OG nr. 65/2002
privind Statutul personalului de cercetare-dezvoltare
respins
Legături cu alte acte
Ce i s-a întâmplat acestui act
Respins prin 1
- Legea nr. 265/2003 13 iunie 2003 pentru respingerea Ordonanței Guvernului nr. 65/2002 privind Statutul personalului de cerc…
Ce face acest act
Are ca temei 1
- Constituția din 1992 22 decembrie 1992 (prevederi anume) a Uniunii Internationale a Telecomunicatiilor
În temeiul prevederilor art. 107 din Constituția României și ale
art. 1 pct. VI.2 din Legea nr. 411/2002
privind abilitarea Guvernului de a emite ordonanțe,
Guvernul României adopta prezenta ordonanță.
Capitolul 1 Dispoziții generale
Articolul 1
În România activitatea de cercetare științifică și dezvoltare tehnologică, denumita în continuare cercetare-dezvoltare, constituie prioritate naționala și este reglementată prin lege.
Cercetarea-dezvoltarea este o activitate creativa, hotărâtoare pentru progresul economic, social și cultural, și reprezintă o formă superioară de valorificare prin cunoaștere a resurselor umane.
Prevederile prezentei ordonanțe constituie cadrul prin care se promovează formarea continua, dezvoltarea și motivarea resurselor umane pentru asigurarea competentei și eticii profesionale în activitățile de cercetare-dezvoltare, precum și eliminarea constrangerilor ce pot limita libertatea de creație.
Articolul 2
În sensul prezentei ordonanțe, autoritatea de stat pentru cercetare-dezvoltare este Ministerul Educației și Cercetării.
Termenii și expresiile folosite în cuprinsul prezentei ordonanțe sunt definite în anexa care face parte integrantă din prezenta ordonanță.
Articolul 3
Prezenta ordonanță reglementează statutul juridic al personalului de cercetare-dezvoltare, stabilind rolul, competentele, responsabilitățile, drepturile și obligațiile specifice, precum și modalitățile de angajare și promovare.
Dispozițiile prezentei ordonanțe se aplică personalului de cercetare-dezvoltare care își desfășoară activitatea în cadrul unor structuri organizatorice cu capital de stat, privat sau mixt, instituții publice, precum și în cadrul unor forme asociative sau în mod individual, după cum urmează:
a) institute naționale de cercetare-dezvoltare;
b) instituții de învățământ superior, centre sau laboratoare de cercetare-dezvoltare din învățământul superior acreditat;
c) institute, centre sau stațiuni de cercetare ale Academiei Române și ale academiilor de ramura;
d) institute sau centre de cercetare-dezvoltare ale societăților naționale, ale companiilor naționale, ale regiilor autonome sau ale administrației publice centrale și locale;
e) instituții publice de cercetare-dezvoltare;
f) instituții de cercetare-dezvoltare organizate ca societăți comerciale;
g) instituții, laboratoare sau centre internaționale de cercetare-dezvoltare înființate pe baza unor programe sau acorduri internaționale;
h) structuri de cercetare din cadrul societăților comerciale;
i) alte instituții de cercetare-dezvoltare cu personalitate juridică;
j) persoane fizice autorizate;
k) instituții publice care au în structura lor și activități de cercetare-dezvoltare.
Articolul 4
Misiunea personalului de cercetare-dezvoltare este de interes național și cuprinde:
a) dezvoltarea cunoștințelor științifice;
b) transferul cunoștințelor și tehnologiilor în toate domeniile vieții economice și sociale;
c) valorificarea eficienta a rezultatelor activității de cercetare-dezvoltare pentru dezvoltarea durabila a societății.
Articolul 5
Prevederile prezentei ordonanțe și ale celor care reglementează activitatea de cercetare-dezvoltare asigura autonomia demersurilor științifice ale personalului din domeniu, participarea acestuia la promovarea și evaluarea activităților care le revin, precum și dreptul la formare profesională continua.
Articolul 6
Principiile fundamentale ale activității personalului de cercetare-dezvoltare sunt:
a) asimilarea, utilizarea și generarea de noi cunoștințe, precum și folosirea celor mai bune practici în domeniul specific de activitate;
b) respectarea misiunii cercetării și a eticii profesionale.
