Legea nr. 50/1996

Coeficienții de ierarhizare a salariilor de baza pentru funcțiile de execuție și indemnizațiile pentru funcțiile de conducere din laboratoarele de expertiza criminalistica din subordinea Ministerului Justiției sunt prevăzute în anexa nr. 4. Prevederile art. 19 alin. (1) se aplică în mod corespunzător.

Funcțiile de șef laborator expertiza criminalistica și șef adjunct pot fi ocupate de experți criminalisti gradele I și II.

Personalul didactic și experții, de specialitate juridică, de la Institutul Național pentru Pregătirea și Perfecționarea Magistraților se salarizeaza prin asimilarea funcțiilor acestora cu gradele profesionale ale magistraților, prevăzute în anexa nr. 1 capitolul I.

Personalul didactic și experții de alta specialitate decît cea juridică, precum și secretarii se salarizeaza potrivit anexei nr. 5 capitolul I.

Indemnizațiile de conducere pentru decanul și prodecanul Institutului Național pentru Pregătirea și Perfecționarea Magistraților sunt prevăzute în anexa nr. 5 capitolul II.

Salariile de baza pentru funcțiile de execuție se stabilesc în raport cu pregătirea, competența profesională și vechimea în specialitate, pe grade sau trepte profesionale și gradatii, precum și cu nivelul unității.

Avansarea personalului auxiliar de specialitate în grade sau trepte profesionale se face prin examen, în raport cu vechimea minima în specialitate, competența profesională și rezultatele obținute în activitate.

Pentru celelalte categorii de personal, avansarea în post se face prin concurs, în condițiile legii.

Vechimea minima în grad sau treapta profesională pentru avansarea în gradul sau treapta imediat superioară este, pentru magistrați, de cel puțin 4 ani, iar pentru celelalte categorii de personal, de cel puțin 3 ani. Fac excepție de la aceste prevederi magistrații stagiari și persoanele încadrate ca debutant.

În mod excepțional, pentru persoanele cu o competența profesională deosebită și care au primit numai calificativul de "foarte bun", vechimea minima prevăzută la alin. (4) poate fi redusă până la jumătate.

Modul de organizare a concursului și a examenului, prevăzut la alin. (2) și (3), se stabilește prin regulament, aprobat de ministrul justiției sau de procurorul general, după caz.

Trecerea în gradatia imediat superioară, precum și stabilirea indemnizației de conducere se fac o dată pe an, de regula după adoptarea bugetului de stat.

La trecerea în gradatia imediat superioară se tine seama de calitățile personale, concretizate în rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cu calificativul de "foarte bun" sau "bun" în anul precedent.

Vechimea minima necesară pentru trecerea în gradatia imediat superioară este de 2 ani. În mod excepțional, vechimea minima poate fi redusă la un an.

Încadrarea personalului, la avansare, în gradul sau treapta imediat superioară, se face la gradatia 1.

Prevederile alin. (4) se aplică și în cazul personalului care își schimba funcția.

Pentru rezultate deosebite în activitatea desfășurată, personalul poate primi salariu de merit, care face parte din salariul de baza brut. Salariul de merit poate fi de până la 15%, aplicat la salariul de baza brut, și se acordă anual.

Salariul de merit se poate acorda pentru cel mult 25% din numărul total de posturi de magistrați prevăzute în statele de funcții ale instanțelor judecătorești și ale Ministerului Public.

Pentru celelalte categorii de personal al instanțelor judecătorești și al Ministerului Public, salariul de merit se poate acorda pentru cel mult 15% din numărul de posturi prevăzute în statul de funcții pentru aceste categorii.

La laboratoarele de expertiza criminalistica, Institutul Național pentru Pregătirea și Perfecționarea Magistraților, precum și pentru personalul civil din cadrul Direcției Generale a Penitenciarelor și unităților acesteia, salariul de merit se poate acorda pentru cel mult 15% din numărul total de posturi din statele de funcții ale unităților.

Salariile de merit stabilite potrivit alin. (2)-(4) vor fi acordate cel mult 1/3 pentru funcțiile de conducere.

Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin un an de la angajare.

Pentru vechimea în munca, personalul beneficiază de un spor de vechime de până la 25%, calculat la salariul de baza brut corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel:

Tranșa de vechime în muncă

Cota din salariul de bază

- între 3 și 5 ani

5%

- de la 5 la 10 ani

10%

- de la 10 la 15 ani

15%

- de la 15 la 20 de ani

20%

- peste 20 de ani

25%

Sporul de vechime se plătește de la data de întâi a lunii următoare aceleia în care s-a împlinit vechimea în munca.

Pentru activitatea desfășurată, personalul salarizat potrivit prezentei legi beneficiază, la sfârșitul anului calendaristic, de un premiu anual egal cu salariul de baza brut din ultima luna a anului pentru care se face premierea.

Pentru cei care nu au lucrat tot timpul anului, premiul se acordă proporțional cu perioada în care au lucrat, luindu-se în calcul salariul de baza brut din ultima luna de activitate.

