Legea nr. 156/2000
privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate
prezumat în vigoare republicat 4 acte modificatoare
Aceasta este o ediție anterioară a actului. Vedeți ediția curentă (republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 180 din 23 februarie 2022).
Legături cu alte acte
Ce i s-a întâmplat acestui act
Modificat prin 4
- OG nr. 43/2002 25 iulie 2002 pentru modificarea Legii nr. 156/2000 privind protecția cetățenilor români care lucrează î…
- Legea nr. 232/2017 29 noiembrie 2017 pentru modificarea și completarea Legii nr. 156/2000 privind protecția cetățenilor români …
- Legea nr. 227/2020 2 noiembrie 2020 pentru modificarea și completarea Legii nr. 156/2000 privind protecția cetățenilor români …
- OUG nr. 33/2021 28 aprilie 2021 pentru modificarea și completarea Legii nr. 156/2000 privind protecția cetățenilor români …
Decizii de neconstituționalitate 3
- Decizia nr. 316/2005 14 iunie 2005 (prevederi anume) referitoare la excepția de neconstituționalitate a prevederilor art. 9 lit. b) și d) din L…
- Decizia nr. 31/2010 14 ianuarie 2010 (prevederi anume) referitoare la excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 9 lit. b), c), d), g…
- Decizia nr. 241/2011 17 februarie 2011 (prevederi anume) referitoare la excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 9 alin. (1) lit. b),…
Pus în aplicare prin 1
- Normele din 11 aprilie 2001 11 aprilie 2001 de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind protecția cetățenilor români care lu…
Ce face acest act
Modifică 1
- HG nr. 384/2001 11 aprilie 2001 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privi…
Pune în aplicare 1
- Legea nr. 129/2018 15 iunie 2018 (prevederi anume) pentru modificarea și completarea Legii nr. 102/2005 privind înființarea, organizarea și f…
Parlamentul României adoptă prezenta lege.
Capitolul I Dispoziții generale
Articolul 1
Statul român asigură, în conformitate cu prevederile prezentei legi, protecția cetățenilor români cu domiciliul în România care lucrează în străinătate.
Articolul 2
Cetățenii români care lucrează în străinătate și cărora nu le sunt aplicabile prevederile prezentei legi beneficiază de măsuri speciale de protecție, stabilite prin legile române și străine sau prin tratate și convenții internaționale la care România este parte, dacă se află în următoarele situații:
a) sunt angajații unor instituții publice străine care sunt organizate și funcționează pe teritoriul altui stat decât România;
b) sunt angajații misiunilor diplomatice, oficiilor consulare și reprezentantelor comerciale române;
c) sunt angajații unor organizații internaționale cu sediul pe teritoriul altui stat decât România;
d) sunt angajații unor societăți comerciale, persoane juridice române sau străine, care efectuează activități de transport internațional.
Articolul 3
Guvernul României, prin autoritățile competente, va depune diligențele necesare pentru încheierea de acorduri, înțelegeri, tratate sau convenții cu autorități publice similare din alte state, în vederea stabilirii condițiilor de protecție a cetățenilor români cu domiciliul în România care lucrează în țările respective.
Acordurile, înțelegerile, tratatele sau convențiile încheiate potrivit alin. (1) vor avea la bază:
a) principiul egalității de tratament;
b) aplicarea clauzelor mai favorabile prevăzute în legislația română, străină sau internațională la care România este parte.
Prin acordurile, înțelegerile, tratatele sau convențiile încheiate pe baza principiilor enumerate la alin. (2) se vor stabili cel puțin:
a) nivelul salariului minim;
b) durata timpului de lucru și de odihnă;
c) condițiile generale de muncă, de protecție și de securitate a muncii;
d) asigurarea pentru accidente de muncă sau boli profesionale, precum și pentru cele care intervin în afara procesului muncii.
Articolul 4
Ministerul Afacerilor Externe, prin misiunile diplomatice și oficiile consulare, va depune diligențele necesare pentru ca, prin intermediul autorităților publice sau al organismelor străine competente, să se asigure cetățenilor români prevăzuți la art. 1:
a) respectarea pe durata angajării a drepturilor prevăzute la art. 3;
b) aplicarea măsurilor de protecție a salariaților, prevăzute de legislația statului respectiv;
c) soluționarea, potrivit legislației aplicabile statului respectiv, a unor eventuale litigii având ca obiect acordarea drepturilor prevăzute de prezenta lege.
