv lucrat în limita programului normal de lucru de 8 ore pe zi;

- sumele rezultate din diferența pentru lucru în acord, la program normal de lucru, atît pentru muncitori, cat și pentru personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire și paza;

- sumele rezultate din adaosul sau diminuarea la retributia tarifara acordate personalului în regie pentru depășirea sau nerealizarea indicatorilor, sarcinilor de plan sau a celor proprii, la program normal de lucru;

- sporul pentru vechime neîntreruptă în aceeași unitate, stabilit potrivit legii;

- indemnizație de conducere, acolo unde este cazul;

b) participare la beneficii sau premii anuale în condițiile legii, în funcție de rezultatele obținute de unitatea la care sînt detasati și care i-a trimis în străinătate;

c) premii în lei specialiștilor, din fondurile constituite în condițiile art. 59 și 60 din Legea nr. 57/1974, în cazul în care promovează exportul de proiecte, documentații, mașini și utilaje românești;

d) alocație de stat pentru copii, potrivit legii.

B. În străinătate:

a) diurna în valută, diferențiată pe categorii în raport cu funcția îndeplinită în străinătate, la care se adauga o indemnizație de 25% pentru sotie și de 14% pentru fiecare copil, aflați în întreținere în străinătate, fără ca, în total, aceasta să depășească 50% din cuantumul diurnei;

b) o indemnizație lunară reprezentând 10% din cunatumul diurnei, pentru îndeplinirea unor funcții de conducere.

Categoriile de diurna și funcțiile care dau dreptul la indemnizație pentru îndeplinirea unor funcții de conducere sînt cele prevăzute în anexa nr. 2*).

Articolul 12

Majorările generale ale retributiei tarifare, aplicate în ramura din care provin specialiștii, în măsura în care nu au fost luate în calculul retributiei medii, atît pentru personalul muncitor aflat în străinătate, cat și pentru cel la care, în perioada luată în calcul, a avut loc o astfel de majorare, precum și trecerea într-o treapta superioară de vechime neîntreruptă în aceeași unitate, modifica corespunzător retributia lunară în lei avută în vedere la stabilirea indemnizației.

Indemnizația lunară în lei prevăzută la art. 11 lit A, a) se reduce corespunzător cu procentul de majorare a diurnei în valută pentru membrii de familie aflați în întreținere în străinătate.

Articolul 13

În perioada concediului de odihnă, specialiștii beneficiază în țara de drepturi în lei la nivelul indemnizației medii lunare, stabilită potrivit dispozițiilor art. 11 lit. A,a).

În timpul cat se afla în concediu medical, specialiștii beneficiază de următoarele drepturi:

a) diurna și indemnizație în valută pentru sotie sau soț și copii, aflați în întreținere în străinătate, pe timpul cat specialiștii se afla în incapacitate temporară de muncă din cauza de boala, accident, concediu prenatal, concediu postnatal, concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vîrsta de pînă la 3 ani, precum și în caz de carantina;

b) indemnizații în lei calculate în conformitate cu normele legale aplicabile persoanelor încadrate în munca, în țara.

Pe perioada deplasarii în interesul serviciului în interiorul tarii în care își desfășoară activitatea sau în alta țara străină, specialiștii beneficiază, pe lîngă drepturile în valută și în lei prevăzute de prezentul decret, și de sumele în valută primite de la partenerul extern pentru acoperirea cheltuielilor de masa, cazare sau a celorlalte obligații.

Articolul 14

Specialiștii și membrii lor de familie beneficiază, pe lîngă drepturile prevăzute mai sus, și de sumele în valută acordate de către partenerii externi pentru chirie, dotare, întreținere locuinta, tratament medical, spitalizare și transport internațional.

Dacă, potrivit contractelor sau înțelegerilor încheiate cu partenerii externi, cheltuielile menționate la alin. 1 revin părții române, acestea se suporta de către unitățile trimitatoare, astfel:

a) chiria, dotarea și întreținerea locuinței, tratamentul medical și spitalizarea în străinătate, precum și costul transportului internațional pentru specialiști, membrii lor de familie și bagajele personale ale acestora, în condițiile stabilite de lege pentru personalul muncitor trimit la reprezentantele Republicii Socialiste România din străinătate, prin asimilare cu acest personal;

b) în cazul specialiștilor care își desfășoară activitatea în tari cu care Republica Socialistă România are încheiate acorduri în domeniul asigurărilor sociale și medicale, cheltuielile se suporta în condițiile stabilite prin aceste acorduri.

Articolul 15

Drepturile și indemnizațiile în valută cuvenite specialiștilor și membrilor lor de familie se acordă în valută în care unitățile trimitatoare încasează tarifele de la partenerii externi.

