HG nr. 127/1991
cu privire la stabilirea salariilor pentru angajații societăților comerciale în anul 1991
prezumat în vigoare 1 act modificator
Legături cu alte acte
Ce i s-a întâmplat acestui act
abroga-mentiune 1
- HG nr. 21/1992 18 ianuarie 1992 (prevederi anume) cu privire la sistemul de stabilire a fondului de salarii la societățile comerciale cu cap…
Completat prin 1
- HG nr. 458/1991 27 iunie 1991 (prevederi anume) privind completarea unor prevederi ale Hotărîrii Guvernului nr. 127/1991
Stă la baza 12
- Instrucțiunile nr. 3614/1991 26 aprilie 1991 (prevederi anume) privind tehnica de calcul al impozitului pe profit
- Instrucțiunile nr. 3614/1991 26 aprilie 1991 privind tehnica de calcul al impozitului pe profit
- HG nr. 579/1991 27 august 1991 (prevederi anume) cu privire la indexarea salariilor, pensiilor de asigurări sociale de stat, militare și I.…
- HG nr. 620/1991 6 septembrie 1991 (prevederi anume) privind scutirea de impozit pe salarii a sumelor donate din fondul de premiere a salariați…
- HG nr. 780/1991 16 noiembrie 1991 (prevederi anume) cu privire la indexarea salariilor, pensiilor de asigurări sociale de stat, militare și I.…
- Precizări nr. 104/1992 28 ianuarie 1992 (prevederi anume) în legatură cu sistemul de stabilire a fondului de salarii la societățile comerciale cu ca…
- Precizări nr. 180196/1992 29 ianuarie 1992 (prevederi anume) în legatură cu sistemul de stabilire a fondului de salarii la societățile comerciale cu ca…
- Legea nr. 41/1992 20 aprilie 1992 (prevederi anume) privind scutirea de impozit pe salarii a sumelor donate din fondul de premiere a salariați…
- Precizări nr. 10335/1992 17 septembrie 1992 COMPLETĂRI la Precizările Ministerului Muncii și Protecției Sociale și Ministerului Econom…
- Precizări nr. 10335/1992 17 septembrie 1992 (prevederi anume) COMPLETĂRI la Precizările Ministerului Muncii și Protecției Sociale și Ministerului Econom…
- Precizări nr. 182567/1992 23 septembrie 1992 COMPLETĂRI la Precizările Ministerului Muncii și Protecției Sociale și Ministerului Econom…
- Precizări nr. 182567/1992 23 septembrie 1992 (prevederi anume) COMPLETĂRI la Precizările Ministerului Muncii și Protecției Sociale și Ministerului Econom…
În baza prevederilor Legii salarizarii,
Guvernul României hotărăște:
Articolul 1
Sistemul de salarizare pe baza căruia se fixează salariile individuale se stabilește prin contracte colective de muncă negociate în condițiile prevăzute în Legea privind contractul colectiv de muncă, avându-se în vedere posibilitățile financiare ale fiecărei societăți comerciale.
Salariile individuale se stabilesc, fără a fi limitate, prin contracte individuale de muncă, ținându-se seama de rezultatul negocierilor prevăzute la alin. (1).
Salariile conducătorilor de societăți comerciale se stabilesc de către organele împuternicite sa numească aceste persoane, nefiind negociate în condițiile prevăzute la alin. (1).
Articolul 2
Pentru franarea procesului inflationist și a somajului, în vederea moderarii creșterii salariilor, în cazurile în care se stabilesc, prin contracte individuale de muncă, salarii de baza peste nivelurile prevăzute în anexa nr. 1, societățile comerciale suporta un impozit suplimentar calculat în raport cu gradul de depasire a acestora, conform prevederilor anexei nr. 2.
Salariile de baza orare sau zilnice se stabilesc de consiliile de administrație pe baza salariilor de baza lunare și a regimului legal de lucru.
Articolul 3
Pe lîngă salariile de baza, societățile comerciale pot acorda adaosuri și sporuri, stabilite prin contractul colectiv de muncă.
