Legea nr. 40/1991
cu privire la salarizarea Președintelui și Guvernului României, precum și a personalului Presedentiei, Guvernului și al celorlalte organe ale puterii executive
prezumat în vigoare republicat 4 acte modificatoare
Aceasta este o ediție anterioară a actului. Vedeți ediția curentă (republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 162 din 14 iulie 1993).
Legături cu alte acte
Ce i s-a întâmplat acestui act
Promulgat prin 1
- Decretul nr. 124/1992 18 iunie 1992 pentru promulgarea Legii cu privire la corelarea salariilor prevăzute de Legea nr. 53/1991…
Modificat prin 4
- Legea nr. 28/1992 31 martie 1992 (prevederi anume) pentru modificarea articolului 39 din Legea nr. 40/1991 cu privire la salarizarea Președin…
- Legea nr. 33/1993 9 iunie 1993 pentru modificarea și completarea Legii nr. 40/1991 cu privire la salarizarea Președintelu…
- Legea nr. 20/1994 8 aprilie 1994 pentru modificarea și completarea Legii nr. 40/1991 cu privire la salarizarea Președintelu…
- OG nr. 114/1999 30 august 1999 (prevederi anume) pentru modificarea anexei nr. 11 la Legea nr. 40/1991 cu privire la salarizarea Președinte…
Stă la baza 74
- HG nr. 124/1991 21 februarie 1991 privind organizarea și funcționarea Comitetului Olimpic Roman
- HG nr. 598/1991 2 septembrie 1991 (prevederi anume) pentru modificarea unor prevederi din Hotărîrea Guvernului nr. 805/20 iulie 1990 privind o…
- Legea nr. 58/1992 19 iunie 1992 cu privire la corelarea salariilor prevăzute de Legea nr. 53/1991 , Legea nr. 40/1991 și L…
- Precizări nr. 850/1992 23 iunie 1992 (prevederi anume) cu privire la aplicarea Legii nr. 58/1992 și a Hotărîrii Guvernului nr. 314/1992
- Precizări nr. 181609/1992 23 iunie 1992 (prevederi anume) cu privire la aplicarea Legii nr. 58/1992 și a Hotărîrii Guvernului nr. 314/1992
- HG nr. 482/1992 24 august 1992 (prevederi anume) privind organizarea și funcționarea Oficiului pentru Protecția Consumatorilor
- HG nr. 573/1992 22 septembrie 1992 (prevederi anume) privind atribuțiile, organizarea și funcționarea, în componenta Oficiului pentru Protecția…
- HG nr. 595/1992 28 septembrie 1992 (prevederi anume) privind organizarea și funcționarea Secretariatului de Stat pentru Culte
- HG nr. 498/1993 23 septembrie 1993 (prevederi anume) cu privire la aprobarea Normelor referitoare la constituirea și utilizarea fondurilor dest…
- HG nr. 635/1993 19 noiembrie 1993 (prevederi anume) cu privire la aprobarea Normelor privind constituirea și utilizarea fondului pentru stimul…
- HG nr. 335/1994 23 iunie 1994 privind aprobarea statelor de funcții și de personal pentru instanțele judecătorești și pa…
- Legea nr. 52/1994 7 iulie 1994 privind valorile mobiliare și bursele de valori
- toate cele 74 acte…
Ce face acest act
abroga-mentiune 1
- Legea nr. 33/1993 9 iunie 1993 (prevederi anume) pentru modificarea și completarea Legii nr. 40/1991 cu privire la salarizarea Președintelu…
Are ca temei 1
- Constituția CONSTITUȚIA REPUBLICII SOCIALISTE ROMÂNIA ***
Parlamentul României adopta prezenta lege.
Articolul 1
Salarizarea Președintelui și a Guvernului României, precum și a personalului Presedentiei, Guvernului României și al celorlalte organe ale puterii executive se face ținînd seama de rolul, importanța și răspunderea ce revin acestor organe în conducerea societății.
Articolul 2
Salariul de baza al Președintelui României este prevăzut în anexa nr. 1.
Articolul 3
Salariile de baza pentru funcțiile din Guvernul României sînt cele prevăzute în anexa nr. 2.
Articolul 4
Salariile de baza pentru funcțiile de conducere și de execuție de specialitate specifice serviciilor Presedentiei și aparatului Guvernului sînt prevăzute în anexele nr. 3 și 4.
Articolul 5
În serviciile Presedentiei și aparatului Guvernului, persoanele care coordonează activitatea unor direcții, sectoare sau compartimente au salariile de baza corespunzătoare funcției de execuție de specialitate specifice sau, după caz, funcției de execuție în care sînt încadrate, la care se adauga o indemnizație de conducere, potrivit anexei nr. 5, care face parte din salariul de baza, diferențiată în raport cu răspunderea funcției de conducere îndeplinite, precum și cu ponderea muncii respective față de activitatea de execuție pe care o realizează.
Articolul 6
Salariile de baza pentru funcțiile de conducere din organele centrale asimilate cu cele de nivel guvernamental sînt prevăzute în anexa nr. 6.
Articolul 7
Salariile de baza ale funcțiilor din conducerea prefecturilor și primăriilor sînt prevăzute în anexa nr. 7.
Articolul 8
Salariile de baza ale personalului cu funcții de conducere și de execuție din compartimentele de specialitate din aparatul ministerelor și celorlalte organe centrale, din aparatul propriu al prefecturilor, primăriilor și al organelor teritoriale de specialitate ale administrației de stat, precum și din serviciile de contencios ale organelor puterii executive sînt prevăzute în anexele nr. 8, 9 și 10.
Salariile de baza pentru personalul de execuție sînt diferențiate pe funcții și în cadrul fiecărei funcții pe grade profesionale sau trepte profesionale. Salariile de baza pentru fiecare grad sau treapta profesională sînt stabilite pe 3-4 gradatii.
