Legea nr. 130/1999
privind unele măsuri de protecție a persoanelor încadrate în munca
abrogat republicat 3 acte modificatoare
Aceasta este o ediție anterioară a actului. Vedeți ediția curentă (republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 190 din 20 martie 2007).
Legături cu alte acte
Ce i s-a întâmplat acestui act
Abrogat prin 1
- OUG nr. 123/2010 28 decembrie 2010 pentru abrogarea Legii nr. 130/1999 privind unele măsuri de protecție a persoanelor încadr…
Modificat prin 3
- OUG nr. 136/1999 22 septembrie 1999 pentru modificarea și completarea Legii nr. 130/1999 privind unele măsuri de protecție a p…
- Legea nr. 403/2005 27 decembrie 2005 pentru modificarea și completarea Legii nr. 130/1999 privind unele măsuri de protecție a p…
- Legea nr. 450/2006 6 decembrie 2006 pentru modificarea și completarea Legii nr. 130/1999 privind unele măsuri de protecție a p…
Anexe publicate separat 1
- Procedura din 13 decembrie 1999 13 decembrie 1999 (prevederi anume) de înregistrare a contractelor individuale de muncă și modul de ținere a evidentei muncii …
Decizii de neconstituționalitate 7
- Decizia nr. 53/2003 6 februarie 2003 (prevederi anume) referitoare la excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 14 din Legea nr. 130…
- Decizia nr. 786/2007 20 septembrie 2007 (prevederi anume) referitoare la excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 7 din Legea nr. 130/…
- Decizia nr. 1236/2007 20 decembrie 2007 (prevederi anume) referitoare la excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 28 din Codul de proc…
- Decizia nr. 216/2008 28 februarie 2008 (prevederi anume) referitoare la excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 2 alin. (2) din Lege…
- Decizia nr. 329/2008 13 martie 2008 (prevederi anume) referitoare la excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 5 alin. (2) din Lege…
- Decizia nr. 342/2008 18 martie 2008 (prevederi anume) referitoare la excepția de neconstituționalitate a prevederilor art. 7 din Legea nr. 130/1…
- Decizia nr. 1549/2011 6 decembrie 2011 (prevederi anume) referitoare la excepția de neconstituționalitate a prevederilor art. 15-23 din Legea nr. 1…
Stă la baza 8
- Ordinul nr. 747/1999 13 decembrie 1999 (prevederi anume) pentru aprobarea Normelor privind încasarea, evidenta și modul de utilizare a sumelor prov…
- Normele din 13 decembrie 1999 13 decembrie 1999 (prevederi anume) privind încasarea, evidenta și modul de utilizare a sumelor provenite din comisionul încas…
- Anexa din 19 iulie 2000 19 iulie 2000 (prevederi anume) (completare la Normele metodologice de aplicare a Contractului-cadru privind condițiile ac…
- Anexa din 19 iulie 2000 19 iulie 2000 (prevederi anume) (completare la Normele metodologice de aplicare a Contractului-cadru privind condițiile ac…
- Normele din 19 iulie 2000 19 iulie 2000 (prevederi anume) DE APLICARE A CONTRACTULUI CADRU PRIVIND CONDIȚIILE ACORDĂRII ASISTENȚEI MEDICALE ÎN CADRU…
- Normele din 19 iulie 2000 19 iulie 2000 (prevederi anume) DE APLICARE A CONTRACTULUI CADRU PRIVIND CONDIȚIILE ACORDĂRII ASISTENȚEI MEDICALE ÎN CADRU…
- Normele din 12 ianuarie 2001 12 ianuarie 2001 (prevederi anume) de aplicare a Contractului-cadru privind condițiile acordării asistenței medicale în cadru…
- Normele din 12 ianuarie 2001 12 ianuarie 2001 (prevederi anume) de aplicare a Contractului-cadru privind condițiile acordării asistenței medicale în cadru…
Parlamentul României adopta prezenta lege.
Capitolul 1 Dispoziții generale
Articolul 1
Încadrarea în munca a unei persoane se realizează prin încheierea unui contract individual de muncă între persoana care prestează munca și persoana fizica sau juridică în beneficiul căreia este prestată munca, denumita angajator.
