Ordinul nr. 112/2007
privind criteriile de performanță în baza cărora contractul de management poate fi prelungit sau poate înceta înainte de termen
prezumat în vigoare 20 de acte modificatoare
Legături cu alte acte
Ce i s-a întâmplat acestui act
Modificat prin 12
- Ordinul nr. 264/2008 5 martie 2008 pentru modificarea și completarea Ordinului ministrului sănătății publice nr. 112/2007 pri…
- Ordinul nr. 341/2008 20 martie 2008 pentru modificarea și completarea Ordinului ministrului sănătății publice nr. 112/2007 pri…
- Ordinul nr. 555/2008 28 martie 2008 (prevederi anume) pentru modificarea și completarea anexei nr. 4 la Ordinul ministrului sănătății publice nr…
- Ordinul nr. 292/2009 11 martie 2009 pentru modificarea și completarea Ordinului ministrului sănătății publice nr. 112/2007 pri…
- Ordinul nr. 286/2012 28 martie 2012 pentru modificarea Ordinului ministrului sănătății publice nr. 112/2007 privind criteriile…
- Ordinul nr. 620/2017 31 mai 2017 pentru modificarea Ordinului ministrului sănătății publice nr. 112/2007 privind criteriile…
- Ordinul nr. 695/2017 26 iunie 2017 pentru modificarea Ordinului ministrului sănătății nr. 112/2007 privind criteriile de perf…
- Ordinul nr. 1667/2020 28 septembrie 2020 pentru modificarea Ordinului ministrului sănătății publice nr. 112/2007 privind criteriile…
- Ordinul nr. 2181/2020 22 decembrie 2020 pentru modificarea Ordinului ministrului sănătății publice nr. 112/2007 privind criteriile…
- Ordinul nr. 1067/2021 29 iunie 2021 pentru modificarea Ordinului ministrului sănătății publice nr. 112/2007 privind criteriile…
- Ordinul nr. 1376/2022 12 mai 2022 pentru modificarea Ordinului ministrului sănătății publice nr. 112/2007 privind criteriile…
- Ordinul nr. 1593/2022 10 iunie 2022 pentru modificarea și completarea Ordinului ministrului sănătății publice nr. 112/2007 pri…
Completat prin 8
- Ordinul nr. 596/2015 8 mai 2015 pentru completarea Ordinului ministrului sănătății publice nr. 112/2007 privind criteriile…
- Ordinul nr. 489/2017 28 aprilie 2017 pentru completarea Ordinului ministrului sănătății publice nr. 112/2007 privind criteriile…
- Ordinul nr. 860/2017 26 iulie 2017 pentru completarea Ordinului ministrului sănătății publice nr. 112/2007 privind criteriile…
- Ordinul nr. 587/2018 3 mai 2018 pentru completarea Ordinului ministrului sănătății publice nr. 112/2007 privind criteriile…
- Ordinul nr. 562/2020 3 aprilie 2020 pentru completarea Ordinului ministrului sănătății publice nr. 112/2007 privind criteriile…
- Ordinul nr. 1097/2020 17 iunie 2020 pentru completarea Ordinului ministrului sănătății publice nr. 112/2007 privind criteriile…
- Ordinul nr. 532/2021 22 aprilie 2021 pentru completarea Ordinului ministrului sănătății nr. 112/2007 privind criteriile de perf…
- Ordinul nr. 1217/2022 20 aprilie 2022 pentru completarea Ordinului ministrului sănătății publice nr. 112/2007 privind criteriile…
Având în vedere prevederile
art. 178 alin. (3) din Legea nr. 95/2006
privind reforma în domeniul sănătății, cu modificările și completările ulterioare,
în temeiul
Hotărârii Guvernului nr. 862/2006
privind organizarea și funcționarea Ministerului Sănătății Publice,
văzând Referatul de aprobare al Direcției juridice nr. E.N. 613/2007,
ministrul sănătății publice emite prezentul ordin.
Articolul 1
Se aprobă criteriile de performanță pe baza cărora se efectuează evaluarea anuală a activității managerului spitalului public, în urma căreia contractul de management poate fi prelungit sau poate înceta înainte de termen, prevăzute în anexele nr. 1 și 2 care fac parte integrantă din prezentul ordin.
