Normele din 7 mai 2001

Determinarea prezentei radiatiilor ionizante ca noxa profesională și a limitelor admisibile de expunere, precum și aprecierea expunerilor la acest tip de noxe se fac în conformitate cu prevederile normelor specifice pentru activitățile nucleare, elaborate de Comisia Naționala pentru Controlul Activităților Nucleare.

Avizul privind încadrarea locurilor de muncă în condiții deosebite se va acorda de Comisia Naționala pentru Controlul Activităților Nucleare care, conform

Legii protecției muncii nr. 90/1996 , republicată, controlează aplicarea normelor prevăzute la alin. (1).

Întreaga documentație împreună cu avizul Comisiei Naționale pentru Controlul Activităților Nucleare privind încadrarea în condiții deosebite a locurilor de muncă, precum și listele cuprinzând personalul care lucrează efectiv în aceste locuri de muncă vor fi depuse de către angajator la casele teritoriale de pensii.

În vederea utilizării în mod eficient a intervalului de timp disponibil pentru încadrarea locurilor de muncă în condiții deosebite se recomanda următoarea ordine a efectuării operațiunilor prevăzute la

art. 3 din Hotărârea Guvernului nr. 261/2001 :

a) nominalizarea locurilor de muncă propuse să fie încadrate în condiții deosebite.

Nominalizarea se va face de către angajator, împreună cu sindicatele reprezentative, potrivit legii, sau, după caz, împreună cu reprezentanții salariaților în cadrul Comitetului de securitate și sănătate în munca, acolo unde acesta este înființat;

b) efectuarea determinarilor de noxe profesionale.

Angajatorul va solicita efectuarea determinarilor pentru noxele profesionale susceptibile să depășească limitele admisibile prevăzute în Normele generale de protecție a muncii.

Instituțiile abilitate să execute aceste determinări sunt următoarele:

- direcțiile de sănătate publică județene, respectiv a municipiului București;

- clinicile de medicina muncii sau boli profesionale;

- Inspecția Muncii, prin Centrul de monitorizare a unităților cu risc profesional;

- alte laboratoare abilitate de Ministerul Sănătății și Familiei și recunoscute de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale.

La determinarile de noxe profesionale prezenta inspectorilor de muncă este obligatorie. Procesul-verbal de constatare se va întocmi de către inspectorul de muncă în conformitate cu modelul prezentat în anexa nr. 1 la prezentele norme;

c) solicitarea de către angajator de la instituțiile abilitate de Ministerul Sănătății și Familiei a listei cuprinzând bolile profesionale înregistrate sau a listei cuprinzând rezultatele controlului medical cu răspunsul specific al organismului la noxa profesională. Procedura privind efectuarea controlului medical pentru personalul care lucrează în locurile de muncă analizate pentru încadrarea în condiții deosebite este stabilită prin reglementările Ministerului Sănătății și Familiei;

d) evaluarea locurilor de muncă în baza rezultatelor obținute prin aplicarea cumulativa a criteriilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a) și b) sau la

art. 2 alin. (1) lit. a) și c) din Hotărârea Guvernului nr. 261/2001 . Fișele de evaluare prevăzute în anexele nr. 2 și 3 la

Hotărârea Guvernului nr. 261/2001

vor fi completate și semnate de angajator împreună cu sindicatele reprezentative și cu reprezentantul Comitetului de securitate și sănătate în munca, acolo unde acesta exista;

e) expertizarea tehnica a locurilor de muncă din punct de vedere al protecției muncii, efectuată de către angajator pe baza metodologiei elaborate de Institutul Național de Cercetare-Dezvoltare pentru Protecția Muncii. Metodologia va fi pusă la dispoziție angajatorilor prin inspectoratele teritoriale de muncă, contra cost. Expertiza tehnica se va efectua numai pentru locurile de muncă care au îndeplinit criteriile de încadrare în condiții deosebite. Rezultatul fișelor de expertiza tehnica se va concretiza într-un program de măsuri tehnice și organizatorice, eșalonat pe cel mult 6 ani, în vederea eliminării și/sau reducerii noxelor profesionale și a efectelor acestora. În funcție de rezultatul expertizei tehnice angajatorul, împreună cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, în cadrul Comitetului de securitate și sănătate în munca, solicita încadrarea locului de muncă în condiții deosebite, conform

art. 7 sau 8 din Hotărârea Guvernului nr. 261/2001 .

În sensul prezentelor norme, prin expertiza tehnica de protecție a muncii se înțelege analiza locurilor de muncă din punct de vedere al măsurilor tehnice și organizatorice aplicate de angajatori în conformitate cu prevederile legale privind protecția muncii;

f) avizul inspectoratului teritorial de muncă pentru încadrarea locurilor de muncă în condiții deosebite.

Avizul prevăzut la alin. (1) lit. f) va fi solicitat de către angajator pe baza următoarelor documente:

a) buletinul de determinări ale noxelor profesionale;

b) procesul-verbal cuprinzând constatările inspectoratului teritorial de muncă;

c) lista cuprinzând bolile profesionale și analiza de corelatie sau sinteza supravegherii medicale specifice riscului de afectare a stării de sănătate;

d) fișa de evaluare prevăzută în anexa nr. 2 sau 3 la

Hotărârea Guvernului nr. 261/2001 ;

e) fișele de expertizare tehnica din punct de vedere al protecției muncii, însoțite de programul de măsuri;

f) propunerea de încadrare a locului de muncă în condiții deosebite, întocmită conform modelului prezentat în anexa nr. 2 la prezentele norme.

În urma analizarii dosarului și a verificării conformitatii rezultatelor expertizei tehnice, precum și a programului de măsuri cu prevederile legale privind protecția muncii, inspectoratul teritorial de muncă acorda avizul sau respinge motivat solicitarea de emitere a acestuia. Formularul de acordare a avizului inspectoratului teritorial de muncă se întocmește în conformitate cu modelul prezentat în anexa nr. 3 la prezentele norme. În cazul în care se acordă avizul, propunerea prevăzută la alin. (2) lit. f) devine anexa la aviz.