Salariile de baza pentru personalul de conducere prevăzut în anexele nr. 8, 9 și 10 - director general, director, șef serviciu și șef birou, adjuncți și asimilați ai acestora - sînt cele corespunzătoare funcției de execuție, gradului sau treptei profesionale și gradatiei deținute, la care se adauga o indemnizație de conducere care face parte din salariul de baza, diferențiată în raport cu răspunderea funcției de conducere îndeplinite, cu mărimea unităților și compartimentelor, precum și cu ponderea muncii de conducere față de activitatea de execuție pe care o realizează. Atribuțiile funcției de execuție se stabilesc de ministere, celelalte organe centrale și prefecturi, sub forma unor obligații minime, prin statute, regulamente sau norme proprii pe domenii de activitate.
Indemnizația de conducere se stabilește anual de conducătorul organului care îl numește în funcția de conducere, în raport cu rezultatele obținute și răspunderea ce îi revine.
Ponderea funcțiilor de conducere, inclusiv a celor prevăzute la art. 9, nu poate depăși 20% din totalul personalului din instituțiile prevăzute în anexele nr. 8 și 9 și se stabilește de ministru, conducătorul organului central, al instituțiilor asimilate acestora sau de prefect.
Articolul 9
Personalul de execuție care primește sarcina de a coordona realizarea unor programe, studii complexe și altele asemenea poate fi încadrat temporar pe o funcție de conducere stabilită în raport cu complexitatea sarcinii primite, beneficiind de o indemnizație în limitele prevăzute de prezenta lege.
Articolul 10
Personalul încadrat pe funcții de specialitate poate primi un salariu de merit care face parte din salariul de baza. Acesta poate fi de pînă la 15% aplicat la salariul de baza și se acordă pentru rezultate deosebite obținute în activitatea desfășurată.
Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 5% din numărul personalului de specialitate pe total instituție. Activitatea persoanelor respective se analizează în fiecare an și, în raport cu rezultatele obținute, se stabilește menținerea sau retragerea salariului de merit.
Articolul 11
Majorarea salariului de baza și a indemnizației de conducere, individuale, în limitele prevăzute de lege, pentru personalul încadrat în funcții de specialitate specifice, prevăzute în anexele nr. 3 și 4, se poate face o dată pe an, la începutul anului bugetar, ținînd seama de calitățile personale reflectate în rezultatele obținute în activitatea profesională.
Pentru personalul încadrat în funcții de execuție, altele decît cele de specialitate specifice, precum și pentru personalul prevăzut în anexele nr. 8, 9 și 10, trecerea în gradatia imediat superioară se face o dată pe an pentru întregul personal, la începutul anului bugetar, la propunerea șefului compartimentului în care lucrează, cu aprobarea conducătorului instituției respective.
La trecerea în gradatia imediat superioară se tine seama de calitățile personale concretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cu calificativul "foarte bun" sau "bun" în anul precedent. Vechimea minima necesară pentru trecerea în gradatia imediat superioară este de 2 ani.
În mod excepțional, vechimea minima prevăzută la alin. (3) poate fi redusă la jumătate.
Articolul 12
Pentru personalul prevăzut în anexele nr. 8, 9 și 10, angajarea și avansarea în funcții, în grade sau trepte profesionale se fac prin concurs, în condițiile legii, în raport cu competența profesională și rezultatele obținute în activitate. Încadrarea la avansare se face în toate cazurile la gradatia 1.
Vechimea minima în grad sau treapta profesională pentru avansarea în gradul sau treapta imediat superioară este de cel puțin 2 ani. Fac excepție de la aceasta prevedere persoanele încadrate în funcțiile prevăzute cu salariu de debutant.
În mod excepțional, pentru personalul avînd o valoare profesională deosebită, ministrul sau conducătorul organului central poate aproba nominal prezentarea la concurs pentru avansare în gradul sau treapta profesională imediat superioară, fără îndeplinirea condiției de vechime prevăzute la alineatul precedent.
Stabilirea concretă a vechimii minime pentru avansarea în grade sau trepte profesionale pe funcții, precum și a altor cerințe suplimentare pentru avansare - doctorat, cursuri postuniversitare, cunoașterea unor limbi străine, specializări, atestări și altele - se face de către ministerele, celelalte organe centrale și prefecturi pentru activitățile proprii.
Articolul 13
Activitatea profesională se apreciază anual cu calificative: "foarte bun", "bun", "satisfăcător" sau "slab".
Articolul 14
Persoanele salarizate potrivit prezentei legi beneficiază de un spor de vechime în munca de pînă la 15% calculat la salariul de baza, corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel:
Tranșe de vechime în muncă
Cota din salariul de bază
între 3 și 5 ani
3%
de la 5 la 10 ani
6%
de la 10 la 15 ani
9%
de la 15 la 20 ani
12%
peste 20 ani
15%
Sporul de vechime în munca se plătește cu începere de la 1 al lunii următoare aceleia în care s-a împlinit vechimea în munca.
Sporul de vechime în munca se ia în calcul la stabilirea pensiilor și a indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă.
Articolul 15
Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru de personalul încadrat în funcții de execuție se compensează cu timp liber corespunzător. Dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensata cu timp liber corespunzător, orele suplimentare se vor salariza cu un spor din salariul de baza astfel:
a) 50% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;
b) 100% din salariul de baza pentru orele următoare. Cu spor de 100% se plătesc și orele lucrate în zilele de repaus săptămînal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează.
Munca peste durata normală poate fi prestată și sporurile prevăzute la alin. (1) se pot plati numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de șeful ierarhic, fără a se depăși 120 ore anual. În cazuri cu totul deosebite se poate aproba efectuarea orelor suplimentare și peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 ore anual.
Articolul 16
Pentru condiții grele de muncă în unitățile tipografice și de multiplicare se poate acorda un spor de pînă la 15% din salariul de baza corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective. Locurile de muncă, categoriile de personal și cuantumul sporului se aproba de conducătorii instituțiilor respective.
Articolul 17
Pentru premierea individuală a personalului se constituie un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de pînă la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al unității. Din acest fond pot fi acordate premii în cursul anului salariaților care au realizat sau au participat direct la obținerea unor rezultate în activitate apreciate ca valoroase.