Articolul 2
Evaluarea anuală efectuată pe baza criteriilor de performanță prevăzute în anexa nr. 1 se face prin raportare la indicatorii de performanță asumați prin contractul de management.
Articolul 3
Evaluarea anuală efectuată pe baza criteriilor de performanță prevăzute în anexa nr. 2 se face prin acordarea de către evaluator a unui punctaj de la 0 la 5 puncte pentru fiecare criteriu de performanță menționat.
Articolul 4
Rezultatele evaluării se apreciază după cum urmează:
a) dacă la peste 70% din criteriile de performanță prevăzute în anexele nr. 1 și 2 managerul a obținut punctaj maxim și obligatoriu la indicatorii economico-financiari prevăzuți în anexa nr. 1 a obținut punctaj maxim la peste 90% din criteriile de performanță stabilite, contractul de management se prelungește;
b) dacă la 50%-70% din criteriile de performanță prevăzute în anexele nr. 1 și 2 managerul a obținut punctaj maxim și obligatoriu la indicatorii economico-financiari prevăzuți în anexa nr. 1 a obținut punctaj maxim la peste 75% din criteriile de performanță stabilite, activitatea managerului se reevaluează după 6 luni; în situația în care la reevaluare managerul a obținut punctajele menționate la lit. a), contractul de management se prelungește, iar în caz contrar, contractul încetează înainte de termen;
c) dacă rezultatele obținute de manager în urma evaluării anuale sunt sub nivelul celor prevăzute la lit. a) și b), contractul de management încetează înainte de termen.
Articolul 5
În situația în care pe parcursul derulării contractului de management apar modificări ale actelor normative care au stat la baza angajamentului asumat prin contractul de management, se vor renegocia indicatorii cărora le sunt aplicabile modificările legislative în cauză.
Articolul 6
Direcțiile de specialitate din Ministerul Sănătății Publice, autoritățile de sănătate publică județene și a municipiului București, ministerele și instituțiile cu rețea sanitară proprie, precum și spitalele publice și managerii acestora vor duce la îndeplinire prevederile prezentului ordin.
Articolul 7
Prezentul ordin se va publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Ministrul sănătății publice, Gheorghe Eugen Nicolăescu București, 22 ianuarie 2007. Nr. 112.
Anexa 1 A. Indicatori de management al resurselor umane
1. Proporția medicilor din totalul personalului
Gradul de realizare față de indicatorii asumați prin contract
Punctajul acordat
Peste 100%
5 puncte
91-100%
5 puncte
81-90%
4 puncte
71-80%
3 puncte
61-70%
2 puncte
41-60%
1 punct
sub 40%
0 puncte
2. Proporția personalului medical din totalul personalului angajat al spitalului
Gradul de realizare față de indicatorii asumați prin contract
Punctajul acordat
Peste 100%
5 puncte
91-100%
5 puncte
81-90%
4 puncte
71-80%
3 puncte
61-70%
2 puncte
41-60%
1 punct
sub 40%
0 puncte
3. Proporția personalului medical cu studii superioare din totalul personalului medical
Gradul de realizare față de indicatorii asumați prin contract
Punctajul acordat
Peste 100%
5 puncte
91-100%
5 puncte
81-90%
4 puncte
71-80%
3 puncte
61-70%
2 puncte
41-60%
1 punct
sub 40%
0 puncte
4. Numărul mediu de consultații/medic în ambulatoriu
Gradul de realizare față de indicatorii asumați prin contract
Punctajul acordat
peste 100%
5 puncte
91-100%
5 puncte
81-90%
4 puncte
71-80%
3 puncte
61-70%
2 puncte
41-60%
1 punct
sub 40%
0 puncte
B. Indicatori de utilizare a serviciilor
1. Durata medie de spitalizare pe spital și pe fiecare secție
Gradul de realizare față de indicatorii asumați prin contract
Punctajul acordat
peste 100%
0 puncte
81-100%
5 puncte
71-80%
4 puncte
65-70%
3 puncte
55-64%
2 puncte
50-54%
1 punct
sub 50%
0 puncte
2. Rata de utilizare a paturilor pe spital și pe fiecare secție
Gradul de realizare față de indicatorii asumați prin contract
Punctajul acordat
peste 100%
0 puncte
91-100%
5 puncte
81-90%
4 puncte
71-80%
3 puncte
61-70%
2 puncte