Sporurile cuprinse în anexa nr. 3 se pot acorda cu respectarea nivelurilor maxime prevăzute la fiecare dintre acestea.
În cazul depășirii nivelurilor maxime se aplică sistemul de impozitare prevăzut la art. 4 din prezenta hotărîre.
Societățile comerciale vor pune în aplicare măsurile de imbunatatire a condițiilor de muncă stabilite împreună cu organele teritoriale de protecție a muncii, urmând ca sporurile acordate să fie preluate prin alte elemente ale sistemului de salarizare în cazurile în care condițiile de muncă s-au normalizat și la aceasta a contribuit și personalul de la locul de muncă respectiv.
Pentru societățile comerciale cu capital majoritar de stat, fondul pentru cointeresarea prin premiere a personalului se constitue din veniturile realizate, după acoperirea cheltuielilor, în limita a 10% din fondul lunar plătit sub forma de salarii.
Articolul 4
Pentru reducerea presiunii asupra prețurilor prin acordarea unor adaosuri la salarii necorelate cu creșterea reală a productivitatii muncii, suma totală a adaosurilor nominalizate în anexa nr.4, care depășește pe ansamblul societății comerciale 20% din suma salariilor de baza cuvenite tuturor angajaților pentru timpul lucrat, se impune cumulat cu profitul impozabil al societății comerciale.
Articolul 5
Stabilirea sistemului de salarizare prin contractele colective de muncă, precum și a salariilor individuale, se face astfel încît societatea comercială să poată asigura, pe toată durata aplicării acestora, acordarea drepturilor respective numai din veniturile proprii, convenindu-se în acest scop, prin contractul colectiv de muncă, asupra modalităților concrete de acordare a salariilor în toate situațiile care pot să apară.
Articolul 6
Drepturile și obligațiile reciproce ale părților în ce privește salarizarea ca parte integrantă a contractului colectiv de muncă, se pot negocia, pentru anul 1991, în mod distinct și pot fi aplicate înainte de încheierea întregului contract care se referă și la alte drepturi și obligații.
Articolul 7
În cazul în care, cu ocazia negocierii salariilor pentru anul 1991, apar divergențe care nu pot fi soluționate în termen de 30 de zile calendaristice, se va aplica sistemul de arbitraj reglementat prin Legea privind soluționarea conflictelor colective de muncă.
Articolul 8
Prevederile prezentei hotărîri se aplică și la regiile autonome, cu excepția celor cu specific deosebit stabilite de Guvern, pentru care sistemul de salarizare se aproba prin hotărîre a acestuia.
Articolul 9
La societățile comerciale cu sediul în România care desfășoară activitate în străinătate, salariile pentru personalul român se stabilesc în valută, prin negociere, în limita sumelor cu aceasta destinație avute în vedere la contractarea lucrării cu partenerul extern.
La stabilirea salariilor în valută potrivit alin. (1) nu se aplică sistemul de impozitare prevăzut la art. 2, 3 și 4 din prezenta hotărîre.
În contractele colective de muncă se poate stabili ca o parte din salariu să fie plătit în moneda tarii în care se executa lucrările sau în care se încasează contravaloarea acestora, iar diferența să fie plătită în țara, în lei, la cursul oficial în vigoare la data efectuării plăților.
Articolul 10
La societățile comerciale cu capital străin sau reprezentantele acestora, care își desfășoară activitatea pe teritoriul României, se aplică în mod corespunzător prevederile art. 9.
Articolul 11
Pentru sustragerea de la plata impozitelor prevăzute în prezenta hotărîre, precum și pentru achitarea cu întîrziere a acestora, se suporta de către societatea comercială sancțiunile și majorările prevăzute de reglementările în vigoare.
Articolul 12
Prezenta hotărîre se aplică și unităților care sînt în curs de organizare ca societăți comerciale sau regii autonome, în conformitate cu prevederile
și
Articolul 13
Salariile brute prevăzute în prezenta hotărîre se aplică în condițiile menținerii prin Legea impozitului pe salarii a cotelor de impozit stabilite prin
Modificarea cotelor de impozitare prevăzute în
Hotărîrea Guvernului nr. 52/1991
atrage după sine corectarea corespunzătoare a salariilor prevăzute în prezenta hotărîre. Corectarea salariilor brute respective se va face prin hotărîre a Guvernului.