Articolul 18
Pentru activitatea desfășurată, personalul salarizat potrivit prezentei legi beneficiază la sfîrșitul anului calendaristic de un premiu anual de pînă la un salariu mediu lunar de baza realizat în anul pentru care se face plata.
Premiul anual poate fi redus sau anulat în cazul salariaților care în cursul anului au desfășurat o activitate profesională slabă sau necorespunzătoare sau au avut abateri pentru care au fost sancționați disciplinar.
Articolul 19
Pentru acordarea de ajutoare, recompense, stimulente, contribuții la acțiuni umanitare, burse, se constituie fondul Președintelui României și primului-ministru, care se aproba anual prin buget.
Articolul 20
Persoanele utilizate în cadrul Presedentiei și Guvernului în calitate de colaboratori beneficiază de drepturile prevăzute în anexa nr. 11.
Cuantumul indemnizației, stabilit în limita și condițiile prevăzute în anexa nr. 11, se aproba de secretarul general al Presedentiei sau Guvernului, după caz.
Articolul 21
Angajarea personalului prin cumul de funcții se face cu acordul conducerii instituției la care persoana în cauza are funcția de baza, dacă o parte din programul funcției cumulate se suprapune celui de la funcția în care este încadrat. În acest caz, se va asigura decalarea programului respectiv.
Articolul 22
Persoanele numite temporar într-un post de conducere vacant care nu a putut fi ocupat prin concurs sau în locul unei persoane cu funcție de conducere care lipsește temporar din instituție o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice și nu beneficiază de salariu pe perioada respectiva primesc, pe lîngă salariul de baza al funcției, gradului sau treptei profesionale în care sînt încadrate, indemnizația corespunzătoare funcției de conducere pe care o preiau.
Numirile temporare pe posturi de conducere vacante se pot face pentru o perioadă de cel mult 6 luni, în cadrul căreia se vor organiza noi concursuri pentru ocuparea acestor posturi.
Articolul 23
Pe durata delegării, detașării sau trecerii temporare într-o alta munca persoana în cauza își păstrează funcția, gradul sau treapta profesională și salariul avute anterior.
Cînd detasarea sau trecerea temporară în alta munca se face într-o funcție la care este stabilit un salariu mai mare, persoana detasata sau trecută temporar în alta munca are dreptul la acest salariu în condițiile prevăzute de lege.
Drepturile ce se acordă pe timpul detașării sau trecerii temporare în alta munca se suport de instituția unde personalul respectiv își desfășoară activitatea.
Drepturile personalului mutat în alta localitate sînt cele ce se acordă personalului din unitățile bugetare.
Articolul 24
(1)În limita fondului destinat plății salariilor, aprobat prin bugetul administrației centrale de stat și bugetele locale, fiecare minister, organ central și prefectura defalca fondul respectiv pentru aparatul propriu și pentru unitățile subordonate.
(2) Statele de funcții pentru aparatul propriu al ministerelor, celorlalte organe centrale și prefecturilor se avizează de către Ministerul Muncii și Protecției Sociale și Ministerul Economiei și Finanțelor.
Articolul 25
La aplicarea prezentei legi se va proceda la reincadrarea întregului personal pe funcții, grade și trepte profesionale, precum și pe gradatii, tinindu-se seama de competența profesională reflectată în rezultatele obținute pînă la data reincadrarii și de nivelul de pregătire al fiecăruia.
Articolul 26
Pentru personalul încadrat în munca după data aplicării prezentei legi, conducerea unității poate aproba luarea în considerare pentru acordarea sporului de vechime în munca a perioadelor lucrate în alte sectoare decît cele bugetare, dacă vechimea respectiva se apreciază ca este utila realizării sarcinilor și atribuțiilor ce-i revin.
Trecerea într-o transa superioară de vechime în munca pentru acordarea sporului se face numai în cazul persoanelor care în ultimii 2 ani au obținut cel puțin calificativul "bun".
În vechimea în munca ce se ia în considerare pentru acordare sporului de vechime nu se includ perioadele în care persoana respectiva a obținut calificativul "slab".
Articolul 27
Sumele necesare pentru plata salariilor de baza stabilite în urma reincadrarii personalului, împreună cu sporurile, premiile și celelalte drepturi trebuie să se încadreze în prevederile bugetare stabilite cu aceasta destinație.
Prevederile art. 17 și 18 se vor aplica începînd cu anul 1992. Pentru anul 1991 se vor acorda premii anuale în limita unui fond de 3% din fondul de salarii realizat.
Articolul 28
Salariile de baza prevăzute în anexele la prezenta lege sînt valabile pentru anul 1991.
Articolul 29
Soluționarea contestațiilor în legătură cu stabilirea salariilor, acordarea gradatiilor, sporurilor, premiilor și a altor drepturi care se stabilesc potrivit prevederilor prezentei legi este de competența Secretariatului general al Presedentiei, Secretariatului general al Guvernului și a consiliului de administrație al ministerului, organului central sau prefecturii, pentru personalul aparatului propriu.
Contestațiile vor fi depuse în termen de 5 zile de la data luării la cunoștința.
Organele prevăzute la alin. 1 vor lua măsuri de soluționare a contestațiilor în termen de 30 de zile.
Împotriva măsurii unității de modificare unilaterala a salariilor, stabilite potrivit prevederilor prezentei legi, cei interesați se pot adresa cu contestație la judecătorie, în termen de 30 de zile de la data cînd au luat cunoștința de măsura contestată.
Articolul 30
Persoanele încadrate în funcțiile prevăzute în anexele la prezenta lege, cu salariu de debutant, vor fi salarizate astfel pînă la expirarea perioadei de proba și avansare, de baza de concurs, în gradul sau treapta profesională imediat superioară.
Articolul 31
Statele de funcții pentru ministere, celelalte organe centrale și prefecturi se elaborează cu respectarea numărului de posturi aprobate prin hotărîri ale Guvernului.