Capitolul 2 Categorii de personal, funcții și grade profesionale
Articolul 7
Activitatea din instituțiile de cercetare-dezvoltare definite la art. 3 se desfășoară de următoarele categorii de personal:
a) personal de cercetare-dezvoltare;
b) personal din activitatea auxiliara;
c) personal din aparatul funcțional.
Articolul 8
Funcțiile de conducere și de coordonare științifică din instituțiile de cercetare-dezvoltare pot fi:
A. Funcții ce presupun și responsabilitate administrativă:
a) director general sau director;
b) director științific;
c) director tehnic;
d) secretar științific;
e) șef de compartiment cercetare-dezvoltare.
B. Funcții ce presupun și responsabilități de coordonare științifică:
a) director de program de cercetare-dezvoltare;
b) director de proiect de cercetare-dezvoltare;
c) șef de program de cercetare-dezvoltare;
d) șef de proiect de cercetare-dezvoltare.
Articolul 9
Personalul de cercetare-dezvoltare definit la art. 7 lit. a), cu studii superioare, care desfășoară activități de cercetare științifică, se diferentiaza pe funcții și grade profesionale după cum urmează:
a) cercetator principal gradul I - CP I;
b) cercetator principal gradul II - CP II;
c) cercetator principal gradul III - CP III;
d) cercetator - C;
e) asistent de cercetare - AC.
Articolul 10
Personalul de cercetare-dezvoltare definit la art. 7 lit. a), cu studii superioare tehnice, care desfășoară activități de dezvoltare tehnologică, se diferentiaza pe ocupații și grade profesionale după cum urmează:
a) inginer de dezvoltare tehnologică gradul I - IDT I;
b) inginer de dezvoltare tehnologică gradul II - IDT II;
c) inginer de dezvoltare tehnologică gradul III - IDT III;
d) inginer de dezvoltare tehnologică - IDT.
Articolul 11
Categoriile de personal de cercetare-dezvoltare cu studii superioare, altele decât cele definite la art. 9 și 10, pot fi:
a) inginer;
b) arhitect;
c) chimist;
d) fizician;
e) matematician;
f) economist;
g) geolog;
h) medic;
i) biolog;
j) biochimist;
k) jurist;
l) filolog;
m) alte funcții.
Personalul de cercetare-dezvoltare prevăzut la alin. (1) se încadrează pe funcții, în conformitate cu prevederile legale în vigoare pentru celelalte sectoare de activitate.
Articolul 12
Personalul de cercetare-dezvoltare cu studii medii se diferentiaza pe funcții și trepte profesionale după cum urmează:
a) asistent treapta I - A I;
b) asistent treapta II - A II;
c) asistent treapta III - A III;
d) asistent - A.
Personalul menționat la alin. (1) participa pe lângă cercetatorii principali și inginerii de dezvoltare tehnologică la desfășurarea activității de cercetare-dezvoltare prin efectuarea de masurari, analize, operațiuni de execuție a unor elemente, operațiuni de întreținere și exploatare a aparaturii și instalațiilor de cercetare, precum și alte activități asemănătoare.
Articolul 13
Personalul de cercetare-dezvoltare obține pentru încadrarea pe funcție atestarea de cercetator principal, inginer de dezvoltare tehnologică sau asistent, precum și gradul profesional corespunzător funcției în condițiile prevăzute de prezenta ordonanță.
Articolul 14
Metodologia de încadrare pe funcții și grade profesionale a personalului de cercetare-dezvoltare prevăzut la art. 11 se stabilește de fiecare unitate de cercetare-dezvoltare, conform prevederilor legale în vigoare.
Articolul 15
Personalul din activitatea auxiliara și din aparatul funcțional al instituțiilor de cercetare-dezvoltare, prevăzut la art. 7 lit. b) și c), se încadrează pe funcții stabilite de prevederile legale în vigoare.
Articolul 16
Numărul de posturi pe funcții și grade profesionale se propune de consiliul științific și se aproba de consiliul de administrație al instituției, respectiv de organele de conducere echivalente, în concordanta cu necesitățile și resursele financiare ale acesteia.
Capitolul 3 Acordarea gradelor profesionale și încadrarea pe funcții
Articolul 17
Funcțiile și gradele profesionale de cercetare-dezvoltare se ocupa prin concurs, pe baza evaluării performantelor profesionale.
