Legea nr. 52/1991

Articolul 1

Salarizarea personalului din organele puterii judecătorești, ale Ministerului Public, din notariatele de stat, laboratoarele de criminalistica, Direcția generală a penitenciarelor și unitățile acesteia se face ținând seama de rolul, importanța și răspunderea care revin în exercitarea fiecărei funcții, potrivit anexelor nr. 1-7, care fac parte integrantă din prezenta lege.

Articolul 2

Salariile de baza pentru funcțiile de conducere și funcțiile de execuție de specialitate din Curtea Suprema de Justiție sunt prevăzute în anexa nr. 1.

Articolul 3

Salariile de baza și indemnizațiile pentru funcțiile de conducere din Parchetul General de pe lângă Curtea Suprema de Justiție și Ministerul Justiției sunt prevăzute în anexa nr. 2.

Articolul 4

Salariile funcțiilor de la instanțele judecătorești, parchete, notariatele de stat, laboratoarele de criminalistica, Direcția generală a penitenciarelor și unitățile acesteia sunt cuprinse în anexele nr. 3-7.

Articolul 5

Personalul militar din Ministerul Justiției, cu atribuții în domeniul coordonării activității penitenciarelor, precum și cel din Direcția generală a penitenciarelor și unitățile acesteia este salarizat potrivit prevederilor legale aplicabile militarilor din Ministerul de Interne.

Articolul 6

Salariile de baza pentru personalul de execuție sunt diferențiate pe funcții și, în cadrul fiecărei funcții, pe grade sau trepte profesionale. Salariile de baza pentru fiecare grad sau treapta sunt stabilite pe 3-4 gradatii.

Articolul 7

Salariile de baza pentru personalul de conducere sunt cele corespunzătoare funcției de execuție, gradului sau treptei profesionale și gradatiei în care este încadrat, la care se adauga o indemnizație de conducere, stabilită anual, care face parte din salariul de baza, diferențiată în raport cu răspunderea funcției de conducere îndeplinite, precum și cu ponderea muncii respective față de activitatea de execuție pe care o realizează.

Articolul 8

Pentru rezultate deosebite în activitatea desfășurată, personalul poate primi un salariu de merit de până la 15%, aplicat la salariul de baza. Salariul de merit face parte din salariul de baza.

Persoanele care beneficiază de salariu de merit se stabilesc o dată pe an, de regula după aprobarea bugetului de stat, în raport cu rezultatele obținute în activitatea desfășurată. Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin 6 luni de la încadrare.

Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numărul total de posturi prevăzute în statul de funcții al instituției, din care cel puțin două treimi vor fi utilizate pentru funcțiile de execuție.

Articolul 9

Trecerea în gradatia imediat superioară, precum și stabilirea cuantumului indemnizației de conducere se fac o dată pe an, pentru întreg personalul, de regula după aprobarea bugetului de stat, tinindu-se seama de calitățile personale, concretizate în rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cu calificativul "foarte bine" sau "bine".

Vechimea minima necesară pentru trecerea în gradatia imediat superioară este de 2 ani; în mod excepțional, aceasta poate fi redusă până la jumătate. Fac excepție de la aceste prevederi salariații încadrați ca debutanti sau stagiari, pentru care vechimea minima pentru trecerea în gradatia imediat superioară este de 1 an.

Articolul 10

Avansarea personalului de specialitate, în grade sau trepte profesionale, se face prin examen, în condițiile legii, în raport cu vechimea minima în specialitate, competența profesională și rezultatele obținute în activitate. Încadrarea la avansare se face în toate cazurile la gradatia 1.

Vechimea minima în grad sau treapta profesională pentru avansarea în gradul sau treapta imediat superioară este de cel puțin 3 ani. Fac excepție de la aceasta prevedere persoanele încadrate în funcțiile prevăzute cu salariu de debutant.

În mod excepțional, pentru persoane cu o competența profesională deosebită, vechimea minima prevăzută la alin. 2 poate fi redusă până la jumătate, dacă cel în cauza are vechimea minima în specialitate prevăzută de lege pentru funcția, gradul sau treapta în care se face avansarea.

Articolul 11

Activitatea profesională se apreciază anual cu calificativele: "foarte bine", "bine", "satisfăcător" sau "slab".

Articolul 12

Persoanele salarizate potrivit prevederilor prezentei legi beneficiază, la funcția de baza, de un spor de vechime în munca de până la 25%, calculat la salariul de baza, corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel:

Tranșe de vechime în muncă

Procente din salariul de bază

- între 3 și 5 ani

5

- de la 5 la 10 ani

10

- de la 10 la 15 ani

15

- de la 15 la 20 ani

20

- peste 20 ani

25

Sporul de vechime în munca se plătește cu începere de la 1 al lunii următoare în care s-a împlinit vechimea în munca.

Sporul de vechime se ia în calcul la stabilirea pensiei și a indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă.