Articolul 32
În serviciile Presedentiei și în aparatul Guvernului pot fi utilizate, în afară funcțiilor de execuție de specialitate specifice, prevăzute în anexele nr. 3 și 4, și funcțiile prevăzute în anexa nr. 8, care vor fi salarizate cu salarii de baza mai mari cu 15% - 30%, după caz.
Articolul 33
Președinția, Guvernul, ministerele, celelalte organe centrale și prefecturile vor putea include în statele de funcții ce se aplică pentru serviciile sau aparatul propriu și, după caz, în instituțiile pe care le coordonează, și unele funcții aprobate altor sectoare de activitate bugetare, care se dovedesc necesare, prin preluarea acestora din unitățile bugetare unde funcțiile respective sînt specifice.
Articolul 34
Personalul de specialitate trimis în străinătate, invitat pe contul organizațiilor sau altor parteneri externi pentru acțiuni științifice, culturale, artistice sau sportive, beneficiază în țara de drepturile stabilită prin hotărîrea Guvernului pentru unitățile bugetare.
Articolul 35
Ministerul Muncii și Protecției Sociale împreună cu Ministerul Economiei și Finanțelor, ca organe de specialitate, avizează la propunerea ministerelor și celorlalte organe centrale, altor instituții asimilate acestora și prefecturilor, ponderea personalului care poate fi încadrat în gradele profesionale superioare, utilizarea unor niveluri de salarizare, echivalarea unor funcții și a condițiilor de ocupare a acestora prin corelare cu cele prevăzute în prezenta lege.
Ministerul Muncii și Protecției Sociale și Ministerul Economiei și Finanțelor, ca organe de specialitate, controlează în ministere și celelalte organe centrale, instituții asimilate, prefecturi și instituții bugetare ale acestora modul de aplicare a dispozițiilor legale referitoare la salarizare și stabilesc măsurile ce se impun pentru eliminarea deficiențelor constatate și informează Guvernul.
Articolul 36
Încălcarea dispozițiilor prevăzute în prezenta lege atrage, după caz, răspunderea disciplinară, materială sau penală, potrivit legii.
Articolul 37
Anexele nr. 1 - 11 fac parte integrantă din prezenta lege.
Articolul 38
Dispozițiile prezentei legi intră în vigoare la data de 1 aprilie 1991, data pînă la care rămîn valabile reglementările privind salarizarea în vigoare la 1 martie 1991.
Salariile prevăzute în prezenta lege sînt brute și impozabile, potrivit legii. Ele nu cuprind suma fixa acordată sub forma de indexare și nici compensațiile pentru creșterea prețurilor.
Articolul 39
Salariile funcțiilor de specialitate specifice Ministerului Apărării Naționale, Ministerului Justiției, Ministerului de Interne și Serviciului Roman de Informații se stabilesc prin lege.
Articolul 40
Pe data intrării în vigoare a prezentei legi se abroga
art. 9 alin. 1 și anexa la Legea nr. 1/1990 ,
art. 1 alin. 1 din Legea nr. 4/1990 , art. 4 și anexele nr. 1 și 2 la
Legea nr. 16/1990 , anexa la
Decretul-lege nr. 78/1990 , celelalte reglementări cu privire la nivelul salariilor, stabilirea gradatiilor, sporurilor și mărimea acestora pentru personalul prevăzut în prezenta lege, precum și orice alte dispoziții contrare.
Această lege a fost adoptată de Senat în ședința din 29 mai 1991.
PREȘEDINTELE SENATULUI academician ALEXANDRU BÎRLĂDEANU Această lege a fost adoptată de Adunarea Deputaților în ședința din 29 mai 1991. PREȘEDINTELE ADUNĂRII DEPUTAȚILOR MARȚIAN DAN În temeiul art. 82 lit. m) din Decretul-lege nr. 92/1990 pentru alegerea parlamentului și a Președintelui României, promulgăm Legea cu privire la salarizarea Președintelui și Guvernului României, precum și a personalului Presedentiei, Guvernului și al celorlalte organe ale puterii executive și dispunem publicarea sa în Monitorul Oficial al României. PREȘEDINTELUI ROMÂNIEI ION ILIESCU
Anexa 1 SALARIUL DE BAZA
al Președintelui României
Președintele României primește un salariu de baza lunar de 50.000 lei.
Anexa 2 SALARIILE DE BAZA
pentru funcțiile din Guvernul României și pentru unele funcții de nivel guvernamental
Nr. crt.
Funcția
Salariul de bază lunar
1.
Prim-ministru
35.000 lei
2.
Ministru de stat
30.000 lei
3.
Ministru
28.000 lei
4.
Secretar de stat
26.000 lei
5.
Subsecretar de stat
24.000 lei
Anexa 3 SALARIILE DE BAZA
pentru funcțiile de conducere și de execuție de specialitate specifice serviciilor Presedentiei României
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază lunar
a) Funcții de conducere
1.
Șef departament de analiză politică
S
28.000 lei
2.
Secretar general, consilier prezidențial
S
25.000 lei
b) Funcții de execuție de specialitate specifice
3.
Consilier*)
S
19.000-21.000 lei
4.
Expert prezidențial
S
17.000-19.000 lei
5.
Consultant
S
11.000-14.000 lei
6.
Șef de cabinet I
S
8.000-11.000 lei
7.
Șef de cabinet II
M
6.000- 9.000 lei
8.
Secretar de cabinet
M
5.000- 7.000 lei
*)
Se încadrează și șeful Direcției de protocol.
Anexa 4 SALARIILE DE BAZA
pentru unele funcții de conducere și de execuție de specialitate specifice aparatului Guvernului României
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază lunar
a) Funcții de conducere
1.
Secretar general al Guvernului
S
28.000 lei
2.
Secretar general adjunct
S
26.000 lei
b) Funcții de execuție de specialitate specifice
3.
Consilier de stat, director de cabinet**)
S
21.000-22.000 lei
4.
Consilier guvernamental, director de cabinet***)
S
19.000-21.000 lei
5.
Expert guvernamental, inspector guvernamental de specialitate
S
17.000-19.000 lei
6.
Consultant
S
11.000-14.000 lei
7.