Dacă tarifele cuvenite unităților trimitatoare se încasează parțial în moneda locală neconvertibila, drepturile specialiștilor se plătesc corespunzător raportului în care se încasează tarifele.

Articolul 16

Unitățile trimitatoare suporta, din sumele încasate în valută, impozitele, taxele, asigurările sociale și alte rețineri sau plati prevăzute de legislația locală și plătesc specialiștilor drepturilor în valută, în cuantumul și în condițiile stabilite de prezentul decret.

Articolul 17

Sumele în valută care depășesc nivelul drepturilor cuvenite specialiștilor, precum și sumele primite de la partenerii externi sub forma de premii, indemnizații de repatriere, restituiri de contribuții la fondul de asigurări sociale, pensii și altele asemenea, în timpul sau la expirarea perioadei de lucru în străinătate, se depun, în termen de 30 de zile de la data încasării lor, în misiunile diplomatice, oficiile consulare sau agențiile economice ale Republicii Socialiste România din țările în care specialiștii își desfășoară activitatea sau se transfera în țara, în cadrul aceluiași termen, în contul unităților trimitatoare.

În cazuri justificate, termenul prevăzut la alin.1 poate fi prelungit pînă la 60 de zile de către șeful misiunii diplomatice, oficiului consular sau agenției economice, după caz.

Dacă, potrivit legislației din țara în care lucrează specialiștii, sumele menționate la alin. 1 se acord după plecarea specialiștilor de la post, aceștia vor declara sumele respective la unitățile trimitatoare, în termen de 30 de zile de la sosirea lor în țara, și se vor îngriji de efectuarea formalităților necesare în vederea transferării sumelor respective în contul unităților trimitatoare.

Articolul 18

Sumele în valută ce se încasează de la partenerii externi pentru munca prestată de către specialiștii care acorda asistența de specialitate se prevăd în planul valutar al unității trimitatoare.

Din sumele în valută încasate de la partenerii externi, unitățile trimitatoare suporta indemnizațiile și celelalte drepturi în valută cuvenite specialiștilor, în cuantumul și în condițiile stabilite prin prezentul decret.

Sumele în valută rămase după plata drepturilor specialiștilor se utilizează sau se valorifica în mod operativ de către unitățile trimitatoare și ministerele ierarhic superioare, cu sprijinul Băncii Române de Comerț Exterior, Ministerului Comerțului Exterior și Cooperării Economice Internaționale, Ministerului Finanțelor și Ministerului Afacerilor Externe.

Banca Română de Comerț Exterior va deconta în lei, unităților trimitatoare, contravaloarea sumelor în valută transferate în țara, utilizate ori rezultate din valorificarea în străinătate, la cursul efectiv obținut.

Articolul 19

Unitățile trimitatoare plătesc în lei, la termenele stabilite, potrivit reglementărilor în vigoare:

a) indemnizațiile și alte drepturi cuvenite specialiștilor;

b) contribuția de asigurări sociale de stat, în cuantumul de 15%, calculată asupra veniturilor realizate în țara;

c) contribuția de 2% sau 4% pentru pensia suplimentară, calculată în condițiile prevăzute de lege, care se retine din drepturile specialiștilor prevăzute la lit. a) de mai sus;

d) impozitul pe fondul total de retribuire;

e) cheltuielile efectuate cu selecționarea și pregătirea specialiștilor;

f) adaosul întreprinderilor de comerț exterior.

Sumele în lei rămase după efectuarea plăților menționate la alin. 1 se utilizează astfel:

- în cazul unităților trimitatoare economice se constituie ca beneficiu și urmează destinația prevăzută de lege;

- în cazul celorlalte unități trimitatoare, se vărsa cu titlu de contribuție la fondul pentru pregătirea și perfecționarea personalului necesar activității de cooperare internationala.

Articolul 20

Drepturile prevăzute la art. 11-13 se acordă și personalului român trimis ca angajat la parteneri străini pentru specializare sau strategii în producție, urmând ca unitățile trimitatoare să aplice în mod corespunzător prevederile art. 14-19, dacă nu s-a convenit astfel în contractul încheiat cu partenerul extern.

Articolul 21

Drepturile acordate specialistului potrivit art. 11, 12, 13, 14, 16 și 19 din prezentul decret nu pot depăși sumele în valută încasate de la partenerul extern.

Articolul 22

Dispozițiile art. 11-19 nu se aplică specialiștilor români trimiși în țările socialiste prevăzute în anexa nr. 3*), pentru a acorda asistența de specialitate nelegata de livrări.

----------------