Capitolul II Agenți de ocupare a forței de muncă
Articolul 5
Pe teritoriul României pot desfășura, în condițiile prezentei legi, activități de mediere a angajării cetățenilor români în străinătate următoarele categorii de persoane juridice, dacă au ca obiect de activitate recrutarea și plasarea forței de muncă române în străinătate sau, pe lângă alte activități, și pe cea de recrutare și plasare a forței de muncă române în străinătate, denumite în continuare agenți de ocupare a forței de muncă:
a) societățile comerciale cu sediul în România, cu capital român, cu participare străină sau cu capital integral străin, constituite în temeiul
privind societățile comerciale, republicată, cu modificările ulterioare;
b) filiale, sucursale, agenții, reprezentante sau alte sedii secundare ale societăților comerciale străine, autorizate să funcționeze în România potrivit
art. 44 din Legea nr. 31/1990 , republicată, cu modificările ulterioare.
Articolul 6
Agenții de ocupare a forței de muncă prestează servicii de mediere a angajării cetățenilor români cu domiciliul în România care solicită să lucreze pe baza ofertelor de locuri de muncă transmise din străinătate de persoane juridice și fizice străine.
Articolul 7
Agenții de ocupare a forței de muncă au obligația să păstreze secretul datelor personale ale lucrătorilor solicitanți de locuri de muncă în străinătate.
Articolul 8
Agenții de ocupare a forței de muncă prevăzuți la art. 5 pot presta servicii de mediere a angajării cetățenilor români în străinătate numai după acreditarea lor de către Ministerul Muncii și Protecției Sociale.
Articolul 9
Acreditarea agenților de ocupare a forței de muncă se efectuează numai pe baza următoarelor documente justificative obligatorii:
a) actul constitutiv al societății comerciale, respectiv autorizația de exercitare a unei activități independente;
b) dovada înmatriculării societății comerciale în registrul comerțului;
c) actele referitoare la spațiul și dotările necesare pentru buna desfășurare a activității;
d) actele referitoare la numărul, structura și calificarea personalului;
e) memoriul justificativ din care să rezulte posibilitatea organizării unor bănci de date privind cererea solicitanților și oferta de locuri de muncă în străinătate;
f) acte din care să rezulte posibilitatea stabilirii de relații cu parteneri de mediere străini;
g) situația estimativă privind costul sau tariful serviciilor de mediere.
Articolul 10
Agenții de ocupare a forței de muncă, acreditați potrivit prezentei legi, pot efectua medierea angajării cetățenilor români în străinătate numai pe baza contractelor încheiate cu angajatorii, persoane juridice sau persoane fizice străine, care conțin oferte ferme de locuri de muncă.
Sunt considerate ferme ofertele de locuri de muncă făcute de angajatori, persoane juridice sau persoane fizice străine, care cuprind următoarele elemente cu caracter minimal:
a) condițiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare, durata și natura angajării;
b) funcția, meseria sau categoria profesională, tariful orar, salariul, sporurile, alocațiile, cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale, durata timpului de muncă și de repaus, orele suplimentare, concediul de odihnă plătit, condițiile de muncă, măsuri de protecție și securitate a muncii;
c) datele de plată a salariului;
d) posibilitatea acordării de indemnizații pentru întreținerea familiei angajatului aflată în România și transferul salariului și al indemnizației în România;
e) acordarea de despăgubiri angajaților români în cazul accidentelor de muncă și al bolilor profesionale;
f) obligațiile angajaților români în străinătate;
g) condițiile de locuit, de cazare sau, după caz, de închiriere a unei locuințe și de asigurare a hranei;
h) asigurarea formalităților, suportarea cheltuielilor și stabilirea condițiilor de transport din România în statul în care se asigură ofertele de locuri de muncă și retur pentru angajații români și membrii de familie care îi însoțesc sau îi vizitează;
i) fiscalitatea și alte contribuții care grevează asupra veniturilor angajaților, asigurându-se evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuții de asigurări sociale.
Nerespectarea de către agentul de ocupare a forței de muncă a prevederilor alin. (1) și (2) cu ocazia medierii angajării cetățenilor români în străinătate atrage răspunderea civilă sau penală, după caz, potrivit legii.
Articolul 11
Agenții de ocupare a forței de muncă au obligația de a asigura încheierea contractelor individuale de muncă și în limba română.
Articolul 12
Agentul de ocupare a forței de muncă poate trimite în străinătate pentru prestarea de activități și persoane încadrate de acesta cu contract individual de muncă.