Șef de cabinet I
S
8.000-11.000 lei
8.
Șef de cabinet II
M
6.000- 9.000 lei
9.
Secretar de cabinet
M
5.000- 7.000 lei
**) Se utilizează la primul-ministru.
***) Se utilizează la miniștrii de stat.
Anexa 5 INDEMNIZAȚIA DE CONDUCERE
pentru personalul din serviciile Presedentiei și aparatul Guvernului
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere - lei
minimă
maximă
1.
Director, șef sector, șef compartiment
Salariul de bază pentru funcțiile de execuție de specialitate specifice, respectiv funcții de execuție
2.000
5.000
2.
Director adjunct, șef sector adjunct, șef compartiment adjunct
1.000
4.000
Anexa 6 SALARIILE DE BAZA
pentru funcțiile de conducere din organele centrale asimilate cu cele de nivel guvernamental
Nr. crt.
Funcția
Salariul de bază lunar
I. Asimilați cu funcția de ministru
1.
Președintele Academiei Române
28.000 lei
2.
Guvernatorul Băncii Naționale a României
28.000 lei
II. Asimilați cu funcția de secretar de stat
3.
Secretar de stat - Șeful Secretariatului de Stat pentru Culte
26.000 lei
4.
Președinte:
- Academia de Științe Agricole și Silvice
26.000 lei
- Academia de Științe Medicale
26.000 lei
5.
Președintele Comisiei Naționale pentru Statistică
26.000 lei
6.
Vicepreședintele Academiei Române
26.000 lei
7.
Viceguvernatorul Băncii Naționale a României
26.000 lei
III. Asimilați cu funcția de subsecretar de stat
8.
Președinte:
- Comisia Națională de Informatică
24.000 lei
- Comisia Națională pentru Standarde și Calitate
24.000 lei
9.
Director general al Institutului Național de Cercetări Economice
24.000 lei
10.
Președintele Comisiei Naționale pentru Controlul Activității Nucleare
24.000 lei
11.
Director general al Institutului de Fizică Atomică
24.000 lei
12.
Director general al Agenției Române de Presă "ROMPRES"
24.000 lei
13.
Președintele Centrului Național al Cinematografiei
24.000 lei
14.
Președintele Fundației Culturale Române
24.000 lei
15.
Vicepreședintele Comisiei Naționale pentru Statistică
24.000 lei
IV. Asimilați cu funcția de consilier de stat
16.
Secretar general al Academiei Române
22.000 lei
17.
Director general adjunct al Agenției Naționale de Presă "ROMPRES"
22.000 lei
18.
Președintele Comisiei Zonei Montane
22.000 lei
19.
Director al Institutului Român pentru Sondarea Opiniei Publice
22.000 lei
20.
Vicepreședinte al Centrului Național al Cinematografiei
22.000 lei
21.
Vicepreședintele Fundației Culturale Române
22.000 lei
-------------------
NOTĂ:
Echivalarea altor funcții de conducere din cadrul unor instituții subordonate Guvernului, înființate înainte de intrarea în vigoare a prezentei legi, cu funcțiile de nivel guvernamental se face de Guvern, iar la cele care se vor înființa ulterior, prin actul normativ de înființare.
Anexa 7 SALARIILE DE BAZA
ale funcțiilor din conducerea prefecturilor și primăriilor
I. Primăria municipiului București - capitala României
Nr. crt.
Funcția
Salariul de bază lunar
1.
Primar general al capitalei
25.000 lei
2.
Viceprimar
22.000 lei
3.
Secretar
20.000 lei
II. Prefecturi
Nr. crt.
Funcția
Salariul de bază lunar
Categoria I
Categoria II
1.
Prefect
24.000 lei
22.000 lei
2.
Subprefect
22.000 lei
20.000 lei
3.
Secretar
19.000 lei
18.000 lei
III. Primării, municipii și sectoare ale municipiului București,orașe, comune
Nr. crt.
Funcția
Salariul de bază lunar - lei
Cu peste 320.000 locuitori *)
Categoria I
Categoria II **)
Categoria III
1. Municipii
- primar
20.000
17.000
14.500
13.500
- viceprimar
18.000
15.000
13.500
12.500
- secretar
17.000
14.000
12.500
12.000
2. Orașe
- primar
-
13.000
12.000
11.500
- viceprimar
-
12.000
11.000
10.500
- secretar
-
11.000
10.000
9.500
3. Comune
Nr. crt.
Funcția
Salariul de bază lunar - lei
Cu peste 15.000 locuitori
Categoria I între 7.001-15.000 locuitori
Categoria II între 3.001-7.000 locuitori
Categoria III pînă la 3.000 locuitori
- primar
12.000
10.500
9.500
9.000
- viceprimar
11.000
9.500
8.750
-
- secretar
10.000
8.500
8.000
8.000
*) Se aplică și la sectoarele municipiului București.
**) Se aplică și pentru municipiul Petroșani.
-------------------
NOTĂ:
Stabilirea categoriilor județelor, municipiilor și orașelor se aproba de Guvern.
Anexa 8 MINISTERE ȘI CELELALTE ORGANE CENTRALE
I. Salarii de baza pentru activitatea de specialitate
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Consilier, export, inspector de specialitate; gradul I***)
S
11.900
12.350
12.850
13.350
2.
Consilier, expert, inspector de specialitate; gradul II
S
10.300
10.700
11.100
11.500
3.
Referent de specialitate, inspector de specialitate; gradul III
S
8.850
9.200
9.550
9.900
4.
Referent de specialitate, inspector de specialitate; gradul IV
S
7.650
7.950
8.250
8.550
5.
Referent de specialitate, inspector de specialitate; gradul V
S
6.600
6.850
7.100
7.350
6.
Referent, inspector; debutant
S
6.350
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
7.
Referent I
M
6.600
6.850
7.100
7.350
8.
Referent II
M
5.700
5.900
6.100
6.350
9.
Referent III
M
4.900
5.100
5.300
5.500
10.
Referent IV
M
4.300
4.450
4.600
4.750
11.