Contractele individuale de muncă se încheie în forma scrisă. Obligația de a încheia contractul de muncă în forma scrisă revine angajatorului.
Persoana încadrată în munca în condițiile prevăzute la alin. (1) dobândește calitatea de salariat și are drepturile și obligațiile prevăzute de legislația muncii, de contractele colective de muncă și de contractul individual de muncă.
Articolul 2
Prevederile art. 1 nu se aplică:
a) în cazul în care, potrivit legii, munca este prestată în temeiul unei convenții civile de prestări de servicii;
b) în cazul membrilor consiliilor de administrație, cenzorilor, consilierilor locali și județeni, experților, arbitrilor, mediatorilor și al altor persoane care prestează diferite servicii în baza unor legi speciale, ei fiind plătiți în temeiul acestora;
c) în cazul persoanelor care executa lucrări pentru care primesc drepturi de autor.
Articolul 3
Munca poate fi prestată prin încheierea unor convenții civile de prestări de servicii, în următoarele situații:
a) pentru desfășurarea, cu regularitate, a unor activități care nu depășesc, în medie, 3 ore pe zi în raport cu programul lunar de lucru;
b) activitatea este prestată în folosul asociațiilor de proprietari sau, după caz, de locatari, cu excepția cazurilor pentru care se încheie contracte de muncă.
Articolul 4
Persoanele juridice care folosesc personal încadrat cu convenție civilă de prestări de servicii au obligația sa întocmească aceste convenții în forma scrisă și să le înregistreze într-un registru special.
În cazul societăților comerciale și al regiilor autonome, activitățile pentru care se folosește personal încadrat cu convenție civilă de prestări de servicii se stabilesc de consiliile de administrație.
Angajatorii prevăzuți la alin. (1) au obligația sa înregistreze convențiile civile de prestări de servicii la direcțiile generale de muncă și protecție socială, în termen de 20 de zile de la încheierea acestora.
Capitolul 2 Măsuri de protecție a persoanelor încadrate în munca
Articolul 5
Persoanele care prestează munca în baza unei convenții civile de prestări de servicii pot încheia cu direcțiile generale de muncă și protecție socială contracte de asigurări sociale.
Prin contractele de asigurări sociale prevăzute la alin. (1) persoanele asigurate se obliga sa plătească contribuția la fondul de asigurări sociale, beneficiind de indemnizațiile și de pensiile de invaliditate sau, după caz, pentru limita de vârsta, prevăzute de lege pentru salariați.
Persoana fizica sau juridică la care asiguratul prestează munca se poate obliga sa suporte în total sau în parte contribuția la fondul de asigurări sociale.
Baza de calcul al drepturilor și obligațiilor de asigurări sociale se stabilește prin contractul de asigurări sociale, neputând fi mai mica decât salariul minim brut pe țara.
Articolul 6
Persoanele care prestează munca în baza unei convenții civile de prestări de servicii nu beneficiază, la încetarea activității, de drepturile prevăzute pentru șomeri.
Persoanele care prestează munca în baza unei convenții civile de prestări de servicii, precum și angajatorii acestora nu au obligația de a contribui la constituirea Fondului pentru plata ajutorului de șomaj, în raport cu sumele reprezentând plata muncii depuse.
Drepturile bănești acordate persoanelor pentru munca prestată în baza unor convenții civile de prestări de servicii se plătesc din fondul de salarii.
Articolul 7
Prestarea muncii în alte condiții decât cele limitativ prevăzute la art. 2 și 3 ori pentru care nu au fost întocmite formele prevăzute la art. 4 se considera realizată în baza unui contract individual de muncă, angajatorii având obligația de a întocmi și inregistra astfel de acte și de a achită contribuția la fondul de asigurări sociale și la Fondul pentru plata ajutorului de șomaj.