Magistrații, precum și personalul de specialitate mutat în interesul serviciului în alta localitate, în cadrul instanțelor judecătorești, parchetelor și unităților din subordinea Ministerului Justiției, au dreptul la:

a) rambursarea costului transportului pentru el și membrii familiei sale, precum și pentru gospodăria sa;

b) plata unei indemnizații egale cu salariul de baza brut la data mutării efective în alta localitate;

c) plata unei indemnizații egale cu 1/4 din salariul sau de baza brut, pentru fiecare membru de familie mutat efectiv împreună cu titularul dreptului;

d) un concediu plătit de 5 zile lucrătoare, în vederea mutării efective, acordat la cererea celui în cauza.

Mutarea în alta localitate se va putea face, în toate cazurile, cu asigurarea unei locuințe de serviciu.

În cazul în care nu se poate asigura locuinta de serviciu, mutarea în alta localitate a magistraților se face cu compensarea cheltuielilor de cazare în limita a 50% din valoarea acestora până la asigurarea unei locuințe, fără a depăși tariful pentru hotel de trei stele.

Magistrații care nu beneficiază de locuinta în localitatea în care își desfășoară permanent activitatea și cărora nu li se acordă compensarea cheltuielilor de cazare în condițiile alin. (3) au dreptul la plata cheltuielilor de deplasare pentru transportul interurban, între localitatea în care își au reședința și localitatea unde își are sediul instanța sau parchetul.

Absolvenții în primul an de activitate, încadrați ca personal de specialitate la unități din sistemul justiției, situate în alta localitate decît cea de domiciliu, beneficiază de o indemnizație de instalare echivalenta cu salariul de baza brut corespunzător funcției, gradului sau treptei și gradatiei în care urmează să fie încadrat.

În cazul în care absolventul este încadrat într-o unitate din mediul rural, indemnizația va fi echivalenta cu doua salarii de baza brute.

Prin ordin al ministrului justiției sau al procurorului general, după caz, se poate aproba ca pentru absolvenții facultăților de drept să se acorde indemnizația prevăzută la alin. (2) și în cazul angajării lor în localități în care atragerea juristilor se face cu mare greutate.

Drepturile prevăzute la alin. (1) și (2) se înscriu în carnetul de muncă și se acordă o singură dată în timpul activității.

Drepturile acordate conform alin. (1)-(4) se anulează dacă cel în cauza părăsește unitatea sau localitatea din motive ce-i sunt imputabile în perioada de 2 ani de la numirea în funcție.

Pe durata delegării, detașării sau trecerii temporare într-o alta munca în interes de serviciu, persoana în cauza își păstrează funcția, gradul sau treapta profesională și salariul avute anterior.

Când detasarea sau trecerea temporară într-o alta munca se face într-o funcție la care este stabilit un salariu de baza mai mare, persoana respectiva are dreptul la acest salariu, precum și la celelalte drepturi cuvenite potrivit acestei funcții.

Drepturile ce se acordă pe timpul detașării sau trecerii temporare într-o alta munca se suporta de instituția unde persoana în cauza își desfășoară activitatea.

Magistrații care sunt detasati sau delegați beneficiază de diurna de 1% din salariul de baza brut, de decontarea cheltuielilor de cazare la structuri de primire turistice de categorie până la trei stele inclusiv, precum și a transportului cu tren clasa I, vagon de dormit clasa I, avion ori alte mijloace de transport, după caz.

În situația în care magistrații nu beneficiază de cazare în condițiile prevăzute la alin. (1), aceștia au dreptul la o sumă egala cu 0,5% din salariul de baza brut pentru fiecare noapte de cazare.

În cazul în care deplasarea se face cu autoturismul propriu, magistrații beneficiază de decontarea valorii a 7,5 litri carburant la suta de kilometri.

Prevederile alin. (1)-(3) se completează, după caz, cu reglementările aplicabile personalului din instituțiile publice, care se aplică și celorlalte categorii de personal din organele autorității judecătorești.

Orele prestate peste durata normală a timpului de muncă de către personalul încadrat în funcții de execuție se completează cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile sau, la cererea salariatului, prin plata unui spor calculat la salariul de baza, astfel:

a) 50% din salariul de baza brut pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;

b) 100% din salariul de baza brut pentru orele următoare. Cu un spor de 100% se plătesc și orele lucrate în zilele de repaus săptămînal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările legale în vigoare, nu se lucrează.

Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată și poate fi plătită potrivit alin. (1) numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de șeful ierarhic superior, fără a se depăși 120 de ore anual. În cazuri deosebite, ministrul justiției sau procurorul general, după caz, poate aproba efectuarea orelor suplimentare și peste acest plafon, fără a se depăși 360 de ore anual.

Salariații care, prin natura atribuțiilor de serviciu, prestează, în mod sistematic, activități peste durata normală a timpului de lucru sau desfășoară sistematic activități în zilele nelucrătoare și cărora nu li se poate acorda timp liber corespunzător primesc, în raport cu depășirea programului normal de lucru, în locul drepturilor prevăzute la alin. (1) și (2), un spor de 10-25% calculat la salariul de baza brut și care face parte din acesta. Categoriile de salariați și condițiile de acordare a sporului pentru munca sistematica peste programul normal de lucru se stabilesc de ministrul justiției sau de procurorul general, după caz.