Articolul 13

Personalul din Direcția generală a penitenciarelor și unitățile acesteia beneficiază de sporuri pentru activități ce solicita o incordare psihică foarte ridicată sau se desfășoară în condiții deosebite de muncă.

Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporurilor și condițiile de acordare sunt prevăzute în anexele nr. 6 și 7.

Articolul 14

Dispozițiile legale cu privire la premii și celelalte drepturi de personal, prevăzute pentru personalul din unitățile bugetare, se aplică în mod corespunzător.

În cazul în care ordonatorul principal de credite bugetare realizează economii la cheltuielile de personal, se pot acorda premii în cursul anului, în limita de 2% din fondul de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli, personalului care asigură realizarea activității ce revenea posturilor din care au provenit economiile.

Criteriile de acordare a premiilor se aproba, după caz, de ministrul justiției, procurorul general și președintele Curții Supreme de Justiție.

Articolul 15

Premiul anual poate fi redus sau anulat în cazul salariaților care, în cursul anului, au desfășurat o activitate profesională slabă sau necorespunzătoare, ori au savirsit abateri pentru care au fost sancționați disciplinar. Aceste drepturi se anulează în cazul salariaților care au savirsit fapte în legătură cu serviciul, pentru care au fost condamnați penal, sau care îi fac necorespunzatori funcției pe care o ocupa.

Articolul 16

Acordarea sporurilor și premiilor pentru personalul din organele centrale, prevăzute de prezenta lege, se face în condițiile stabilite de lege pentru personalul ministerelor și altor organe centrale.

Articolul 17

Pe lângă drepturile de salariu menționate în prezenta lege, personalul din unitățile menționate la art. 1 beneficiază și de drepturile stabilite prin acte normative speciale.

Articolul 18

Salarizarea personalului de specialitate auxiliar de la Curtea Suprema de Justiție și Parchetul General de pe lângă aceasta este cea prevăzută în anexa nr. 3 pentru personalul instanțelor judecătorești și al parchetelor.

Articolul 19

Salarizarea personalului de specialitate juridică din Ministerul Justiției și Parchetul General de pe lângă Curtea Suprema de Justiție se stabilește prin asimilarea funcțiilor acestuia cu gradele profesionale ale judecătorilor și procurorilor, în raport cu vechimea în specialitate și competența profesională, prin ordin al ministrului justiției și, respectiv, al procurorului general.

Articolul 20

Salariile de baza pentru funcțiile de conducere și de execuție, altele decât cele de specialitate juridică și auxiliare activității de judecată din Curtea Suprema de Justiție, Ministerul Justiției și Parchetul General de pe lângă Curtea Suprema de Justiție, sunt cele stabilite pentru ministere și alte organe centrale.

Articolul 21

*)

Încadrarea judecătorilor la judecătorii și tribunale, a procurorilor, notarilor, experților criminalisti și executorilor judecătorești se face prin ordin al ministrului justiției și, după caz, al procurorului general, iar a celuilalt personal de specialitate din unitățile de justiție, procuratura și notariate, de către președintele tribunalului, de procurorul șef al procuraturii județene sau a municipiului București, respectiv de notarul șef al notariatului județean sau al municipiului București, în condițiile prezentei legi și ale legilor de organizare.

---------------

Articolul 22

Judecătorii, procurorii și notarii se încadrează pe grade profesionale I, II, III, IV și V.

La judecătorii, tribunale și curțile de apel, precum și la parchetele de pe lângă aceste instanțe vor fi numiți judecători, respectiv procurori, în condițiile prevăzute de

Legea nr. 92/1992

pentru organizarea judecătorească.

Judecătorii și procurorii stagiari, precum și notarii debutanti, după promovarea examenului de definitivat, sunt încadrați în gradul profesional V.

Vechimea minima necesară în specialitate este cea stabilită de prezenta lege, cu excepția prevederilor

art. 67 lit. a), b) și c) din Legea nr. 92/1992

pentru organizarea judecătorească.

Articolul 23

Salariile de baza pentru judecătorii de la curțile de apel și procurorii de la parchetele de pe lângă curțile de apel sunt cele corespunzătoare gradelor profesionale și gradatiilor la care aceștia sunt încadrați, majorate cu 5% .

Salariile de baza pentru personalul de conducere de la curțile de apel și parchetele de pe lângă acestea sunt cele corespunzătoare funcțiilor stabilite potrivit alin. 1, la care se adauga indemnizația de conducere prevăzută de prezenta lege pentru funcțiile similare de la tribunale și parchetele de pe lângă tribunale, majorate cu 5% .

Salariile de baza pentru procurorii de la Parchetul General de pe lângă Curtea Suprema de Justiție sunt cele corespunzătoare gradelor profesionale și gradatiilor la care aceștia sunt încadrați, majorate cu 10% .

Articolul 24

Magistrații pensionari pentru limita de vârsta, care sunt reincadrati, beneficiază de salariul corespunzător funcției, gradului și gradatiei stabilite în raport cu vechimea în specialitate.