Articolul 14
Ministerul Finanțelor împreună cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale vor da precizări în legătură cu modul de aplicare a măsurilor prevăzute la art. 2, 3 și 4 din prezenta hotărîre.
Articolul 15
Prezenta hotărîre intră în vigoare o dată cu
Legea salarizarii nr. 14/1991 .
O dată cu intrarea în vigoare a contractelor colective de muncă își încetează aplicarea orice reglementări contrare prezentei hotărîri.
PRIM-MINISTRU PETRE ROMAN
Anexa 1 SALARIILE DE BAZA BRUTE
pentru a căror depasire societățile comerciale
suporta un impozit suplimentar
Categorii de personal sau funcții
Salariul de bază - lei/lună -
Coeficient de ierarhizare la salariul de bază
A.
Muncitori:
1.
necalificați
4.250
100
2.
calificați
8.750
206
B.
Funcții de conducere și de execuție
1.
Funcții de execuție:
a)
cu pregătire liceală sau postliceală:
-
pentru activități administrative (dactilograf, funcționar etc.);
5.750
135
-
pentru activități de specialitate (tehnician, contabil etc.)
8.750
206
b)
maiștri
9.300
219
c)
cu pregătire superioară de subingineri și altele similare
10.750
253
d)
cu pregătire superioară
12.350
290
2.
Funcții de conducere a compartimentelor funcționale, de producție, cercetare, proiectare și altele similare (șef serviciu, birou, secție, laborator etc.)
14.000
329
3.
Funcții din conducerea societății (director general, director, inginer șef, contabil șef etc.)
18.450
434
NOTĂ:
1. La societățile comerciale care renunța la acordarea sporului de vechime neîntreruptă în aceeași unitate, incluzandu-l în salariul de baza, limitele salariilor de baza prevăzute în prezenta hotărîre sînt mai mari cu 10%.
2. Salariile de baza pot fi stabilite peste limitele prevăzute în prezenta anexa, fără a se aplică prevederile art. 2, pentru activitatea de salvare, inclusiv exercițiile din: minerit, foraj marin, metalurgie, transporturi navale și altele asemenea, pentru activitatea de foraj și extracție a țițeiului de pe platformele marine, precum și pentru activitatea în imersiune.
3. Funcțiile specifice din unele ramuri sau activități care la data intrării în vigoare a prezentei hotărîri erau încadrate în categoria personalului operativ, cum ar fi: comandant aeronava, comandant nava și altele, se pot asimila de către societățile comerciale cu funcțiile prevăzute în prezenta anexa, avându-se în vedere pregătirea și cerințele postului.
Anexa 2 IMPOZITUL
suportat de societatea comercială pentru salariile de baza brute
lunare individuale stabilite peste limitele prevăzute în anexa nr. 1
Gradul de depășire a salariilor de bază prevăzute în anexa nr. 1
Impozitul asupra sumei stabilite în plus față de salariul de bază prevăzut în anexa nr. 1
pînă la 20%
40%
peste 20%
50%
peste 30%
65%
peste 40%
80%
Anexa 3 SPORURI
la salariul de baza ce se pot acorda de societățile comerciale
Denumirea sporului
Cuantumul maxim brut
A.
Sporuri ce se pot acorda în funcție de condițiile de muncă, pentru timpul lucrat în aceste condiții:
-
spor pentru lucrul în subteran la: exploatări miniere, extracție țiței, construcții hidro, construcții subteran metrou; pentru lucrul pe platformele marine de foraj și extracție
40%*);**)
-
indemnizația de zbor
130 lei/ora de zbor*)
-
spor pentru condiții grele de muncă
15%
-
spor pentru condiții nocive
455 lei lunar
-
spor pentru condiții periculoase
15%
▪
pentru activitatea minieră în subteran
Salariul de bază minim pe țară*)
▪
pentru producția produselor explozive
50%
-
spor pentru timpul lucrat în cursul nopții
25%
-
spor de șantier
35 lei/zi
▪
în industria minieră - lucrări de investiții - în subteran - industria extractivă de petrol și gaze
60 lei/zi
B.