În situația prevăzută la alin. (1) agentul de ocupare a forței de muncă va încheia cu cetățeanul român un act adițional la contractul individual de muncă, în care vor fi prevăzute drepturile și obligațiile reciproce, cu respectarea prevederilor art. 10 alin. (2).
Agentul de ocupare a forței de muncă și cetățenii români aflați în situația prevăzută la alin. (1) au obligația de a plăti, în condițiile legii, contribuțiile la asigurările sociale de stat, la asigurările sociale de sănătate și la Fondul pentru plata ajutorului de șomaj, prevăzute de lege, urmând să beneficieze de prestațiile care se acordă în funcție de aceste contribuții.
Articolul 13
Cetățenii români care lucrează în străinătate pe baza contractelor prevăzute la art. 10, neangajați cu contract individual de muncă la agenți de ocupare a forței de muncă în România, vor beneficia de prestațiile acordate de sistemul asigurărilor sociale de sănătate, asigurărilor de șomaj sau de sistemul asigurărilor sociale de stat dacă, pe baza unei declarații privind veniturile lunare realizate în străinătate, plătesc organelor competente din România contribuțiile corespunzătoare.
Articolul 14
Coordonarea și controlul activității de ocupare a forței de muncă în străinătate se realizează de Ministerul Muncii și Protecției Sociale.
Articolul 15
În vederea aplicării prevederilor prezentei legi Ministerul Muncii și Protecției Sociale va avea următoarele atribuții specifice:
a) acreditarea agenților de ocupare a forței de muncă pentru desfășurarea activității de mediere a angajării cetățenilor români în străinătate;
b) suspendarea sau retragerea acreditării agenților prevăzuți la lit. a);
c) stabilirea situațiilor ce impun ca medierea angajării cetățenilor români în străinătate să se facă pe baza selecției acestora;
d) cooperarea cu organismele, agenții, angajatorii, care au sediul sau, după caz, domiciliul în străinătate, în vederea cunoașterii legislației statului în care se asigură locuri de muncă;
e) îndrumarea și controlarea activității agenților de ocupare a forței de muncă.
Criteriile, condițiile și procedurile pentru realizarea atribuțiilor prevăzute la alin. (1) se stabilesc prin norme metodologice.
Capitolul III Contravenții
Articolul 16
Constituie contravenții și se sancționează cu amendă de la 10 milioane lei la 15 milioane lei următoarele fapte, dacă nu au fost săvârșite în astfel de condiții încât, potrivit legii penale, să constituie infracțiuni:
a) efectuarea de către persoanele juridice sau persoanele fizice a activităților de mediere a angajării cetățenilor români în străinătate cu încălcarea prevederilor art. 5, 6 și 8;
b) efectuarea de către agenții de ocupare a forței de muncă a activităților de mediere a angajării cetățenilor români în străinătate cu încălcarea prevederilor art. 10.
Constatarea contravențiilor și aplicarea amenzilor prevăzute la alin. (1) se fac de către personalul din cadrul Inspecției Muncii, împuternicit în acest sens.
Capitolul IV Dispoziții finale
Articolul 17
În aplicarea dispozițiilor prezentei legi Ministerul Muncii și Protecției Sociale și Ministerul Afacerilor Externe vor elabora norme metodologice, care vor fi supuse aprobării prin hotărâre a Guvernului, în termen de 90 de zile de la data intrării în vigoare a acesteia.
Articolul 18
Dispozițiile din prezenta lege, referitoare la răspunderea contravențională, se completează cu prevederile
privind stabilirea și sancționarea contravențiilor, cu modificările și completările ulterioare.
Articolul 19
Dispozițiile art. 13 se aplică și cetățenilor români care lucrează în străinătate în baza unui contract individual de muncă încheiat cu o persoană fizică sau juridică străină, aflat în executare la data intrării în vigoare a prezentei legi.
Articolul 20
La data intrării în vigoare a prezentei legi orice dispoziții contrare se abrogă.
Această lege a fost adoptată de Camera Deputaților în ședința din 29 iunie 2000, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (2) din Constituția României.
p. PREȘEDINTELE CAMEREI DEPUTAȚILOR, MIRON TUDOR MITREA Această lege a fost adoptată de Senat în ședința din 29 iunie 2000, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (2) din Constituția României. p. PREȘEDINTELE SENATULUI, ULM NICOLAE SPINEANU
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.