Articolul 8
Contractele individuale de muncă încheiate de următoarele categorii de angajatori vor fi înregistrate, în termen de 20 de zile de la data încheierii lor, la direcțiile generale de muncă și protecție socială:
a) persoanele fizice;
b) societățile comerciale cu capital privat;
c) asociațiile cooperatiste;
d) asociațiile familiale;
e) asociațiile, fundațiile, organizațiile sindicale și patronale;
f) orice alte organizații care sunt constituite și funcționează potrivit legislației române.
Articolul 9
Carnetele de muncă ale salariaților încadrați la angajatorii prevăzuți la art. 8 se păstrează și se completează de către direcțiile generale de muncă și protecție socială.
Angajatorii sunt obligați să depună la direcțiile generale de muncă și protecție socială:
a) actele privind încheierea, executarea, modificarea și încetarea contractelor individuale de muncă, în termen de 5 zile de la perfectarea acestora;
b) trimestrial, dovezile de plată a salariilor, însoțite de actele ce atesta plata lunară a contribuției pentru asigurările sociale de stat, a contribuției la constituirea Fondului pentru pensia suplimentară, precum și a contribuției la constituirea Fondului pentru plata ajutorului de șomaj, până la data de 15 a primei luni din trimestrul următor.
Articolul 10
La solicitarea unor angajatori care au posibilitatea de a păstra și completa carnetele de muncă ale salariaților, direcțiile generale de muncă și protecție socială pot aproba ca aceste operațiuni să fie efectuate de către aceștia sau de către societăți comerciale specializate, acreditate în condițiile legii.
Angajatorii prevăzuți la alin. (1) au următoarele obligații:
a) să prezinte lunar la direcțiile generale de muncă și protecție socială dovezile din care să rezulte plata salariilor, a contribuției la fondul de asigurări sociale și la constituirea Fondului pentru pensia suplimentară, precum și a contribuției la constituirea Fondului pentru plata ajutorului de șomaj;
b) să prezinte carnetele de muncă ale salariaților la direcțiile generale de muncă și protecție socială, la încetarea contractelor individuale de muncă ale acestora, în vederea certificării inscrierilor efectuate.
Articolul 11
Contractele individuale de muncă, încheiate de cetățenii români cu misiunile diplomatice și cu oficiile consulare străine cu sediul în România, precum și cu reprezentantele din România ale unor firme, asociații, fundații sau organizații cu sediul în străinătate, se înregistrează la Oficiul muncii, care funcționează în subordinea Ministerului Muncii și Protecției Sociale.
Salariații persoanelor juridice prevăzute la alin. (1) vor beneficia de drepturile de asigurări sociale, cu condiția achitării contribuției la fondul de asigurări sociale prevăzute de lege.
Carnetele de muncă se păstrează și se completează de Oficiul muncii.
Articolul 12
Pentru prestarea serviciilor prevăzute în prezenta lege direcțiile generale de muncă și protecție socială vor percepe un comision, stabilit după cum urmează:
a) 0,75% din fondul lunar de salarii, angajatorilor cărora le păstrează și le completează carnetele de muncă;
b) 0,25% din fondul lunar de salarii, angajatorilor cărora le prestează serviciile prevăzute la art. 10, constând în verificarea și certificarea legalității înregistrărilor efectuate de către aceștia.
Plata comisionului se va efectua până la sfârșitul lunii următoare celei pentru care este datorată.
Sumele reprezentând comisionul prevăzut la alin. (1) se păstrează la trezoreria statului și sunt purtătoare de dobânzi.
Sumele reprezentând comisionul prevăzut la alin. (1) se rețin și se gestionează de către Ministerul Muncii și Protecției Sociale, în regim extrabugetar. Sumele reținute se utilizează potrivit destinațiilor stabilite prin hotărâre a Guvernului, iar soldul rămas la finele anului se reportează în anul următor, cu aceeași destinație.
Articolul 13
Ministerul Muncii și Protecției Sociale și direcțiile generale de muncă și protecție socială exercita controlul asupra modului în care sunt aplicate prevederile prezentei legi.
Angajatorii au obligația de a permite efectuarea controlului și de a pune la dispoziție organelor abilitate toate documentele și actele solicitate.