Concursul se anunta public prin afișare la sediul unității și prin publicare într-un ziar de circulație naționala și se desfășoară pe baza unei metodologii generale, elaborata de autoritatea de stat pentru cercetare-dezvoltare și aprobată prin ordin al ministrului, în termen de 90 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe.
Articolul 18
Evaluarea performantelor profesionale ale candidaților și încadrarea pe funcții se realizează ținându-se seama de competența profesională, de rezultatele profesionale obținute, de studii, de titlurile științifice și gradele profesionale obținute, de experienta în specialitatea postului, de aptitudinile specifice necesare îndeplinirii funcției, cu respectarea prevederilor prezentei ordonanțe și conform metodologiei generale prevăzute la art. 17 alin. (2).
Condițiile minime de experienta profesională pe care trebuie să le îndeplinească persoanele supuse evaluării sunt următoarele:
a) pentru asistent de cercetare - să fie absolvent de studii universitare de lungă durata, cu examen de licență sau de diploma;
b) pentru cercetator, respectiv inginer de dezvoltare tehnologică - să aibă o vechime de cel puțin 2 ani în activitatea de cercetare-dezvoltare;
c) pentru cercetator principal gradul III - să aibă o vechime de cel puțin 6 ani în activitatea de cercetare-dezvoltare;
d) pentru inginer de dezvoltare tehnologică gradul III să aibă o vechime de cel puțin 3 ani în activitatea de dezvoltare tehnologică;
e) pentru cercetator principal gradul II - să dețină titlul științific de doctor și să aibă vechime de cel puțin 9 ani în activitatea de cercetare-dezvoltare;
f) pentru inginer de dezvoltare tehnologică gradul II să aibă o vechime de cel puțin 5 ani în activitatea de dezvoltare tehnologică;
g) pentru cercetator principal gradul I - să dețină titlul științific de doctor și să aibă o vechime de cel puțin 9 ani în activitatea de cercetare-dezvoltare;
h) pentru inginer de dezvoltare tehnologică gradul I să aibă o vechime de cel puțin 8 ani în activitatea de dezvoltare tehnologică.
Articolul 19
Gradele profesionale CP, IDT, CP III și IDT III se acordă prin decizie a conducerii unității de cercetare-dezvoltare, cu avizul autorității de stat pentru cercetare-dezvoltare, pe baza rezultatelor obținute conform prevederilor din metodologia generală prevăzută la art. 17 alin. (2).
Gradele profesionale CP II și CP I sunt atestate de Consiliul Național de Atestare a Titlurilor, Diplomelor și Certificatelor Universitare în urma acordării acestora conform metodologiei generale prevăzute la alin. (1).
Consiliul Național de Atestare a Titlurilor, Diplomelor și Certificatelor Universitare este un organism consultativ fără personalitate juridică, organizat conform
art. 140 alin. (3) din Legea învățământului nr. 84/1995 , republicată, cu modificările și completările ulterioare.
Componenta și condițiile de numire a Consiliului Național de Atestare a Titlurilor, Diplomelor și Certificatelor Universitare și a comisiilor sale de specialitate, precum și regulamentul de organizare și funcționare al acestora vor fi revizuite și completate în termen de 90 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe.
Consiliul Național de Atestare a Titlurilor, Diplomelor și Certificatelor Universitare, în urma analizei documentelor de concurs, confirma sau infirma motivat decizia comisiei de concurs și transmite ministrului autorității de stat pentru cercetare-dezvoltare avizul pentru atribuirea prin ordin a titlurilor CP II și CP I.
Încadrarea pe funcție în gradele profesionale științifice II și I se face prin decizie a conducătorului unității de cercetare-dezvoltare, emisă în baza ordinului ministrului autorității de stat pentru cercetare-dezvoltare.
Articolul 20
Gradul profesional, o dată acordat, aparține persoanei titulare pentru domeniul de cercetare-dezvoltare respectiv și constituie titlu personal de care poate face uz în toate situațiile care implica imaginea sau drepturile personale.
Pentru personalul atestat gradele profesionale CP I, CP II, CP III, IDT I, IDT II, respectiv IDT III, în domeniile de cercetare-dezvoltare pentru care au fost dobândite sunt recunoscute în orice unitate în care se desfășoară activități în domeniile respective.