Referent debutant
M
4.150
-
-
-
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de maximă - lei
12.
Director general, inspector de stat șef
4.500
13.
Consilier al ministrului*)
4.500
14.
Director general adjunct, inspector de stat șef adjunct
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
4.000
15.
Director, inspector șef
4.000
16.
Director adjunct, inspector șef adjunct
3.600
17.
Șef serviciu, șef secție
2.800
18.
Șef birou
2.000
II. Salarii de baza pentru funcțiile pe grade și trepte profesionale din activitățile administrative, de secretariat, relații cu publicul, protocol, gospodărie, întreținere-reparații și de deservire din aparatul propriu al ministerului sau organului central
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei
Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Economist, revizor contabil, jurist, inspector, referent, inginer; gradul I
S
8.850
9.200
9.550
9.900
2.
Economist, revizor contabil, jurist, inspector, referent, inginer; gradul II
S
7.350
7.650
7.950
8.250
3.
Economist, revizor contabil, jurist, inspector, referent, inginer; gradul III
S
6.350
6.600
6.850
7.100
4.
Economist, revizor contabil, jurist, inspector, referent, inginer; debutant
S
6.100
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
5.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; I
M
5.900
6.100
6.350
6.600
6.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; II
M
5.100
5.300
5.500
5.700
7.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; III
M
4.450
4.600
4.750
4.900
8.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; IV
M
4.000
4.150
4.300
-
9.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; debutant
M
3.850
-
-
-
10.
Șef cabinet, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; I
M
5.700
5.900
6.100
6.350
11.
Șef cabinet, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; II
M
4.750
4.900
5.100
5.300
12.
Șef cabinet, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; III
M
4.000
4.150
4.300
4.450
13.
Șef cabinet, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; debutant
M
3.850
-
-
-
14.
Funcționar I
M
5.100
5.300
5.500
5.700
15.
Funcționar II
M
4.450
4.600
4.750
4.900
16.
Funcționar III
M
3.850
4.000
4.150
4.300
17.
Funcționar debutant
M
3.700
-
-
-
18.
Casier, magaziner, arhivar; I
M
5.100
5.300
5.500
5.700
19.
Casier, magaziner, arhivar; II
M; G
4.450
4.600
4.750
4.900
20.
Casier, magaziner, arhivar; III
M; G
3.850
4.000
4.150
4.300
21.
Casier, magaziner, arhivar; debutant
M; G
3.700
-
-
-
22.
Portar, paznic, îngrijitor, bufetier, manipulant bunuri; I
3.850
4.000
4.150
-
23.
Portar, paznic, îngrijitor, bufetier, manipulant bunuri; II
3.400
3.550
3.700
-
24.
Curier I
3.550
3.700
3.850
-
25.
Curier II
3.150
3.250
3.400
-
26.
Muncitor I
6.350
6.600
6.850
-
27.
Muncitor II
5.700
5.900
6.100
-
28.
Muncitor III
5.100
5.300
5.500
-
29.
Muncitor IV
4.600
4.750
4.900
-
30.
Muncitor V
4.150
4.300
4.450
-
31.
Muncitor VI
3.700
3.850
4.000
-
32.
Muncitor necalificat
3.400
3.550
3.700
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă - lei
33.
Director*)
3.600
34.
Director adjunct
2.900
35.
Contabil șef
Salariul de bază 2.100
36.
Șef serviciu
corespunzător funcției 1.900
37.
Șef birou
de execuție 1.500
38.
Consilier teritorial șef din inspectoratele teritoriale pentru cultură și la municipiul București**)
3.600
*) La Comisia de stat pentru încercarea și omologarea soiurilor se utilizează funcția de președinte.
**) Salariile de bază sînt cele prevăzute la pct. 1 lit. A, pct. 2-3 din prezenta anexă, funcția fiind exceptată de la prevederile art. 8 alin. 4.
---------------------
NOTĂ:
1. Salariile funcțiilor de stenodactilograf, secretar-dactilograf și dactilograf sînt mai mari cu 10% pentru persoanele care utilizează cel puțin o limbă străină în medie peste 50% din timpul de lucru.
2. Muncitorii vor fi încadrați pe trepte profesionale, pe baza indicatoarelor tarifare de calitate elaborate de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, în raport cu complexitatea lucrărilor și răspunderea în munca, iar în cazul soferilor, în raport cu capacitatea și destinația autovehiculului deservit. Denumirea meseriilor și funcțiilor pentru muncitori este cea prevăzută în indicatoarele tarifare de calificare, care corespunde calificării și muncii efectiv prestate (timplar, zidar, electrician, sofer, telefonist, telexist, operator la mașini de multiplicat, fochist etc.).
3. Funcțiile și nivelul de salarizare din prezenta anexa se utilizează și la Direcția generală a vamilor, direcțiile generale ale controlului financiar de stat județene și a municipiului București, inclusiv Garda financiară, Oficiul de stat pentru invenții și mărci, Institutul Roman de Standardizare, Comisia de stat pentru încercarea și omologarea soiurilor, Institutul de Fizica Atomica, Comisia Naționala pentru Controlul Activității Nucleare.
4. La Academia Română și Academia de Științe Agricole și Silvice, funcțiile de la cap. I A.a) pot fi denumite și "secretar științific", iar la Oficiul de stat pentru investiții și mărci, funcțiile de la cap. I A.a) pot fi denumite și "examinatori de stat de specialitate".
5. În funcțiile de consilier, expert, inspector de specialitate, referent de specialitate, pe grade profesionale prevăzute în cap. I din prezenta anexa, vor fi încadrați ingineri, economiști, juriști, chimisti, fizicieni și alți specialiști, absolvenți ai învățămîntului superior de nivel universitar, care sînt încadrați în compartimentele de baza ale ministerului sau organului central.
6. În funcțiile de referent, pe trepte profesionale prevăzute în cap. I din prezenta anexa, vor fi încadrați tehnicieni, contabili, statisticieni și alți specialiști cu studii liceale și postliceale, încadrați în compartimentele de baza ale ministerului sau organului central.