51-60%
1 punct
sub 50%
0 puncte
3. Indicele de complexitate al cazurilor pe spital și pe fiecare secție
Gradul de realizare față de indicatorii asumați prin contract
Punctajul acordat
peste 110%
5 puncte
101-110%
4 puncte
100%
3 puncte
91-99%
2 puncte
80-90%
1 punct
sub 80%
0 puncte
4. Procentul pacienților cu intervenții chirurgicale din totalul pacienților externați din secțiile chirurgicale
Gradul de realizare față de indicatorii asumați prin contract
Punctajul acordat
peste 100%
5 puncte
91-100%
5 puncte
81-90%
4 puncte
71-80%
3 puncte
61-70%
2 puncte
40-60%
1 punct
sub 40%
0 puncte
C. Indicatori economico-financiari
1. Execuția bugetară față de bugetul de cheltuieli aprobat
Gradul de realizare față de indicatorii asumați prin contract
Punctajul acordat
peste 100% fără acoperire în servicii
0 puncte
91-100%
5 puncte
81-90%
4 puncte
71-80%
3 puncte
61-70%
2 puncte
40-60%
1 punct
sub 40%
0 puncte
2. Structura cheltuielilor pe tipuri de servicii și în funcție de sursele de venit
Gradul de realizare față de indicatorii asumați prin contract
Punctajul acordat
peste 100%
0 puncte
91-100%
5 puncte
81-90%
4 puncte
71-80%
3 puncte
61-70%
2 puncte
40-60 %
1 punct
sub 40%
0 puncte
3. Procentul veniturilor proprii din totalul veniturilor spitalului
(Sintagma venituri proprii înseamnă în cazul acestui indicator toate veniturile proprii ale spitalului public, mai puțin sumele încasate în baza contractelor încheiate cu casa de asigurări de sănătate.)
Gradul de realizare față de indicatorii asumați prin contract
Punctajul acordat
peste 100%
5 puncte
91-100%
4 puncte
81-90%
3 puncte
61-80%
2 puncte
50-60%
1 punct
sub 50%
0 puncte
4. Procentul cheltuielilor de personal din totalul cheltuielilor spitalului
Gradul de realizare față de indicatorii asumați prin contract
Punctajul acordat
peste 100%
0 puncte
81-100%
5 puncte
71-80%
4 puncte
65-70%
3 puncte
60-64%
2 puncte
55-59%
1 punct
sub 55%
0 puncte
5. Procentul cheltuielilor cu medicamentele din totalul cheltuielilor spitalului
Gradul de realizare față de indicatorii asumați prin contract
Punctajul acordat
peste 100%
0 puncte
91-100%
5 puncte
81-90%
4 puncte
71-80%
3 puncte
61-70%
2 puncte
40-60%
1 punct
sub 40%
0 puncte
6. Procentul cheltuielilor de capital din totalul cheltuielilor
Gradul de realizare față de indicatorii asumați prin contract
Punctajul acordat
peste 100%
5 puncte
91-100%
5 puncte
81-90%
4 puncte
71-80%
3 puncte
61-70%
2 puncte
40-60%
1 punct
sub 40%
0 puncte
7. Costul mediu/zi de spitalizare pe fiecare secție
Gradul de realizare față de indicatorii asumați prin contract
Punctajul acordat
peste 100%
0 puncte
81-100%
5 puncte
75-80%
4 puncte
70-74%
3 puncte
65-69%
2 puncte
60-64%
1 punct
sub 60%
0 puncte
D. Indicatori de calitate
1. Rata mortalității intraspitalicești pe total spital și pe fiecare secție (datorită complicațiilor survenite în timpul spitalizării)
Gradul de realizare față de indicatorii asumați prin contract
Punctajul acordat
peste 100%
0 puncte
91-100%
1 punct
81-90%
2 puncte
71-80%
3 puncte
61-70%
4 puncte
40-60%
5 puncte
sub 40%
6 puncte
2. Rata infecțiilor nozocomiale pe total spital și pe fiecare secție
Gradul de realizare față de indicatorii asumați prin contract
Punctajul acordat
peste 120%
0 puncte
110-120%
1 punct
101-109%
2 puncte
100%
3 puncte
70-99%
4 puncte
sub 70%
5 puncte
3. Indicele de concordanță între diagnosticul la internare și diagnosticul la externare
Gradul de realizare față de indicatorii asumați prin contract
Punctajul acordat
peste 100%
5 puncte
91-100%
5 puncte
81-90%
4 puncte
71-80%
3 puncte
61-70%
2 puncte
40-60%
1 punct
sub 40%
0 puncte
4. Numărul de reclamații/plângeri ale pacienților
Gradul de realizare față de indicatorii asumați prin contract
Punctajul acordat
peste 100%
0 puncte
91-100%
1 punct
81-90%
2 puncte
71-80%
3 puncte
61-70%
4 puncte
40-60%
5 puncte
sub 40%
6 puncte
Anexa 2 Criterii generale de management
Nr. crt.