Capitolul 3 Răspunderea juridică
Articolul 14
Nerespectarea de către angajator a prevederilor art. 1 alin. (2), art. 4 alin. (3), art. 8, art. 9 și ale art. 10 alin. (2) din prezenta lege constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 3.000.000 lei la 6.000.000 lei.
Articolul 15
Fapta angajatorului de a primi la munca o persoană pentru care nu au fost întocmite contracte individuale de muncă sau, după caz, convenții civile de prestări de servicii constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 5.000.000 lei la 10.000.000 lei.
Articolul 16
Constituie contravenții și se sancționează cu amendă de la 4.000.000 lei la 8.000.000 lei următoarele fapte:
a) refuzul angajatorului de a permite intrarea în incinta unității a organelor de control prevăzute la art. 13 ori de a pune la dispoziție acestora documentele solicitate;
b) neintocmirea sau întocmirea defectuoasă a registrului de evidenta a persoanelor care prestează munca în baza unei convenții civile de prestări de servicii.
Articolul 17
Constatarea și sancționarea contravențiilor prevăzute de prezenta lege se fac de către personalul Ministerului Muncii și Protecției Sociale și al direcțiilor generale de muncă și protecție socială, împuternicit prin ordin al ministrului muncii și protecției sociale.
Prevederile prezentei legi, referitoare la contravenții, se completează cu dispozițiile
privind stabilirea și sancționarea contravențiilor, cu modificările și completările ulterioare.
Articolul 18
În cazul săvârșirii repetate de către angajatori a contravențiilor prevăzute la art. 15 și 16 din prezenta lege, direcțiile generale de muncă și protecție socială vor solicita, potrivit legii, radierea persoanei juridice din registrul comerțului.
Articolul 19
Încălcarea repetată de către angajator a prevederilor prezentei legi, constând în neîndeplinirea obligațiilor referitoare la încadrarea în munca a persoanelor, precum și la transmiterea obligatorie a unor date către direcțiile generale de muncă și protecție socială, prin care s-a urmărit acordarea unor venituri sub nivelul salariului minim garantat pe țara, precum și sustragerea de la plata obligațiilor privind plata contribuțiilor la fondul de asigurări sociale sau la Fondul pentru plata ajutorului de șomaj constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la 6 luni la un an sau cu amendă.
Articolul 20
Încasarea de către angajator de la salariați a contribuției datorate, potrivit legii, pentru pensia suplimentară, a contribuției de 1% datorate Fondului pentru plata ajutorului de șomaj, precum și a contribuției datorate pentru asigurările sociale de sănătate și nedepunerea acestora în termen de 15 zile în conturile stabilite potrivit reglementărilor în vigoare constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la 3 luni la 6 luni sau cu amendă.
Articolul 21
Sancțiunile prevăzute la art. 14-16, art. 19 și 20 din prezenta lege se aplică persoanelor care se fac vinovate de încălcarea prevederilor respective.
Articolul 22
Neplata la termenul stabilit a comisionului prevăzut la art. 12 atrage obligația debitorului la plata unor majorări de întârziere, în condițiile prevăzute de legislația în vigoare.
Capitolul 4 Dispoziții finale
Articolul 23
În termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi vor fi stabilite, prin hotărâre a Guvernului, condițiile în care, potrivit prevederilor art. 2 și 3, pot presta munca persoane care nu încheie contracte individuale de muncă, precum și modul în care Ministerul Muncii și Protecției Sociale și, respectiv, direcțiile generale de muncă și protecție socială pot utiliza sumele reprezentând comisionul prevăzut la art. 12.
Articolul 24
La data intrării în vigoare a prezentei legi se abroga
privind unele măsuri de protecție a persoanelor încadrate în munca, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 166 din 31 iulie 1995.
Articolul 25
Prezenta lege intră în vigoare la 60 de zile de la data publicării ei în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Această lege a fost adoptată de Senat în ședința din 21 iunie 1999, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (1) din Constituția României.
p. PREȘEDINTELE SENATULUI, DORU IOAN TARACILA Această lege a fost adoptată de Camera Deputaților în ședința din 22 iunie 1999, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (1) din Constituția României. p. PREȘEDINTELE CAMEREI DEPUTAȚILOR, PAULA IVANESCU
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.