III. Funcții specifice unor ministere
1. Ministerul Afacerilor Externe
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei
Gradația
1
2
3
4
a) Funcții diplomatice
1.
Ambasador
S
22.000 (în limita a 5 posturi)
2.
Ministru plenipotențiar
S
21.000 (1 post)
3.
Consilier diplomatic, consul general
S
11.900
12.350
12.850
13.350
4.
Secretar I, consul, interpret relații diplomatice I
S
10.300
10.700
11.100
11.500
5.
Secretar II, viceconsul, interpret relații diplomatice II
S
8.850
9.200
9.550
9.900
6.
Secretar III, curier diplomatic I, referent relații I, interpret relații diplomatice III
S
7.650
7.950
8.250
8.550
7.
Atașat, agent consular, referent relații II, curier diplomatic II, arhivist
S
6.600
6.850
7.100
7.350
8.
Atașat, agent consular, referent relații, arhivist, debutant
S
6.350
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
9.
Referent transmitere I
M
7.650
7.950
8.250
8.550
10.
Referent transmitere II
M
6.600
6.850
7.100
7.350
11.
Referent transmitere III
M
5.700
5.900
6.100
6.350
12.
Referent debutant
M
5.500
-
-
-
----------------------
NOTĂ:
Salarizarea în valută în străinătate și în lei în perioadele care se afla în țara, precum și acordarea celorlalte drepturi ale personalului trimis în misiune permanenta în străinătate se fac pe baza reglementărilor specifice acestei activități.
2. Ministerul Comerțului și Turismului
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei
Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Consilier economic
S
11.906
12.350
12.850
13.350
2.
Secretar economic I
S
10.300
10.700
11.100
11.500
3.
Secretar economic II
S
8.850
9.200
9.550
9.900
4.
Secretar economie III
S
7.650
7.950
8.250
8.550
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă - lei -
5.
Ministru consilier
Salariul de bază al funcției de consilier economic sau secretar economic
4.500
***) Se utilizează numai la ministere și departamente din cadrul ministerelor, organe centrale și instituții asimilate acestora, la care conducătorul instituției respective are salariul de baza stabilit la nivelul funcției de ministru sau secretar de stat.
B. Funcții de conducere
*)
Se utilizează în limita a 1-3 posturi la ministere și cîte 1-2 posturi la departamente și alte organe centrale și instituții asimilate acestora, la care conducătorul instituției respective are salariul de bază stabilit la nivelul funcției de ministru sau secretar de stat.
Anexa 9 APARATUL PROPRIU AL PREFECTURILOR, PRIMĂRIILOR ȘI AL UNITĂȚILOR TERITORIALE DE SPECIALITATE ALE ADMINISTRAȚIEI DE STAT *)
*) Pentru atragerea unor venituri suplimentare la bugetul public național, ministrul bugetului, veniturilor statului și controlului financiar poate aproba salarii de bază mai mari cu pînă la 10% pentru personalul direcțiilor generale ale finanțelor publice județene și a municipiului București și din unitățile subordonate acestora, în funcție de rezultatele concrete obținute.
I. Salarii de bază pentru activitatea de specialitate
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei
Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Consilier, inspector de specialitate, arhitect; gradul 11)
S
9.550
9.900
10.300
10.700
2.
Referent de specialitate, inspector de specialitate, arhitect; gradul II
S
8.250
8.550
8.850
9.200
3.
Referent de specialitate, inspector de specialitate, arhitect; gradul III
S
7.100
7.350
7.650
7.950
4.
Referent de specialitate, inspector de specialitate, arhitect; gradul IV
S
6.100
6.350
6.600
6.850
5.
Referent, inspector, arhitect; debutant
S
5.900
-
-
-
1) Se poate utiliza numai în aparatul prefecturilor și al Primăriei municipiului București, precum și al unităților teritoriale de specialitate județene ale administrației de stat centrale și locale.
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei Gradația
1
2
3
4
6.
Conductor arhitect I1)
Cond. arh.
7.350
7.650
7.950
8.250
7.
Conductor arhitect II1)
Cond. arh.
6.350
6.600
6.850
7.100
8.
Conductor arhitect III1)
Cond. arh.
5.500
5.700
5.900
6.100
9.
Conductor arhitect debutant1)
Cond. arh.
5.300
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
10.
Referent, inspector; I
M
6.100
6.350
6.600
6.850
11.
Referent, inspector; II
M
5.300
5.500
5.700
5.900
12.
Referent, inspector; III
M
4.600
4.750
4.900
5.100
13.
Referent, inspector; IV
M
4.000
4.150
4.300
4.450
14.
Referent, inspector; debutant
M
3.850
-
-
-
1) Se utilizează numai la direcții sau compartimente de urbanism și amenajare a teritoriului din prefecturi și Primăria municipiului București.
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă - lei -
La nivel de județ și municipiul București
15.
Director general, arhitect șef
4.000
16.
Director general adjunct, arhitect șef adjunct
3.600
17.
Director, inspector șef
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
3.600
18.
Director adjunct
3.200
19.
Consilier al prefectului
3.200
20.
Șef serviciu, șef filială, șef corp control comercial I
2.800
21.
Șef birou, șef corp control comercial II
2.000
La nivel de municipiu, oraș sau comună
22.
Director administrație financiară
3.200
23.
Director adjunct administrare financiară
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
2.900
24.
Șef circumscripție fiscală
2.900
25.
Șef serviciu, șef corp control comercial I
2.100
26.
Șef birou, șef corp control comercial II
1.900
27.
Șef percepție
1.500
II.Salarii de bază pentru funcțiile economice și de altespecialități, administrative, de secretariat, relații cu publicul,protocol, gospodărire, întreținere-reparații și de deservire dinactivitatea proprie a prefecturilor, primăriilor și unitățilorteritoriale de specialitate ale administrației de stat
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Economist, revizor contabil, inspector, referent, inginer; gradul I
S
7.950
8.250
8.550
8.850
2.
Economist, revizor contabil, inspector, referent, inginer; gradul II
S
6.850
7.100
7.350
7.650
3.