În afară procesului propriu-zis de acordare, gradul profesional se păstrează independent de ocuparea sau nu a unui post în cercetare-dezvoltare de o anumită categorie.
Articolul 21
Funcțiile de conducere în activitatea de cercetare-dezvoltare se ocupa prin concurs.
Funcțiile specifice de conducere din unitățile de cercetare-dezvoltare, prevăzute la art. 8, se ocupa, în condițiile legii, de personalul care îndeplinește următoarele condiții minime:
a) pentru director general sau director - personal de cercetare-dezvoltare cel puțin gradul II, care a absolvit o formă de pregătire universitară sau postuniversitară în domeniul managementului;
b) pentru director științific sau director tehnic - cercetator principal gradul II;
c) pentru secretar științific - personal de cercetare-dezvoltare gradul II;
d) pentru celelalte funcții specifice de conducere, prevăzute la art. 8 - personal de cercetare-dezvoltare.
Capitolul 4 Funcții echivalente
Articolul 22
Cercetatorii principali pot funcționa ca personal didactic în instituțiile de învățământ superior, pe funcții echivalente, cu respectarea statutului personalului didactic.
Funcțiile de cercetare științifică, echivalente cu cele din învățământul superior, sunt următoarele:
a) cercetator principal gradul I - echivalent profesor universitar;
b) cercetator principal gradul II - echivalent conferențiar universitar;
c) cercetator principal gradul III, doctorand sau cu titlul științific de doctor - echivalent lector universitar/șef de lucrări;
d) cercetator - echivalent asistent universitar;
e) asistent de cercetare - preparator universitar.
Articolul 23
Funcțiile și gradele de cercetare-dezvoltare dobândite anterior se echivaleaza cu funcțiile corespunzătoare gradelor profesionale de cercetare-dezvoltare respective, stabilite prin prezenta ordonanță.
Echivalarile prevăzute la alin. (1) se fac prin ordin al ministrului autorității de stat pentru cercetare-dezvoltare, la solicitarea instituției de cercetare-dezvoltare.
Capitolul 5 Drepturi și obligații
Articolul 24
Cercetatorii principali și inginerii de dezvoltare tehnologică beneficiază, pe lângă drepturile prevăzute de lege pentru personalul încadrat în munca, și de următoarele drepturi:
a) accesul la sursele de informare și documentare necesare proiectelor de cercetare-dezvoltare la care participa, cu respectarea normelor de folosire și publicare;
b) de a participa la elaborarea strategiei cercetării științifice și dezvoltării tehnologice;
c) de a participa la manifestări științifice cu comunicări din rezultatele activității de cercetare-dezvoltare și de a publică lucrări științifice în condițiile legii;
d) de a breveta rezultatele cercetării, în condițiile legii, cu sprijinul unității; în limita resurselor bugetare instituția poate finanta participarea personalului de cercetare-dezvoltare la manifestări științifice, naționale și internaționale;
e) recunoașterea ca autor sau coautor al unui demers științific și de a fi recompensati conform legislației din domeniu;
f) de a fi sprijiniti de unitate în vederea perfecționării pregătirii lor profesionale, conform legii;
g) de a face parte din asociații profesionale, societăți și organizații științifice, naționale și internaționale, fără ca prin activitatea desfășurată în aceste organisme să între în conflict de interese cu unitatea unde prestează activitatea de baza;
h) recunoașterea și stimularea performantei în domeniul cercetării-dezvoltării prin premii, gradificatii, titluri, diplome, precum și prin alte modalități;
i) de a participa la competitii pentru finanțarea activității științifice proprii din fonduri bugetare sau private, în condițiile legii;
j) de a participa ca expert, referent, membru în comisii de evaluare, consultant și altele asemenea, la solicitarea altor instituții sau agenți economici, fără a intră în conflict de interese cu unitatea în care prestează activitatea de baza, și de a fi remunerați pentru activitatea depusa;
k) de a putea beneficia de un venit lunar neplafonat, dacă concomitent cu execuția temelor finanțate din fonduri de la bugetul de stat derulează și proiecte finanțate din programe internaționale la care România plătește cotizatie, precum și dacă proiectul conduce, în timpul derulării și după finalizare, la transferuri tehnologice;
l) de a desfășura activități succesive sau simultane privind cercetarea, învățământul sau valorificarea cercetării. Acestea se pot exercita în interiorul sau în afară unității de cercetare în care sunt încadrați;
m) de a beneficia, în condițiile legii, de un spor la salariul de baza, dacă au obținut titlul științific de doctor;
n) de a refuza motivat, din considerente morale și etice, sa participe la cercetări științifice care au un impact negativ asupra ființei umane și asupra mediului natural;
o) de a solicita ocuparea unui post de grad inferior celui dobândit, dacă este în interes propriu.