Pentru condiții deosebite de muncă, grele, vătămătoare sau periculoase, în laboratoarele de criminalistica, tipografii, în compartimentele de multiplicare sau în alte locuri de muncă se poate acorda un spor de 15% din salariul de baza brut, proporțional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiții.

Locurile de muncă și categoriile de personal în unitățile tipografice și de multiplicare se aproba de ministrul justiției sau de procurorul general, după caz.

Pentru celelalte locuri de muncă, categoriile de persoane și condițiile de acordare se aproba de ministrul justiției sau de procurorul general, după caz, în funcție de condițiile deosebite, grele, vătămătoare sau periculoase stabilite în condițiile legii.

Personalul de specialitate trimis în străinătate, invitat pe contul organizațiilor sau al altor parteneri străini, pentru acțiuni în interesul serviciului, beneficiază în țara de drepturile stabilite prin regulament aprobat prin ordin al ministrului justiției sau al procurorului general, după caz, cu respectarea limitelor maxime aplicabile în instituțiile publice.

Pentru deplasarile în străinătate dispuse de ministrul justiției sau de procurorul general, cheltuielile necesare, inclusiv indemnizația de cazare și diurna în valută, se aproba de cel care a dispus deplasarea, în limitele reglementărilor aplicabile personalului instituțiilor publice.

Membrii comisiilor de examinare a magistraților stagiari, pentru examenele de definitivare în funcție a asistentilor criminalisti, pentru examenele de notar public, precum și pentru numirea și promovarea în grade și trepte profesionale ale personalului de specialitate juridică și criminalistilor, sunt remunerați prin plata cu ora, pentru timpul efectiv lucrat în cadrul acestor comisii.

Calculul tarifului orar pentru plata membrilor comisiilor de examinare prevăzuți la alin. (1) se face luând în considerare salariul de baza brut al funcției de magistrat în care este încadrat cel în cauza, dar nu mai puțin decît cel al funcției de judecător gradul I gradatia 1.

Membrii comisiilor de examinare pentru examenul de primire în magistratura și pentru examenul de capacitate al magistraților sunt remunerați prin plata cu ora, luând în calcul salariul de baza brut al funcției de judecător la Curtea Suprema de Justiție.

Membrii comisiilor de examinare prevăzuți la alineatele precedente, care se deplaseaza în alta localitate decît cea în care își au locul de muncă, beneficiază de diurna, cheltuieli de transport și cazare, potrivit legii.

La Institutul Național pentru Pregătirea și Perfecționarea Magistraților, pentru îndeplinirea unor activități pentru care volumul de muncă este sub jumătate din cel al unui post cu norma întreaga, se face plata cu ora. Aceste fracțiuni de norma vor fi prevăzute în statul de funcții. Activitățile pentru care se poate aplica plata cu ora se stabilesc anual de ministrul justiției.

Calculul tarifului orar se face luând în considerare salariul de baza brut al celui în cauza, stabilit în condițiile art. 22.

Pentru personalul care prestează activități didactice cu ora, calculul tarifului orar se face în raport cu norma didactica de predare săptămânală și cu funcția didactica îndeplinită.

Magistrații gradul V, în funcție la data intrării în vigoare a prezentei legi, se reincadreaza în gradul profesional III gradatia 1, cei încadrați în gradul IV se reincadreaza în gradul profesional III gradatia 3, cei încadrați în gradul III se reincadreaza im gradul profesional II gradatia 1, cei încadrați în gradul II se reincadreaza în gradul profesional I gradatia 1, iar cei încadrați în gradul I se reincadreaza în gradul profesional I gradatia 3 sau 4, după caz.

Executorii judecătorești și grefierii treapta IV și grefierii-dactilografi treapta III gradatia 4, în funcție la data intrării în vigoare a prezentei legi, se reincadreaza la treapta imediat superioară, gradatia 1.

Prevederile alin. (2) se aplică în mod corespunzător și în cazul altor categorii de personal încadrate pe grade sau trepte profesionale desființate în condițiile prezentei legi.

Statele de personal și statele de funcții se întocmesc în limita numărului de posturi legal aprobate.

Statele de personal și statele de funcții pentru curțile de apel, tribunale și judecătorii, pentru parchetele care funcționează pe lângă aceste instanțe, pentru Parchetul General, precum și pentru funcțiile de specialitate juridică, asimilate magistraților conform

Legii nr. 92/1992 , din aparatul propriu al Ministerului Justiției, se aproba de către ministrul justiției, cu avizul Consiliului Superior al Magistraturii. Pentru parchete, statele de funcții se aproba la propunerea procurorului general, cu avizul Consiliului Superior al Magistraturii.

Statele de personal și statele de funcții ale unităților subordonate Ministerului Justiției se aproba de către ministrul justiției.