Economist, revizor contabil, inspector, referent, inginer; gradul III
S
5.900
6.100
6.350
6.600
4.
Economist, revizor contabil, inspector, referent, inginer; debutant
S
5.700
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
5.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; I
M
5.900
6.100
6.350
6.600
6.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; II
M
5.100
5.300
5.500
5.700
7.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; III
M
4.450
4.600
4.750
4.900
8.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; IV
M
4.000
4.150
4.300
-
9.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; debutant
M
3.850
-
-
-
10.
Șef cabinet, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; I
M
5.300
5.500
5.700
5.900
11.
Șef cabinet, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; II
M
4.600
4.750
4.900
5.100
12.
Șef cabinet, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; III
M
4.000
4.150
4.300
4.450
13.
Șef cabinet, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; debutant
M
3.850
-
-
-
14.
Funcționar I
M
5.100
5.300
5.500
5.700
15.
Funcționar II
M
4.450
4.600
4.750
4.900
16.
Funcționar III
M
3.850
4.000
4.150
4.300
17.
Funcționar debutant
M
3.700
-
-
-
18.
Casier, magaziner, arhivar, agent fiscal, agent agricol, operator rol; I
M
5.100
5.300
5.500
5.700
19.
Casier, magaziner, arhivar, agent fiscal, agent agricol, operator rol; II
M; G
4.450
4.600
4.750
4.900
20.
Casier, magaziner, arhivar, agent fiscal, agent agricol, operator rol; III
M; G
3.850
4.000
4.150
4.300
21.
Casier, magaziner, arhivar, agent fiscal, agent agricol, operator rol; debutant
M; G
3.700
-
-
-
22.
Portar, paznic, îngrijitor, guard, bufetier, manipulant bunuri; I
3.850
4.000
4.150
-
23.
Portar, paznic, îngrijitor, guard, bufetier, manipulant bunuri; II
3.400
3.550
3.700
-
24.
Curier I
3.350
3.700
3.850
-
25.
Curier II
3.150
3.250
3.400
-
26.
Muncitor I
6.350
6.600
6.850
-
27.
Muncitor II
5.700
5.900
6.100
-
28.
Muncitor III
5.100
5.300
5.500
-
29.
Muncitor IV
4.600
4.750
4.900
-
30.
Muncitor V
4.150
4.300
4.450
-
31.
Muncitor VI
3.700
3.850
4.000
-
32.
Muncitor necalificat
3.400
3.550
3.700
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă - lei -
1.
Director
3.600
2.
Director adjunct
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
2.900
3.
Contabil șef
2.100*)
4.
Șef serviciu
1.900
5.
Șef birou
1.500
*) La nivelul municipiilor, orașelor și comunelor, funcția de contabil șef nu este prevăzută cu indemnizație de conducere.
---------------------
NOTĂ:
1. Salariile funcțiilor de stenodactilograf, secretar-dactilograf și dactilograf sînt mai mari cu 10% pentru persoanele care utilizează cel puțin o limbă străină în medie peste 50% din timpul de lucru.
2. Muncitorii care vor fi încadrați pe trepte profesionale, pe baza indicatoarelor tarifare de calificare elaborate de Ministerul Muncii și Protecției Sociale în raport cu complexitatea lucrărilor și răspunderea în munca, iar în cazul soferilor, în raport cu capacitatea de destinație autovehiculului deservit. Denumirea meseriilor și funcțiilor pentru muncitori este cea prevăzută în indicatoarele tarifare de calificare, care corespunde calificării și muncii efectiv prestate (timplar, zidar, electrician, sofer, telefonist, telexist, operator la mașini de multiplicat, fochist etc.).
C. Funcții de conducere din unele organe teritoriale de specialitate
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă - lei -
a) Din cadrul inspectoratelor pentru cultură
1.
Consilier teritorial la județe*)
Salariul corespunzător funcției de execuție
2.900
b) Din cadrul inspectoratelor școlare
1.
Inspector școlar general
Salariul de bază corespunzător funcției îndeplinite și gradului didactic
3.200
2.
Inspector școlar general adjunct
2.900
D. Sporuri pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției de baza, care fac parte din salariul de baza
- Medic (farmacist) inspector
Spor maxim
2.100 lei
- Inspector școlar de specialitate
2.100 lei
*)
Salariile de bază sînt cele prevăzute la pct. I, lit. A, pct. 2-4 din prezenta anexă.
Anexa 10 SERVICII DE CONTENCIOS
1. Salarii de baza pentru funcțiile de specialitate
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei
Gradația
1
2
3
4
1.
Consilier juridic*) gradul I
S
11.900
12.350
12.850
13.350
2.
Consilier juridic**) gradul II
S
10.300
10.700
11.100
11.500
3.
Consilier juridic gradul III
S
8.850
9.200
9.550
9.900
4.
Consilier juridic gradul IV
S
7.650
7.950
8.250
8.550
5.
Consilier juridic gradul V
S
6.600
6.850
7.100
7.350
6.
Consilier juridic debutant
S
6.350
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă - lei -
1.
Șef serviciu contencios
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
2.800
*) Se pot folosi numai în ministere, departamente și alte organe centrale ale puterii executive.
**) Se pot folosi numai în ministere, departamente, alte organe centrale ale puterii executive, prefecturi și Primăria municipiului București.
Anexa 11 DREPTURILE
persoanelor utilizate în calitate de colaboratori la Presedintie și Guvern
Persoanele utilizate în calitate de colaboratori beneficiază de o indemnizație lunară de pînă la 7.000 lei, stabilită în raport cu perioada de colaborare și importanța lucrărilor efectuate.
Dacă aceste persoane desfășoară activitatea de colaborare în alta localitate decît cea în care domiciliază, au dreptul și la decontarea cheltuielilor de transport și cazare, potrivit tarifelor practicate de unitățile hoteliere, precum și la o diurna la nivelul celei stabilite pentru salariații unităților bugetare, în toată perioada în care își desfășoară activitatea.
----------------------
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.