Criteriul de performanță
Unitățile de măsură specifice operațiunilor postului
Punctajul acordat*)
0
1
2
3
1.
Managementul volumului de activitate
a) încadrarea în sumele alocate spitalului conform repartizării transmise de ordonatorul secundar de credite b) urmărirea utilizării raționale a resurselor financiare alocate pentru contractare serviciilor medicale c) urmărirea utilizării raționale a tuturor resurselor financiare ale spitalului, indiferent de sursa de finanțare d) acordarea atenției necesare factorilor implicați
2.
Responsabilitate
a) desfășurarea activităților fără disfuncționalități sau erori b) acuratețea documentelor, actelor și materialelor realizate c) implicare pentru realizarea obiectivelor generale stabilite d) controlul activității la nivel strategic și al realizării obiectivelor e) asigurarea că strategia și obiectivele sunt aliniate bugetului disponibil
3.
Analiză și sinteză
a) capacitatea de a rezolva probleme complexe și importante implicând factori de interes interni și externi b) urmărirea și implicarea în buna derulare a activității la nivelul spitalului c) luarea de decizii rapide și solide, sprijinite pe argumente adecvate, la momentul oportun
4.
Modul de realizare
a) stabilirea calendarelor de activitate eficiente, inclusiv a momentelor și obiectivelor-cheie, și respectarea perioadelor de raportare b) evaluarea și luarea în considerare a efectelor deciziei asupra întregului spital și modificarea planurilor, dacă este necesar c) stabilirea unui echilibru între imperative și planuri d) urmărirea satisfacerii celor mai înalte standarde de calitate e) utilizarea eficientă a programului de lucru prin folosirea timpului de lucru numai în vederea realizării sarcinilor de serviciu f) realizarea sarcinilor de serviciu în timp util, real și oportun, pentru buna desfășurare a activității
5.
Aptitudini manageriale
a) crearea unei viziuni clare a organizației b) stabilirea unei misiuni corespunzătoare și sprijinirea ei prin planificare strategică și stabilitatea obiectivelor generale c) delegarea cu eficiență a sarcinilor și resurselor d) stabilirea planurilor strategice și operaționale în contextul planurilor organizației ca întreg e) stabilirea și comunicarea priorităților concrete pentru întregul personal al spitalului și punerea în practică a structurilor și condițiilor de monitorizare necesare f) relaționarea cu colectivul și organizarea muncii în echipă; relații: - ierarhice: subordonat autorității de sănătate publică, Ministerului Sănătății Publice sau ministerelor cu rețea sanitară proprie, după caz - funcționale: cu personalul și partenerii sistemului - de colaborare: cu toate instituțiile de la nivel local
6.
Probitate și etică
a) crearea unui climat adecvat pentru lucrul în echipă b) înțelegerea și aplicarea în mod adecvat a legii c) respectarea normelor etice și de disciplină care se aplică administrației publice și sistemului de asigurări sociale de sănătate d) demonstrarea loialității față de spital, față de superiori și față de cei aflați în subordine
----
*) Evaluarea anuală efectuată pe baza criteriilor de performanță prevăzute în prezenta anexă se face prin acordarea de către evaluator a unui punctaj de la 0 la 5 puncte pentru fiecare criteriu de performanță menționat.
-------
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.