Articolul 25
Cercetatorii principali și inginerii de dezvoltare tehnologică au, pe lângă obligațiile prevăzute de lege pentru personalul încadrat în munca, și următoarele obligații:
a) să respecte etica și deontologia activității de cercetare-dezvoltare;
b) să respecte drepturile de proprietate intelectuală și confidențialitatea convenită cu colaboratorii și cu finantatorii cercetării;
c) sa nu creeze conflict de interese sau concurenta neloială în cazul cumulului de activități, efectuat în condițiile legii;
d) sa participe la formarea cercetatorilor tineri și sa transmită cunoștințele și experienta proprie în activitatea de cercetare-dezvoltare;
e) sa utilizeze patrimoniul tehnico-științific exclusiv pentru activități profesionale în interesul unității angajatoare;
f) să se supună analizelor de evaluare a activității de cercetare-dezvoltare, precum și a rezultatelor proprii;
g) să se preocupe de participarea la programele internaționale ale Comunității Europene sau la programele rezultate din acordurile internaționale de cooperare bilaterala la care România este parte;
h) sa îndeplinească propria activitate științifică, tehnologică sau de inovare fără a încalcă drepturile și libertățile omului;
i) să își dezvolte continuu cunoștințele științifice și tehnice și să contribuie la diseminarea informatiei și culturii științifice și tehnice, precum și la constientizarea publicului asupra importantei rolului științei și tehnicii;
j) să aplice, în condițiile legii, în economie sau în viața socială, rezultatele activității proprii de cercetare-dezvoltare;
k) sa utilizeze în activitatea de cercetare-dezvoltare cele mai bune practici și cele mai noi cunoștințe accesibile din domeniul specific de activitate.
Articolul 26
La încetarea activității în unitate personalul din cercetare-dezvoltare nu poate folosi rezultatele științifice și tehnice care au fost obținute în unitate, în cadrul unor lucrări finanțate din fonduri publice, o perioadă de cel puțin 5 ani, fără acordul finanțatorului.
Nerespectarea angajamentului prevăzut la alin. (1) constituie contravenție și se sancționează cu amendă echivalenta cu 20 de salarii de cercetator principal gradul I, la gradatia maxima.
Plata amenzii nu exonereaza contravenienții de la plata daunelor provocate.
Contravenția se constata și amenda se aplică de către autoritatea de stat pentru cercetare-dezvoltare, sub a carei autoritate se afla unitatea de cercetare-dezvoltare prejudiciata.
Contravenției prevăzute la alin. (2) i se aplică dispozițiile
Ordonanței Guvernului nr. 2/2001
privind regimul juridic al contravențiilor, aprobată cu modificări prin
Capitolul 6 Formarea profesională și pregătirea personalului de cercetare-dezvoltare
Articolul 27
Perfecționarea profesională a personalului de cercetare-dezvoltare se realizează, în principal, prin următoarele forme:
a) doctorat;
b) programe de formare continua;
c) programe de documentare și schimburi de experienta la nivel național și internațional;
d) programe de specializare și de cooperare interdisciplinare, la nivel național și internațional;
e) învățământ postuniversitar, organizat potrivit legii;
f) burse de perfecționare și stagii de pregătire și documentare realizate în țara sau în străinătate;
g) manifestări științifice în țara și în străinătate.
Articolul 28
În vederea sprijinirii instruirii și mobilitatii cercetatorilor științifici autoritatea de stat pentru cercetare-dezvoltare și ministerele de resort pot înființa, în condițiile legii, centre de instruire pentru personalul de cercetare-dezvoltare, precum și pentru cel din alte domenii.