Prevederile alin. 1 se aplică în mod corespunzător notarilor și experților criminalisti.

Articolul 25

Încadrarea și salarizarea experților criminalisti se fac pe trei grade profesionale.

Articolul 26

*)

Numirea judecătorilor și procurorilor în funcții de conducere la instanțele judecătorești și parchetele de pe lângă aceste instanțe județene, ale municipiului București și locale se face dintre judecătorii și procurorii de gradul I-IV, în funcție de calitățile lor profesionale și organizatorice, prin ordin al ministrului justiției și, respectiv, al procurorului general.

-------------

Articolul 27

Numirea notarilor în funcții de conducere la notariatele județene și al municipiului București, precum și la notariatele locale, se face indiferent de gradul acestora, în funcție de calitățile lor profesionale, prin ordin al ministrului justiției. Judecătorii care sunt încadrați ca notari pe grade profesionale pot fi numiți notari șefi din momentul încadrării.

Articolul 28

În funcțiile de conducere de la Laboratorul central de expertize criminalistice și laboratoarele interjudetene vor fi numiți, prin ordin al ministrului justiției, experți criminalisti, indiferent de grad, desemnați în funcție de calitățile lor profesionale și organizatorice.

Articolul 29

Persoanele numite temporar într-o funcție de conducere, în cazul în care titularul acesteia lipsește din instituție o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice și nu beneficiază de salariu pe perioada respectiva, primesc, pe lângă salariul de baza al funcției, gradului sau treptei profesionale în care sunt încadrate, indemnizația corespunzătoare funcției de conducere pe care o preiau.

Articolul 30

În unitățile prevăzute la art. 1 pot fi utilizate, în raport cu specificul unor activități, și alte funcții, cu niveluri de salarizare prevăzute de lege pentru unitățile bugetare.

Articolul 31

Personalul de specialitate trimis în străinătate, invitat pe contul organizațiilor sau altor parteneri externi, pentru acțiuni științifice, culturale, artistice sau sportive, beneficiază în țara de drepturile stabilite prin hotărârea Guvernului pentru unitățile bugetare.

Pe postul celor trimiși în străinătate, potrivit alin. 1, pentru o perioadă mai mare de o luna, pot fi angajate, pe durata determinata, alte persoane, potrivit legii.

Articolul 32

La aplicarea prezentei legi se va proceda la reincadrarea întregului personal pe noile funcții, grade și trepte profesionale, precum și pe gradatii, astfel ca noul salariu sa nu fie inferior salariului tarifar avut. La reincadrare se va ține seama de competența profesională reflectată în rezultatele obținute până la data reincadrarii, precum și de nivelul de pregătire al fiecărei persoane.

Articolul 33

*)

În legătură cu modul de aplicare a prevederilor prezentei legi, se pot face contestații, după caz, la Colegiul Curții Supreme de Justiție, al Ministerului Justiției sau al Procuraturii Generale, de către personalul încadrat de aceste organe, în termen de 5 zile de la data luării la cunoștința a măsurii. Contestațiile se soluționează în termen de 20 de zile.

Contestațiile formulate de personalul încadrat de conducerile tribunalelor și celorlalte unități exterioare ale Ministerului Justiției sau ale procuraturilor județene și a municipiului București se pot adresa comisiilor constituite în acest scop de Ministerul Justiției și Procuratura Generală; prevederile alin. 1 se aplică în mod corespunzător.

----------------

Articolul 34

Salariile din prezenta lege sunt brute și impozabile în condițiile legii. Acestea vor fi actualizate ținând seama de indexarile acordate în conformitate cu prevederile hotărârilor Guvernului adoptate după 1 ianuarie 1993.

Articolul 35

*)

Statele de personal ale unităților exterioare subordonate Ministerului Justiției și Parchetului General de pe lângă Curtea Suprema de Justiție se aproba de Ministerul Muncii și Protecției Sociale și Ministerul Finanțelor. Statele de funcții pentru aceste unități se aproba de Ministerul Justiției și, respectiv, Parchetul General de pe lângă Curtea Suprema de Justiție.

Statul de funcții al Curții Supreme de Justiție, întocmit potrivit prevederilor legale, se aproba de Colegiul permanent al Curții.

Statele de funcții se întocmesc în limita posturilor aprobate, potrivit legii.

------------------

Articolul 36

Dispozițiile prezentei legi intră în vigoare la data de 1 aprilie 1991*), data la care rămân valabile reglementările privind salarizarea în vigoare la 1 martie 1991.

Pe data intrării în vigoare a prezentei legi se abroga

Legea nr. 14/1990

privind salarizarea membrilor Curții Supreme de Justiție și a aparatului acesteia,

Decretul-lege nr. 140/1990

privind încadrarea și salarizarea personalului din unitățile de justiție și procuratura,

art. 7 din Hotărârea Guvernului nr. 987/1990

privind organizarea și funcționarea Ministerului Justiției, precum și orice alte dispoziții contrare.