Alte sporuri
-
spor pentru ore lucrate suplimentar peste programul lunar de lucru, indiferent de modul de organizare a programului de lucru
100% din salariul de bază pentru aceste ore
-
spor pentru lucrul sistematic peste programul normal (în locul sporului pentru ore suplimentare)
25%
-
spor pentru exercitarea unei funcții suplimentare
30% din salariul de bază al funcției înlocuite
-
spor pentru utilizarea cel puțin a unei limbi străine acolo unde necesitățile postului o impun
10% din salariul de bază
-
spor de vechime în muncă (care se acordă și în funcție de rezultatele obținute). Acest spor înlocuiește sporul pentru vechime neîntreruptă în aceeași unitate, dacă nu a fost inclus în salariul de bază în condițiile prevăzute la pct. 1 din nota la anexa nr. 1
15%
-------
1. Limita maxima a sporurilor exprimată în suma fixa se corecteaza în aceeași proporție în care se va aproba creșterea salariului de baza minim pe țara.
2. Denumirea sporurilor, nominalizate în prezenta anexa, poate fi adaptată prin contractul colectiv de muncă specificului diferitelor activități, mentinandu-se conținutul și cuantumul maxim al sporului respectiv.
3. Pentru activitățile la care pînă la aplicarea prezentei hotărîri s-a prevăzut prin legi sau hotărîri speciale acordarea de sporuri avînd alta natura decât cele cuprinse în prezenta anexa sau sporurile au fost aprobate la un nivel superior, cuantumul aprobat pentru acestea, în condițiile prevăzute de reglementările respective, constituie limita maxima față de care se aplică prevederile art. 3(2) din prezenta hotărîre.
4. a) Pînă la adoptarea unor noi reglementări în domeniul asigurărilor sociale și pensiilor, la stanilirea pensiilor și a indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă se iau în calcul, pe lîngă salariul de baza, și:
- sporul pentru lucrul în subteran, precum și pentru lucrul pe platformele marine de foraj și extracție;
- indemnizația de zbor;
- spor pentru condiții grele de muncă;
- spor pentru lucrul sistematic peste programul normal;
- spor pentru exercitarea unei funcții suplimentare;
- spor de vechime în munca
Contribuția pentru pensia suplimentară se retine avându-se în vedere și sporurile prevăzute mai sus.
b) La calculul indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, pe lîngă sporurile prevăzute la lit. a) de mai sus se mai iau în calcul și sporul pentru condiții nocive, precum și sporul pentru condiții periculoase.
*) Se include în salariul de baza și constituie baza de calcul pentru toate sporurile care se acordă în raport cu acesta.
Notă
**) La exploatările miniere se diferentiaza pe patru grade de periculozitate potrivit criteriilor aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr. 1306/1990.
NOTĂ:
Anexa 4 ADAOSURILE ȘI SPORURILE LA SALARIUL DE BAZA
care se iau în calcul la stabilirea
impozitului pe profit, potrivit art. 4 din hotărîre
1. Premii care se plătesc din fondurile constituite din veniturile realizate (cu excepția celor acordate din fondul de participare a angajaților la profitul societății, precum și cele acordate inventatorilor).
2. Adaosul de acord (diferența dintre suma încasată potrivit formei de salarizare aplicate - acord direct, acord progresiv, acord indirect, cote procentuale, etc. - și salariul de baza corespunzător timpului lucrat pe baza formei de salarizare respective).
3. Sporul pentru ore lucrate suplimentar.
4. Adaosurile în bani și sporuri - altele decât cele prevăzute în anexa nr. 3 -, stabilite prin contractul colectiv, precum și sumele corespunzătoare sporurilor cuprinse în anexa nr. 3, avcordate peste cuantumul maxim prevăzut.
-----------
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.