Articolul 29
Personalul cu funcții de conducere este obligat să se perfecționeze în domeniul managementului pentru cercetare-dezvoltare. Pentru ocuparea funcțiilor de conducere și menținerea în aceste funcții care presupun și responsabilitate administrativă se organizează stagii de pregătire și perfecționare în domeniul managementului pentru cercetare-dezvoltare.
Articolul 30
Finanțarea activităților de formare profesională continua se asigura din fonduri prevăzute cu aceasta destinație în bugetele de venituri și cheltuieli ale instituțiilor de cercetare-dezvoltare, precum și în programele de formare profesională finanțate din surse interne și internaționale.
Capitolul 7 Mobilitatea personalului de cercetare-dezvoltare
Articolul 31
Autoritatea de stat pentru cercetare-dezvoltare, celelalte ministere și unitățile de cercetare-dezvoltare asigura cadrul de reglementare compatibil cu spațiul european și mondial al cercetării-dezvoltării, pentru accesul cercetatorilor la patrimoniul tehnic și științific, în condițiile legii, și pentru asigurarea unor condiții atractive de muncă.
Articolul 32
În unitățile de cercetare-dezvoltare pot fi cuprinși studenți care să lucreze în colective de specialiști din unitățile respective.
Unitățile de cercetare-dezvoltare pot acorda studenților din ultimii 2 ani burse de studii. Plata acestor burse va fi condiționată de obligația absolvenților de a se angaja pe o perioadă determinata, prin angajamentul încheiat sub forma de contract, în unitatea de cercetare-dezvoltare finanțatoare. Cuantumul burselor va acoperi cheltuielile de studii.
Articolul 33
Consiliul Național de Atestare a Titlurilor, Diplomelor și Certificatelor, Academia Română, academiile de ramura sau institutele de învățământ superior pot propune autorității de stat pentru cercetare-dezvoltare constituirea, pe perioade determinate, de centre sau colective mixte de specialiști pentru realizarea unor strategii de ramura sau sectoriale, până la finalizarea acestora. Modalitatea de constituire și de funcționare a centrelor și colectivelor mixte de specialiști se stabilește prin ordin al autorității de stat pentru cercetare-dezvoltare.
Centrele sau colectivele mixte prevăzute la alin. (1) utilizează în comun mijloacele financiare și materiale de care dispun în scopul gestionării rationale a potențialului uman de cercetare.
Articolul 34
Pentru completarea și dezvoltarea potențialului uman angrenat în cercetare-dezvoltare, în programele instituțiilor de învățământ superior vor fi cuprinse activități pentru pregătirea și stimularea angajării tinerilor în unități de cercetare-dezvoltare.
Capitolul 8 Dispoziții finale și tranzitorii
Articolul 35
Personalul de cercetare-dezvoltare atestat, care revine în activitatea de cercetare-dezvoltare după părăsirea acesteia pentru motive care nu îi sunt imputabile, este încadrat la gradul științific dobândit anterior.
Personalul atestat științific poate exercita prin cumul de funcții activități în cercetare-dezvoltare, învățământ și/sau producție, în condițiile legii.
Beneficiază de rezervarea postului, potrivit prevederilor alin. (1), și pot exercita cumulat activități de cercetare-dezvoltare, la gradul științific dobândit, persoanele alese în Parlament, numite în Guvern sau cele care îndeplinesc funcții de specialitate specifice în aparatul Parlamentului, al Administrației Prezidențiale și al administrației publice centrale ori în serviciile publice descentralizate ale acesteia, precum și cele alese sau numite de Parlament în alte organe și organisme centrale ale statului.
Articolul 36
Personalul pensionat care are grade profesionale poate desfășura, în condițiile legii, activități de cercetare-dezvoltare, salarizate prin cumul sau prin plata cu ora, și după împlinirea vârstei legale de pensionare, cu aprobarea anuală a consiliului științific.
La cerere, cercetatorii principali și inginerii de dezvoltare tehnologică, care au gradul profesional I, pot fi mentinuti în continuare, după împlinirea vârstei legale de pensionare, în funcții de cercetare-dezvoltare, cu aprobarea anuală a consiliului științific. Ei pot funcționa, de asemenea, în învățământul superior în calitate de profesori universitari consultanți, în conformitate cu prevederile
privind Statutul personalului didactic și ale prezentei ordonanțe, dacă au desfășurat activitatea didactica în calitate de profesori asociați.
Articolul 37
Cetățenilor români care au lucrat în străinătate în cercetare-dezvoltare li se echivaleaza integral, la cerere, vechimea în specialitate, pe baza documentelor care atesta acest lucru.
Articolul 38
În termen de 6 luni de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe Consiliul Național de Atestare a Titlurilor, Diplomelor și Certificatelor va elabora Codul de etica și deontologie profesională al personalului de cercetare-dezvoltare, care se aproba, la propunerea autorității de stat pentru cercetare-dezvoltare, prin hotărâre a Guvernului.
PRIM-MINISTRU ADRIAN NASTASE Contrasemnează: ──────────────── p. Ministrul delegat la Ministerul Educației și Cercetării pentru activitatea de cercetare, Adrian Campurean, secretar de stat p. Ministrul muncii și solidarității sociale, Ion Giurescu, secretar de stat p. Ministrul integrării europene, Leonard Orban, secretar de stat București, 29 august 2002. Nr. 65.
Anexa 1 GLOSAR DE TERMENI
1. Cercetarea fundamentală - activitatea desfășurată, în principal, pentru a dobândi cunoștințe noi cu privire la fenomene și procese, precum și în vederea formulării și verificării de ipoteze, modele conceptuale și teorii. 2. Cercetarea aplicativa - cercetarea destinată, în principal, utilizării cunoștințelor științifice pentru perfecționarea sau realizarea de noi produse, tehnologii și servicii. 3. Dezvoltarea tehnologică formată din activitățile de inginerie a sistemelor și de inginerie tehnologică - prin intermediul sau se realizează aplicarea și transferul rezultatelor cercetării către agenții economici, precum și în plan social, având ca scop introducerea și materializarea de noi tehnologii, produse, sisteme și servicii, precum și perfecționarea celor existente și care cuprinde: a) cercetarea precompetitiva - ca activitate orientata spre transformarea rezultatelor cercetării aplicative în planuri, scheme sau documentații pentru noi produse, procese ori servicii, incluzând fabricarea modelului experimental și a primului prototip, care nu pot fi utilizate în scopuri comerciale; b) cercetarea competitivă - ca activitate orientata spre transformarea rezultatelor cercetării precompetitive în produse, procese și servicii care pot răspunde în mod direct cererii pieței și incluzând activitățile de inginerie a sistemelor, de inginerie și proiectare tehnologică. 4. Transfer tehnologic - introducerea sau achiziționarea în circuitul economic a tehnologiilor și utilajelor specifice, a echipamentelor și instalațiilor rezultate din cercetare, în vederea obținerii unor procese, produse și servicii noi sau îmbunătățite, cerute de piața sau prin care se adoptă un comportament inovativ, inclusiv activitatea de a disemina informații, de a explica, a transfera cunoștințe, a acorda consultanța și a comunică cu persoane care nu sunt experți în problema despre rezultatele cercetării fundamentale, aplicative și precompetitive într-un asemenea mod încât sa crească sansa aplicării unor astfel de rezultate, cu condiția sa existe un proprietar al rezultatelor. 5. Valorificare - procesul prin care rezultatele cercetării competitive ajung să fie utilizate, conform cerințelor activității industriale sau comerciale, în viața socială și culturală. 6. Plan național de cercetare-dezvoltare și inovare instrumentul prin care statul realizează politica generală în domeniul cercetării-dezvoltării și al inovarii, asigurând corelarea acestora. 7. Programe de cercetare-dezvoltare-inovare - componente ale Planului național de cercetare-dezvoltare și inovare, alcătuite dintr-un set de obiective care au legătură între ele și cărora le corespund subprograme. Prin programe se urmărește implementarea unei politici într-un domeniu specific. Realizarea programelor se efectuează prin intermediul proiectelor. 8. Proiect de cercetare-dezvoltare - modalitate de atingere a unui obiectiv al unui program, cu un scop propriu bine stabilit, care este prevăzut să se realizeze într-o perioadă determinata, utilizându-se resursele alocate, și căruia îi este atasat un set propriu de reguli, obiective și activități. ────────────────
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.